国内和全球就业的一个重要方面是薪酬和福利。 当你在国外拓展业务时，你需要考虑最低工资、工资表和假期等因素——这只是一个开始。 G-P提供薪酬和福利外包，以支持您国际扩张期间的合规性。
巴布亚新几内亚补偿法
当您处理员工的工资时，您需要考虑薪酬法律。 在巴布亚新几内亚，目前的最低工资是K3.52每小时。 最低工资委员会为该国家/地区设置了该数字，并且根据董事会认为合适的情况，该数字可能会发生变化。
雇佣法根据您需要支付的员工类型，概述了支付时间表的规则。 非正式员工在完成一天的工作后必须获得工资。 计件工人在完成计件工作后会获得工资，如果工作时间超过两周，则每两周获得一次工资。
雇主应以不超过两周的间隔向正式员工支付工资。 如果雇主和工人同意，员工可以按月获得工资。 工资表不应超过此间隔。
如果雇主向其员工提供食物配给，他们可以支付不超过每月一次的工资。
巴布亚新几内亚的保证福利
保证福利是薪酬的另一个重要方面。 该国的劳动法概述了所有员工都应该获得的一系列福利，包括假期和病假、产假福利和公共假期。
所有员工每年都有权享受 14 天带薪休假。 工人每年还会收到六天带薪病假，并出示医疗证明。
女性员工在分娩后可获得六周的无薪产假。 所有员工都有权享受带薪公共假期。
巴布亚新几内亚福利管理
作为雇主，您有责任遵守劳动法中概述的薪酬和福利规定，但您不限于这些最低要求。 在雇佣合同中引入更多福利可以提高员工士气，使您的空缺职位在就业市场上更具竞争力。
可能的额外益处可能包括：
- 外壳。
- 假日奖金。
- 激励计划。
- 交通津贴。
对您的福利管理具有战略性至关重要。 虽然为员工提供更多服务可以鼓励员工在工作场所的奉献精神，但您希望保持在您的财务手段范围内。 在制定福利计划时，您应该考虑员工想要什么，以及您可以提供什么。
在G-P，我们通过扩展包简化了福利管理流程。 我们的系统包括一系列福利，所有这些福利都包含合规就业的最低要求。 您可以根据您的资源添加更多或更少的福利。
我们的福利套餐是随着业务增长管理福利的理想方式。 当您首次开始国际业务时，请将包裹放在小处，并在扩张时选择更广泛的计划。 在协助员工并控制预算的同时，您将保持合规。
福利和薪酬的限制
该国劳动法的主要文件是 的就业法1978。 该立法机构以及 的雇佣条例等其他修订文件1980将详细说明有关薪酬和福利的任何限制。
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从最低工资到病假，作为国际雇主，您需要管理一套新的薪酬和福利法律。 G-P提供您在扩张所在国家/地区保持合规所需的专业知识。 我们的法律团队将确保您的员工获得公平的工资，而我们的福利待遇可让您在成长过程中提供更多福利。
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