拥有可信赖的资源来设置圣基茨和尼维斯工资单对于优化您的流程至关重要。 从国家劳动法到当地市场标准，您的企业必须满足地区要求，并提供有竞争力的福利，以吸引专业人士加入您的团队。 借助G-P，您可以获得业务所需的功能，并确保您拥有在新国家/地区无缝管理薪资所需的功能。
圣基茨和尼维斯的税收规则
员工无需在该国缴纳个人所得税，因此您不负责预扣收入资金。 雇主必须支付每位员工收入 5% 的社会保障税。
作为雇主，您可能有责任缴纳公司所得税。 您还需要将员工收入的 1% 用于遣散费，并额外缴纳 1% 的税款，以弥补工伤。
圣基茨和尼维斯公司薪资选择
在全球扩张的公司有几种主要的薪资管理可能性：
- 子公司：子公司在海外为您的公司建立法律地位，以便您可以管理工资。 此选项便于管理付款，但需要大量资源才能开发。
- 薪资处理公司： 一些企业选择与当地公司合作，在国内管理薪资管理。 但是，如果您使用这些公司的服务之一，您可能要支付高额费用，并且您的企业将对可能发生的任何处理错误承担全部责任。
- 内部薪资处理： 为了降低交易成本，您可以考虑让您的内部团队处理薪资。 请记住，此选项会给贵公司带来所有法律风险。
- 全球记录雇主 (EOR)： 有了G-P，您将获得便捷的管理，且无需承担任何责任。 作为您的登记雇主 （EOR），我们将利用我们的国内专业知识来满足您的薪资需求，同时代表您承担所有法律风险。
如何在圣基茨和尼维斯设立工资单
管理当地员工的工资单要求您在该国拥有商业实体。 建立子公司的过程将花费大量的时间和金钱，但一旦您完成设置，您将能够在内部管理工资。 如果您正在寻找不涉及您自己的子公司的更实用的选择， G-P可以通过我们已经在国际上建立的实体为您处理工资合规和管理。
权利/结束聘用条款
在员工的试用期内，您可以随时终止雇佣关系，恕不另行通知。 此后，您可以因某些因素而终止雇佣关系，包括严重的员工不当行为和警告后持续缺乏令人满意的绩效。 禁止因员工的人口统计资料、背景、工会会员身份或其他此类因素而终止雇佣关系。
假设您因其他合理原因解雇员工，例如裁员、超出您控制范围的市场变化或公司的其他变化。 在这种情况下，您有责任提供充分的通知：
- 一周通知： 三个月至一年的就业时间
- 提前两周通知： 工作一年至三年
- 三周通知： 工作三年至五年
- 提前四周通知： 工作五年至七年
- 五周通知： 工作七年至10几年
- 六周通知： 工作10年限至 15 年
- 提前十周通知： 工作超过 15 年
在这些情况下，您有义务提供相当于以下金额的遣散费：
- 每年工作两周的工资，最长五年
- 每年三周的工资，持续五到10几年
- 工作超过 10 年的四周工资
位于圣基茨和尼维斯的薪资处理公司
G-P提供薪资外包解决方案，以满足您的公司在圣基茨和尼维斯发展过程中的关键需求。 有关我们提供的产品的更多信息，请立即 联系我们 。