您的员工需要一定程度的薪酬和福利才能选择您的职位而不是其他职位。 提供出色的薪酬和福利也将鼓励员工长期留在您的公司。 但您是否了解刚果共和国的薪酬法律以及您必须提供的法定福利？
G-P提供刚果共和国的福利和薪酬外包，让您的扩张更快、更轻松。 我们可以将您的员工添加到我们的薪资和福利计划中，以确保完全合规。 您不必浪费时间建立自己的子公司或计划，因为我们将为您处理一切。
刚果共和国补偿法
截至 ，刚果共和国的最低工资设定为每月 90,000 CFA 法2018郎。 标准工作周分为40五六天，政府留出休息时间和加班费。
刚果共和国的保证福利
作为刚果共和国福利管理计划的一部分，每位员工都需要获得有保障的福利。 工人每年必须至少获得 26 天的带薪休假。
女性员工也应获得至少 15 周的产假。
刚果共和国福利管理
制定福利计划后，您必须向员工提供所有法定福利。 但是，您可以受益于超越和提供法律未要求的补充福利。 无论是基于绩效的奖金、健康津贴、公司汽车还是教育津贴，您都可以从员工的长寿和幸福中受益。
福利和薪酬的限制
虽然刚果共和国对薪酬和福利有很多限制，但最大的是注册过程。 您必须在该国拥有注册子公司，才能向员工提供薪酬和福利。 然而，许多公司需要数周或数月才能建立子公司，这可能会推迟他们在该国工作的计划。
G-P可以帮助您通过刚果共和国的福利和薪酬外包更快地扩张。 我们将利用我们在该国的子公司帮助您在一两天内工作。 由于我们将成为记录雇主，我们将对所有合规负责，而不是您的公司。
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