您的国际业务需要一支敬业的员工团队来鼓励发展并执行您的公司愿景。 要找到这个团队，您需要招聘和雇用流程，以反映您扩张领域的劳动法和商业文化。 在招聘巴布亚新几内亚工人时， G-P可以为您提供成功所需的资源。
巴布亚新几内亚招聘
当您开始招聘流程时，您应该考虑雇佣法中描述的招聘法律。 要在巴布亚新几内亚合法招聘员工，您必须是代表自己工作的雇主，或者是工人招聘人员。
作为雇主，您始终可以为自己的公司招聘员工。 但是，如果您选择与其他人合作，他们需要有权这样做。 秘书必须允许个人在不是雇主的情况下进行招聘。
另一个值得注意的招聘条件是超限区域。 部长有权宣布在该国的地点对招聘人员而言是无限制的。 他们可能永远不会使用这个声明，但他们会总是在他们这样做时在公报中发布它们。 在开始招聘流程时，请警惕这种可能性。
一旦您了解了该国的就业法律，您就可以推进您的招聘流程。 为了获得最佳结果，您应该为您的招聘步骤制定计划，并为每个想要填补的职位维护该流程。 您应该：
- 为您的职位空缺撰写职位描述。
- 为您的空缺职位制定广告计划。
- 确定进行面试的位置。
- 提出问题以向候选人提问。
- 找出缩小受访者范围的决策过程。
创建职位描述时，您需要包含有关该职位的日常职责、必要资格和有用技能的详细信息。 这些描述也非常适合描述您的公司和使命。
招聘过程中的一个重要部分是知道在哪里寻找候选人。 为了吸引广大受众，您应该在不同的地点发布您的空缺职位。 不同的平台有不同的读者，允许您找到符合您职位资格的候选人。
一个很好的位置发布你的位置是在流行的报纸。 Post-Courier有一个分类部分供雇主发布工作，使其成为您招聘的宝贵资源。
您也可以在 PNGworkforce.com 等求职网站上发布职位空缺。 本网站允许您在创建帐户后发布列表。 您可以依靠社交媒体网站来传播对贵公司和空缺职位的认识。
如何在巴布亚新几内亚招聘员工
招聘流程的第一步是创建雇佣合同。 该国的劳动法允许书面和口头协议，但如果您使用口头合同，您需要一份书面条款记录。 尽可能使用书面合同符合您的最佳利益。
您的协议应包括与雇佣相关的所有条款，包括工作时间、工资以及员工何时收到工资。 您需要保证您的雇佣条款符合劳动法中规定的所有必要条件。 考虑以下规定：
- 最低工资。
- 休假。
- 病假。
- 工作时间限制。
创建雇佣合同后，您可以获得必要的员工信息。 您将需要您员工的税务识别号 （TIN） 和退休基金的会员 ID。 您也可以要求提供银行账户信息以设置直接存款。
有了正确的身份证号码，您就可以从工资中扣除所得税和供款。
巴布亚新几内亚就业法
满足雇佣法中所述的所有要求对于合规至关重要。 你应该注意的其他方面是关于雇用女性的规定。 雇主不能因为女性的性别而歧视她们，她们应该向同一职位的男人提供平等的工资。
但是，女性不得从事繁重劳动或地下工作。 女性也不得在 6 p.m. 和 之间工作，6 a.m.除非她们担任管理职位或从事医疗保健工作。
合同证明是雇佣合规需要考虑的其他事项。 此流程涉及向劳工官员提交您的完整合同。 高级职员将确定合同是否合规，以及各方是否自愿参与雇佣关系。 法律合同不需要证明，但确实使雇佣更具法律约束力。 如果对方不遵守条款，它还允许员工和雇主出庭。
巴布亚新几内亚入职
完成招聘流程后，您将进入入职程序。 此步骤对于帮助您的新员工适应工作场所并了解他们的职位 期望至关重要。 作为全球雇主，您可能希望飞往该国，与您的新员工会面，并欢迎他们加入您的公司。
入职是审查雇佣合同的好时机。 根据新员工的条件更新他们可以培养信任感，并确保他们知道在工作时间和工资方面会发生什么。 这一次对于制定行为准则也很有价值。 这些规则将创造对工作场所行为的共同理解。
入职培训的一个更关键的方面是您的培训计划。 当您创建计划时，您需要考虑员工的技能水平以及他们将要应对的日常任务。 培训计划可能是一天的学习基本流程，例如打卡上下班以及午休。 它们也可能是数天或数周的活动，涵盖软件使用或机械处理。
在巴布亚新几内亚招聘外包的好处
作为一名在家里取得成功的企业主，您了解管理招聘和聘用流程需要什么。 当您将公司带到国外时，您需要在新的商业文化中处理这一步骤。 您可能会发现自己受到不同候选人期望或语言障碍的挑战。
有了G-P，你就可以放心面对招聘了。 我们的法律和人力资源专家团队将确保您的招聘流程合规，同时帮助您在新领域中导航。 凭借我们对超过 180 个国家/地区的了解，我们知道在哪里寻找人才，以及如何保持该地区的最佳招聘实践。
当您找到新的团队成员后，我们的人力资源员工将指导您完成入职流程，以确认您和您的员工对您的工作场所充满信心。 虽然我们的招聘外包为您提供了成功所需的指导，但您也向我们降低了所有法律风险。 知道您已释放责任并照顾您的新员工队伍，让您安心无忧。
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