人工智能带来的颠覆性变革正在加速顶尖人才的争夺。IDC 的数据显示， 82 % 的高管愿意在他们没有业务的国家招聘员工，以获得和确保具备人工智能能力和更专业技能的人才。 但将搜索范围扩大到全球不应意味着让您的企业面临本地合规风险或审计不确定性。
在最新的 IDC Spotlight Paper 中，行业分析师探讨了为什么独立软件工具在应对快速的监管变化方面存在不足。了解为什么弥合人才招聘与复杂的本地合规性之间的差距需要采用技术与人相结合的方法。
下载IDC专题报告，了解如何：
- 随时随地寻找人工智能人才。跨境扩展您的人才库，以确保您的组织拥有保持竞争力所需的人工智能技能。
- 保持合规突破国界，平等就业。 了解为什么尽管兴趣浓厚，但74的团队仍有可能担心独立人工智能的准确性和能力能否跟上市场变化2以及如何将智能人工智能与人类专业知识相结合来解决合规性差距。
- 安全高效地扩展规模。助力您的企业构建人机混合招聘模式，并跟上不断变化的步伐，同时避免审计不确定性带来的风险。
来源： 2 。IDC Spotlight，由 GP 赞助， 《构建全球劳动力以管理持续的、人工智能驱动的变化》，文档 I#US 54928126 ，10 月2026 。
