爱尔兰性别工资报告
Globalization Partners Ireland 性别薪酬差距报告(快照日期:2024 年 1 6 月 日)
背景
Globalization Partners Ireland 为在爱尔兰雇佣员工的公司提供爱尔兰登记雇主 (EOR) 解决方案。
1998 年就业平等法(第 20A 条)(性别薪酬差距信息)2022条例(“条例”)于 2022 年生效,并要求达到员工阈值的雇主在规定的时薪和奖金指标上分析和发布显示其性别薪酬差距的数据。
在本报告中,根据法规的要求,我们披露了男性和女性的时薪和奖金之间的中位数和平均(平均)工资差距,以及男性和女性获得实物福利的百分比。
爱尔兰企业可以选择自己的快照日期,并且必须根据之前的12-month期间报告其员工性别工资差距的数据。 对于Globalization Partners International Ireland Limited,我们选择1 2024 年 6 月作为快照日期。 企业还需要区分全职、兼职和临时职位的性别工资差距,但本报告不会区分,因为快照日期的所有员工都是全职雇用的。
截至快照日期,我们出于爱尔兰性别薪酬差距报告规定的目的雇用了216员工。 在这些员工中:
-
147确定为男性;
-
67 名被确定为女性;以及
-
2、没有回应。
性别薪酬差距数据:
下表显示了在快照日期,爱尔兰Globalization Partners性别薪酬差距报告条例所要求的数字。
性别薪酬差距统计:当前报告年度
所有员工 |
截至 1 2024 年 6 月 |
使用时薪的平均(平均)性别工资差距 |
11% |
使用时薪计算的性别工资差距中位数 |
15% |
使用奖金支付的平均(平均)性别工资差距 |
7% |
使用奖金支付的中位性别薪酬差距 |
21% |
男性员工领取奖金比例 |
97% |
女性员工领取奖金比例 |
93% |
男性员工获得实物福利的比例 |
76% |
女性员工获得实物福利的比例 |
90% |
薪酬四分位数:当前报告年度
工资四分位数 |
男性 |
女性 |
上部 |
79% |
21% |
上中部 |
76% |
24% |
下中部 |
62% |
38% |
下部 |
57% |
43% |
了解我们的薪酬差距/解决未来的差距
截至快照日期,有214全薪相关员工,其中147确定为男性, 67确定为女性,分别占劳动力的69 % 和31 %。
数据显示,上、上、中四分位中雌性的代表性不足。 这为我们提供了采取有意行动的潜力,以确保多样化的候选人名单,更好地实现合格女性的平等招聘和晋升,并加强所有角色的代表性。
爱尔兰法规要求公司报告员工的正常工资,包括休产假的员工。 Globalization Partners 为其员工补充产假。 但是,如果员工已用尽产假工资,并且仍在休无薪产假,我们仍需在休无薪假的月份纳入该员工的数据。 这意味着,当一些员工休无薪产假时,该数据包含在计算时薪中,这大大降低了结果数字,反过来会影响整体平均性别工资数字。 然而,如果全球化合作伙伴没有为其员工补足产假,那么这种影响将更加明显,因此整体效果是积极的。
与 2023 年报告相比,虽然使用时薪的平均性别工资差距保持不变,但我们发现使用时薪的平均性别工资差距以及使用奖金的平均和中位性别工资差距有了显著改善。在男性和女性之间获得奖金的机会几乎相当。 然而,平均和中位数奖金差距有利于男性。 这是由于与女性相比,更多男性担任更高工资的角色,这相当于他们获得的奖金。 然而,提供平等的计划访问权,女性选择参加导致接受 BIK 的计划的女性多于男性,例如牙科和医疗保险,即 90% 的女性与 76% 的男性)。
为了解决目前的差距,我们将继续专注于确保多元化的候选人名单。 我们还将基于职业发展计划,为女性在公司内部的更高级别做好准备。我们的年度性别薪酬差距报告可在公司网站上访问。 本报告已由以下人员审核和批准:
Nicole Forbes,Globalization Partners国际爱尔兰有限公司
Globalization Partners International Ireland Limited 的性别薪酬差距报告(快照日期: 1 6 月2023 )
背景
我们为在爱尔兰雇用员工的公司提供爱尔兰记录雇主(“EOR”)解决方案。
《就业平等法1998 ( 20A节)(性别工资差距信息)条例2022 (“条例”)于2022生效,要求拥有250或以上雇员的雇主分析并发布显示其性别工资差距的数据,涵盖某些特定领域。规定的小时工资和奖金指标。
在本报告中,按照《条例》的要求,我们披露了男性和女性每小时工资和奖金之间的中位数和平均数差距,以及男性和女性领取实物福利的比例。
爱尔兰企业可以选择自己的快照日期,并且必须根据之前的12-month期间报告其员工性别工资差距的数据。 对于Globalization Partners International Ireland Limited,我们选择1 2023 年 6 月作为快照日期。 企业还需要区分全职、兼职和临时职位的性别薪酬差距;然而,本报告不会做出这样的区分,因为快照日期的所有员工都是全职员工。
截至快照日期,我们出于爱尔兰性别薪酬差距报告规定的目的雇用了258员工。 在这些员工中:
-
177确定为男性;
-
78确定为女性;
-
2没有反应;和,
-
1 名员工选择不透露自己的性别。
在2022中,我们的员工人数少于250 ,因此2023是我们被要求报告爱尔兰性别工资差距数据的第一年。
性别薪酬差距数据:
下表显示了Globalization Partners国际爱尔兰有限公司性别薪酬差距报告规定在快照日期所要求的数字。
性别薪酬差距统计:当前报告年度
所有员工 |
截至 1 2023 年 6 月 |
使用时薪的平均(平均)性别工资差距 |
12% |
使用时薪计算的性别工资差距中位数 |
20% |
使用奖金支付的平均(平均)性别工资差距 |
18% |
使用奖金支付的中位性别薪酬差距 |
23% |
男性员工领取奖金比例 |
88% |
女性员工领取奖金比例 |
87% |
男性员工获得实物福利的比例 |
89% |
女性员工获得实物福利的比例 |
90% |
薪酬四分位数:当前报告年度
工资四分位数 |
男性 |
女性 |
上部 |
78% |
22% |
上中部 |
77% |
23% |
下中部 |
65% |
35% |
下部 |
57% |
43% |
了解我们的薪酬差距/解决未来的差距
截至快照日期,有258全薪相关员工,其中177确定为男性, 78确定为女性,分别占劳动力的69 % 和31 %。
数据显示,在下四分位和中下四分位数中,女性比例过高。 这使我们有可能采取有意识的行动,招募和提拔女性担任高级职位,并在我们的员工队伍中留住女性,确保对高级职位中女性代表的未来产生积极影响。
男性和女性获得奖金的机会几乎相同。 然而,平均和中位数奖金差距有利于男性。 这可能反映了这样一个事实,即相对于女性,有更多的男性担任高薪职位,这可能与他们收到的奖金金额相对应。 总体而言,获得牙科和医疗保险等 BIK 的男性和女性比例相同。
为了解决当前的差距,我们将专注于确保候选人名单的多样化,特别是在科技领域。 我们还将建立职业发展计划,旨在帮助女性为公司内的更高职位做好准备。
我们的年度性别薪酬差距报告可在我们公司网站上获取。
本报告已由以下人员审核和批准:
Nicole Forbes,Globalization Partners国际爱尔兰有限公司