对于人力资源领导者来说，招聘国际候选人会打开人才招聘机会，以解决技能差距、改善文化、增强公司开发新资源并以前所未有的方式与新市场建立联系的能力。 但它也可能带来多重法律和财务挑战。 如果您的公司没有在顶级候选人居住的国家/地区设立实体，您将如何签发合法、合规的雇佣合同并运行工资单？ 税收呢？ 您将如何提供完整的福利套餐？
一些公司考虑简单地雇用他们的顶级候选人作为承包商 - 它更快，更容易，似乎消除了国际招聘的许多问题。
没有那么快。 在继续之前，请确保您了解目标招聘国家/地区的适当就业分类法规。 在本课程中，国际招聘专家将分享您在雇用国际承包商之前必须知道的最重要的事情。
要点包括：
- 关于国际员工分类，您应该了解什么。
- 不断变化的法律法规将如何影响公司选择招聘的方式。
- 为什么最优秀的国际人才可能想要的不仅仅是承包商身份。
- 管理风险的实用方法，以合规和合法的方式雇用全职国际候选人。