澳大利亚拥有广泛的薪酬和福利法律，以及许多其他工作保护措施。 法规也因州而异，因此了解联邦法律和贵公司运营所在地区的法律至关重要。
澳大利亚薪酬法律
自 年 7 月 1 日起2023，新的国家最低工资为每周 澳元 882.80或23.23每小时 澳元。 如果适用现代奖励，最低工资将在相关的现代奖励中概述。澳大利亚的 薪酬法律也规定最长38-hour工作周，但必要的班次具有更大的灵活性。
雇主必须在支付工资后 1 个工作日内向员工提供工资单。 澳大利亚的许多雇主使用网上银行转账系统发送付款和工资单。
澳大利亚的保证福利
雇主通常会为员工提供津贴，而不是代表员工购买私人健康保险计划。 此外，任何应纳税收入超过一定水平的员工都要将其收入的 2% 用于缴纳联邦医疗保险（该国的国家医疗保健计划）。
员工有休假、病假、家庭暴力假以及产假或陪产假的保证。 全职员工必须每年获得至少 4 周的休假时间。
作为国家法律的一部分，所有全职员工 每年都会获得 10 天的带薪 病假和看护假。 如果员工符合资格要求，还可以享有育儿假保障。
年假和病假权利逐年结转。
澳大利亚福利管理
如果您决定自己处理担保和补充福利，期望花费大量的时间和金钱。 您必须精通所有澳大利亚薪酬法律和福利管理，以保持合规并避免高额罚款。 然而，还有其他选择，例如与G-P等有记录的雇主合作。 我们行业领先的技术可以帮助您自动化、定制和管理每个人力资源职能，如工资、货币、国内福利、费用等。
福利和薪酬限制
最低工资法和每周最长工作时间 — 如上所列 — 2 是 澳大利亚薪酬法中最受保护的标准。 如果您想在澳大利亚雇用员工，必须考虑这些标准。
澳大利亚竞争性福利规划
向新国家/地区扩张需要几个流程，包括福利规划。 澳大利亚员工福利计划将取决于几个因素，包括劳动法和市场标准。 在开始开发流程之前，请确保您了解新的专业环境以及贵公司需要提供什么才能脱颖而出。
澳大利亚员工福利计划
当您在国际上发展公司时，福利将在您的成功中发挥重要作用。 虽然您提供的福利是遵守一国劳动法的必要条件，但也能帮助您建立起忠诚的团队。 提供超出工资的薪酬可以向您的员工表明您关心他们的健康，从而提高招聘率和保留率。
可能的流苏益处包括：
- 教育计划
- 育儿津贴
- 灵活的工作时间
- 健身房会员
- 每月健康保险津贴
所需福利
澳大利亚政府要求雇主对遵守劳动法规负责。 在该国的许多雇佣法中，有一些特定福利是您必须为每个员工提供的。 要求可能包括但不限于：
- 养老金计划缴款 （退休金）
- 带薪年假
- 公共假期
某些行业的假期除外，公共假期将由您的员工位于澳大利亚的地点决定。 但是，一般情况下，员工可以享受4数周的带薪年假，至少可以享受7公共假期。
在澳大利亚设计员工福利计划
福利规划面临的挑战是找到员工需求和公司资源之间的平衡。 实现这种平衡的最佳方法是收集尽可能多的相关信息，然后从那里开始。 按照以下步骤3规划您的福利。
1. 评估您的业务目标和资源。
在制定福利预算时，考虑一下您的公司能够承担多少开支。 您的预算可能在扩张初期开始较低，但如果您定期重新评估您的收入，则可以随着增长进行调整。
尽早了解您的目标有助于您在之后的过程中分配资金。 您想专注于留住员工还是招聘？ 您是否有兴趣与其他行业领导者竞争？ 考虑您的福利计划将如何反映这些目标。
2. 研究行业标准和员工需求。
当求职者看您的福利时，他们会思考到他们的行业期望，以及他们需要什么才能过上舒适的生活。 当您设计福利计划时，这些因素应该在您的决定中发挥一定的作用。
这个阶段的基础是研究。 探索该地区其他领先的公司，看看他们为团队提供什么。 通过调查或访谈了解员工的需求。 这些2实践将让您全面了解您所在地区的益处。
3. 确定您的公司福利。
有了所有您收集到的信息，您就可以自信地制定您的福利计划了 找到员工需求、市场标准和您的目标的重叠部分，以确定适合您公司的福利计划。 明智的做法是先列出所有必要的福利，然后利用您剩余的资源提供补充福利。
平均福利成本
许多因素可以影响一家公司提供的福利的范围和类型，包括行业、位置和公司规模。 您应该根据您的独特需求和目标来制定预算。
如何计算员工福利
您的计算过程将取决于您提供的福利类型。 然而，劳动法中列出的养老金规定确实有配套的计算要求。
雇主必须将至少 11% 的员工正常时间收入 （OTE） 投入到其退休金中。 员工必须每季度获得一笔缴款，雇主可以选择提供超过最低百分比的缴款。
澳大利亚如何对员工福利征税？
政府规定大部分从就业中获得的现金和非现金福利为应税收入。 应税福利的例子包括租金或交通津贴和健康保险计划。
员工医疗保健福利
在澳大利亚，医疗保健系统采用一种全民保险计划，为所有公民提供免费就医、医生治疗和药品。 这种广泛的覆盖范围通常对标准人来说已经足够了，但它并未达到所有形式的医疗保健。
雇主不必为员工提供私人健康保险计划，但他们可以选择这样做。 随着全民医疗保健的存在，私人保险可能不是优先福利，但它可以使您的公司在劳动力市场上更具竞争力。
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