当您扩展到特立尼达和多巴哥等新国家/地区时，您必须将时间和精力集中在许多任务上。 然而，最重要的是雇用员工。 招聘和入职顶尖人才将确保贵公司在短期和长期内取得成功，但您必须确保自己符合所有合规法律。
G-P通过特立尼达和多巴哥招聘外包，可以更轻松地扩展业务并找到合适的员工。 我们将为您的空缺职位招聘顶尖人才，或为您选择的候选人入职。 作为登记雇主，我们将负责遵守所有特立尼达和多巴哥的就业合规法律，同时您专注于运营您的公司。
在特立尼达和多巴哥招聘
特立尼达和多巴哥的人员配备和招聘任务需要可靠的方法来寻找招聘人员，并需要一个彻底定义的工作描述。 最好尽早确定招聘计划，以帮助您了解所需的资源。 您有几个招聘选项，包括：
- 联系位于该国的招聘机构。
- 自己访问这个国家并建立一个网络。
- 与全球 PEO 合作，也称为创纪录雇主，以利用其国际资源。
如果您需要快速扩张，并且对当地劳动法没有任何了解，最好与全球性的 PEO（例如G-P）合作。
定义您想要填补的职位是招聘流程的重要组成部分。 您的工作描述应包括基本想法，例如日常流程、教育和所需经验，但您也应该考虑法律限制。 每个职位的工资是多少，是否包括福利？
该国的最低工资为每小时 美元17.50，所需福利包括14休假、两到五周带薪休假和14病假。 您希望您的工作达到这些最低要求，如果您超过这些要求，您可以让您的职位更具吸引力。
拥有明确定义的职位会使您的工作更具吸引力，并帮助您回答招聘人员在面试阶段可能会提出的问题。
如何在特立尼达和多巴哥雇用员工
雇用特立尼达和多巴哥员工必须以明示或暗示的口头或书面雇佣合同开始。 该国的工业法院通常决定一个人属于“工人”还是“雇员”类别，以及他们是否需要雇佣合同。 通常，员工工作所依据的条款和条件可位于个人雇佣合同、集体协议或国家法律中。
您可以在公共和私营部门使用固定期限或永久合同雇用员工。 如果您想分包特定的任务或项目，请定期雇用员工。 您也可以在试用期内雇用员工。 国防部、民用、监狱、警察和消防服务行业都有具体的立法来处理缓刑期。 通常，私营部门员工可以与雇主确定自己的试用期。
特立尼达和多巴哥就业法
每个国家/地区都有您必须遵守的就业合规法律。 特立尼达和多巴哥要求您在国家保险委员会 （NIB） 登记所有新员工，如果他们之前没有登记。 您必须在入职后的前七天内完成此流程。
所有员工还需要在内陆收入委员会 （BIR） 注册。 完成此任务没有强制性的时间段，但我们建议工人在首次成为员工后立即注册。 新员工还需要获得 Inland Revenue 董事会的TD1表格才能开始工作。
在特立尼达和多巴哥入职
成功入职新员工对于确保他们对贵公司及其职位感到满意非常重要。 确保员工在开始之前签署所有适用的文件，并提供培训计划，以确保他们为日常任务做好准备。 如果您经营一家小型子公司，您也可以为新员工创建活动，以便相互了解。
在特立尼达和多巴哥招聘外包的好处
许多公司没有时间专注于招聘，同时处理许多其他公司注册任务。 G-P通过特立尼达和多巴哥招聘外包使招聘变得更加容易。 我们使用现有的基础设施帮助您在短短一两天内开始工作。
我们还将确保您的所有员工都拥有积极的招聘体验，并准备好立即开始工作。 凭借我们对特立尼达和多巴哥就业合规的巧妙处理，您可以安心无虞，有时间经营您的公司。
与G-P合作全球扩张
G-P希望让公司能够更轻松地在全球范围内开展工作。 立即联系我们，详细了解我们的服务。