G-P的全球人力资源代理被公认为尖端技术，带来实际影响
远程第一公司， 2025 年 8 月 11 日 – G-P （Globalization Partners），被行业分析师评为全球就业领域无可争议的领导者，今天宣布全球人力资源代理 G-P Gia™ 被人力资源主管评为 2025 强人力资源产品。 在拉斯维加斯曼德勒湾举行的 HR Tech 2025 2025 年 9 月 15 日首届 HR Icons 颁奖晚宴 上，公司将于 年周一获得荣誉。
2025 年人力资源技术最佳产品奖的评委包括人力资源主管执行编辑 Elizabeth Clarke、人力资源主管人力资源技术编辑 Jill Barth 和高级产品评委 Steve Boese。 在Jill Barth关于HR Executive的文章中，她指出 G-P Gia G等获奖者“展示了人力资源代理AI的崛起。 这些工具现在正在处理复杂的多步骤流程，这些流程曾经需要广泛的人类参与。
人力资源主管还指出， Gia 因以下原因而获得认可：“我们认为 G-P Gia™ 为人力资源领导提供了管理全球就业复杂性的实用解决方案。 它简化了诸如起草合规合同、比较多州政策以及跨司法管辖区处理绩效或终止情况等任务。 它的独特之处在于它集成了专有数据与法律和人力资源专业知识，从而实现了实时的情境感知指导。 我们希望 Gia 不是通用的，而是建立在一个专门的框架上，该框架可以减少错误并适应当地法律，使其对跨国运营的团队特别有用。 它能够生成文件、标记风险并支持多语言互动，帮助人力资源专业人员节省时间并减少对外部法律顾问的依赖。”
G-P Gia 是首创的代理式 AI 解决方案，正在改变全球人力资源。 它使 人力资源团队能够更快地行动，更智能地运营并实现全球抱负，而不会受到全球就业复杂性的阻碍。 Gia 由 G-P 的专有知识库提供支持，并由法律和人力资源专家审查，为 50 个国家/地区和美国所有 50 个州提供实时、准确的全球就业指导和可操作的人力资源文件。 Gia 大幅减少对外部法律顾问的依赖，并将行政时间和费用减少高达 95%。
G 首席产品和战略官 Nat Natarajan 表示：“人力资源不仅是每个企业的支柱，也是增长的战略驱动力，人力资源团队需要先进的代理技术，使他们能够领导 G-P。” “G-P Gia 不仅仅是另一种人力资源工具或通用 AI 模型，它还提供了更高级别的代理能力和深入见解，并得到了 G-P 专有数据和 G-P 验证来源的支持，使人力资源组织能够改变全球人力资源和合规性，并推动无与伦比的业务敏捷性和生产力。”
由人力资源主管和人力资源技术部组织的年度顶级人力资源产品竞赛旨在展示去年推出的一系列知名解决方案。 由一组知名评委审查，根据其创新水平、人力资源职能的附加值、整体用户体验、兑现承诺的能力以及有效的集成、定制和分析能力对每次产品提交进行评估。 2025 种获奖产品的完整列表可 在此处查看。
HR Tech 2025 的参与者可以通过访问 4633 号展位来了解有关 G-P 和 G-P Gia 的更多信息。
关于人力资源主管
HR Executive 成立于 1987 年，是全球首屈一指的媒体公司，涵盖人力资源的战略问题。 作为 Arc 网络的一部分，HR Executive 为超过 220,000 名订阅者提供全球 HR 趋势的新闻、内容和分析。 人力资源主管是人力资源专业人员需要了解的地方，提供人力资源管理各个方面的深入报道，包括招聘、人才招聘、薪酬和福利、学习和发展、就业法、人才管理、最新技术等。 访问 hrexecutive.com。
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HR Tech 是业内首屈一指的展示突破性 HR 技术的活动系列，其旗舰美国会议自 1997 年以来一直是其基石。 美国的 HR Tech 拥有全球最大的创新型 HR 解决方案博览会、现场产品演示和业界卓越的初创公司竞争。 HR Tech 产品组合已在全球扩展，在欧洲和亚洲举办了额外的年度活动，创造了一个塑造未来工作的全球创新中心网络。
HR Tech 是 HR Executive 活动部门的一部分，该公司是一家成立于 1987 年的知名全球媒体公司，为全球超过 220,000 名订阅者提供战略性 HR 趋势的新闻、内容和分析。 活动和媒体渠道之间的协同作用使品牌能够创建一个全面的知识生态系统，解决人力资源管理的各个方面，使组织成为有远见的人力资源领导者的权威。 访问 www.HRTechConference.com 了解更多信息。
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