管理薪酬要求并确保您的员工获得符合当地市场标准的有竞争力的福利至关重要。 当您在国际上建立业务时，您需要一些选项来优化您的流程，并确保您可以无缝地管理您作为雇主的责任和合规要求。
在G-P，我们提供圣基茨和尼维斯薪酬外包服务，以便您可以专注于业务的其他方面。 了解我们如何为您和您的团队简化福利管理和分配。
圣基茨和尼维斯补偿法
您需要提供员工的最低工资，即 9.00 EC/小时。 根据您寻求填补的职位，特定行业和职位的市场标准可能有很大差异，因此满足当前工资标准至关重要。
每次付款必须按每日、每周、每两周或每月的时间间隔按时进行。 您需要在工作时间在办公室设置指定的付款日，并且您必须在那时持续提供付款。
圣基茨和尼维斯的保证福利
员工每年在贵公司工作，都将获得 14 天的假期。 您还必须提供每周休息日和公共假日带薪休假。
您的员工有权享受长达 26 周的病假，并获得执业医生的疾病证明。 女性员工可能会获得长达 13 周的产假，她们可以在分娩前后分配，这是最好的工作。
作为雇主，您有责任防止不合理的 终止雇佣关系，允许员工与公认的工会接触，为所有员工提供平等的机会和无歧视，并确保工作环境中的职业安全。
圣基茨和尼维斯福利管理
除了保证的福利外，您还可以考虑为员工提供额外的服务。 在评估员工的需求和当地市场标准后，您可以考虑提供以下好处：
- 其他专业培训
- 公司车辆
- 餐券
- 工作用手机
- 绩效奖励
当您为员工制定福利方案时，您需要制定符合市场标准且符合预算限制的竞争计划。 平衡这些不同的因素对于创建可持续的方案至关重要，这将吸引当地专业人士并与您的资源分配相匹配。
当您与G-P合作时，我们可以帮助您创建符合当地标准和期望的有吸引力的福利待遇。 我们的团队在当地法规和市场标准方面拥有专业知识，可创建满足您要求并吸引潜在求职者的方案。 通过我们的福利外包，您将为员工提供具有竞争力的产品，同时节省时间和精力。
随着您的业务增长，我们还可以帮助您利用它扩大您的福利。 提供超出要求和市场标准的福利，可以帮助贵公司在招聘和雇用最合格的员工方面获得竞争优势。
福利和薪酬的限制
禁止雇主在因员工肤色、种族、政治立场、性别、婚姻状况、婚姻出生、家庭责任或原籍地而终止薪酬或雇佣关系时表现出歧视。
由于圣基茨和尼维斯的薪酬法律为雇佣条件设定了最低标准，因此额外限制是有限的。 任何福利或薪酬限制都将在该国的劳动法典中概述。
今天选择G-P
您是否有兴趣详细了解我们如何与您的企业合作并帮助您在圣基茨和尼维斯拓展业务？ 我们来这里是为了简化福利管理流程，这样您就可以自信地在新国家/地区开展业务。 如需了解更多信息，请立即 联系我们的团队 。