遵守法律、人力资源、税务和监管要求被视为首要问题
波士顿—4 月 9 日Globalization 2019—Globalization Partners Inc. 是一家帮助其他公司参与全球团队而无需设立海外子公司的公司，今天宣布了一项与 CFO Research 合作的2019调查结果，该调查结果揭示了高级财务主管在制定国际扩张计划时最紧迫的挑战。
2 月份进行的调查数据显示，51% 的高级财务主管报告说，法律、人力资源或税务合规挑战是一个重大障碍。 此外，45% 的首席财务官表示，与海外扩张相关的一些最大挑战围绕人力资本和人才可用性。 最重要的是，32% 的人认为政治稳定是扩大新国家业务的一个明确因素。
Globalization Partners 首席执行官 Nicole Sahin 表示：“即使雇用一名外国员工，也可能需要设立子公司或区域办事处，这可能需要数月时间。” CEO “作为一家全球记录在案的雇主，我们可以在短短10-15几天内雇用员工，而无需设立国内实体。 我们还100%负责为我们的客户进行社会保障和税务申报，并遵守国内的所有劳动法，这减轻了寻求国际扩张的高级财务主管的负担。
调查的其他关键发现包括：
- 法律和合规是一个大问题。 大约一半的首席财务官对遵守劳动法 （53%） 和税法 （55%） 感到不安。
- 了解当地劳动法和人才管理是有问题的。 当高级财务主管被问及全球记录在案的雇主能做的最重要的事情时，超过一半（59%）的人表示它正在管理人才。 他们还表示，招聘人才 （53%） 和入职人才 （53%） 至关重要。 还引用了对当地知识的需求 - 特别是当地法律和文化 （40%） - 以帮助避免可能代价高昂的错误。
- 确定了海外扩张的其他主要风险。 CFO 指出，其他令人担忧的风险包括一旦进入即退出的能力 （15%）、市场需求的充足性 （23%） 和货币的稳定性 （19%）。
扩展到另一个国家，无论是雇用一个单独的销售代表，还是建立一个大型的分销或制造设施，都给雇主带来了许多挑战。 Globalization Partners 为希望进行国际扩张的公司带来了无与伦比的专业知识。 通过承担雇主责任和消除设立外国商业实体的需要，Globalization Partners 可以将国际扩张成本降低多达 94%，将新员工入职时间从几个月缩短到几天，并将国际薪资和人力资源管理转变为快速而简单的流程。
关于调查
与 Globalization Partners 合作，CFO Research 对来自年收入超过 百万美元100的组织的美国高级财务主管进行了在线调查。 53 调查受访者均代表其长期战略包括向目前未运营的国家/地区进行潜在（或持续）扩张的公司。 受访者来自各行各业，其中金融服务、批发/零售贸易和工业/制造行业的数量最多。
关于 Globalization Partners
Globalization Partners 以开创 Global Employer of Record 模式而闻名，帮助公司向超过 170 个国家/地区进行国际扩张，而不必为设立海外分支机构和子公司而烦恼。 通过我们的全球扩张平台，公司可以快速轻松地在海外招聘员工，而无需解决复杂的国际法律、税务和人力资源问题。 我们替客户承担了负担和风险。 无论是测试新市场还是扩大人才库，Globalization Partners 都是市场上非常值得信赖的全球劳动力管理解决方案。 两个总部位于波士顿和圣地亚哥，区域中心办事处遍布全球，包括柏林、迪拜、印多尔、圣保罗、墨西哥城、新加坡和英国布里斯托尔。
联系人：
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
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