波士顿和伦敦2021 年 8 月 12 日—— Globalization Partners 今天宣布了其第三次年度全球员工调查的结果，这使得公司可以在几分钟内通过其Global Employment Platform在任何地方快速轻松地雇用任何人。 三分之二 （63%） 的受访者专注于全球团队人员的情绪，认为他们的公司将使远程办公成为全球疫情后的永久固定工具。
2021 全球员工调查收集了来自 个国家15/地区的1,250员工的意见，结果显示远程办公对员工体验产生了重大的积极影响。 83% 的受访者表示，他们在工作中始终 （34%） 或经常 （46%） 感到满意。 此外，近一半 （48%） 的员工自远程工作以来对工作感到更满意。 完全一半的受访者表示，良好的工作与生活平衡是促进员工体验的关键因素，41% 的受访者表示，成为团队的一员很重要。
此外，公司应对危机的方式与员工留任意图密切相关。 超过一半 （56%） 的受访者表示，自疫情爆发以来，他们对公司领导者的看法保持不变或恶化。 然而，对于报告对公司领导者的看法有所改善44的百分比，他们计划在目前的公司工作三年以上。
其他关键发现包括：
● 10% 的工人计划在Covid-19疫情爆发后未来12几个月内调到另一个国家，同时在同一家公司工作。
● 58 % 的人认为，团队多元化是在全球团队中工作的最大好处，其次是更具创造力 （51%）。
● 34% 的人表示，他们的公司对远程办公的支持超出了预期，而 56% 的人表示，他们达到了预期。
● 44% 的公司计划在当前公司工作五年以上。
“随着远程工作文化长期融入大多数企业，全球团队将继续多元化发展，”Globalization PartnersCEO兼创始人 Nicole Sahin 表示。 “要想在没有边界的就业环境中取得成功，并且熟练的员工将比以往任何时候都有更大的选择，雇主将需要建立他们的全球影响力，流程和能力。 无论在哪里都能找到最优秀的人才，这一点至关重要，那些能够建立成功的国际团队的公司将处于在疫情后经济中取得成功的理想位置。
该报告还强调，远程办公不一定意味着“随时随地工作”，大多数全球员工（68%）在Covid-19疫情期间在同一地点工作。 然而，22% 的受访者已迁往当地或计划迁往，17% 的受访者已迁往国际或计划迁往。 因此，雇主应准备支持员工流动，以留住他们最好的人才。
“远程工作趋势带来了许多积极的好处，但仍然存在一些挑战，特别是在税收方面，这已成为公司关注的领域，”Globalization Partners首席财务官Bob Cahill说。 “虽然由于旅行限制，员工必须在不同的司法管辖区工作，但这种灵活性并不是永久性的。 随着公司希望通过远程工作应对新兴的税务风险，我们的解决方案提供了一种方法，无论人才身在何处，都能以合规的方式支持人才。”
要查看2021全球员工调查的完整结果，请点击此处。
调查方法
Globalization Partners 2021 全球员工调查于 2021 年 6 月 在 15 个国家/地区的 1,250 名员工中开展。 受访者位于英国、德国、荷兰、以色列、迪拜、南非、加拿大、美国、墨西哥、巴西、哥伦比亚、阿根廷、新加坡、澳大利亚和日本。 研究队列由平等的男性和女性受访者组成，分布在 250 多人的公司的各个工作年龄组。 受访者远程办公到他们的办公室，并在多个国家设有办事处的团队内工作。
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