2022 对全球企业来说，这是充满挑战的一年。在全球范围内，公司不得不应对大量员工倦怠、孤独、压力、焦虑和悄悄辞职的问题；驾驭全球远程工作的新世界，以及求职者和员工看待他们与工作的关系的几乎永久性的转变。
随着公司展望未来一年并准备执行战略目标 2023，他们预计会出现哪些类型的趋势？
收听我们与 SHRM-CP 的 Amanda Morang-Piccirillo 的谈话，以更深入地了解关键的全球劳动力趋势 2023. 你会学到:
- 哪些当前趋势看起来可能会继续 2023.
- 如何将这些趋势融入您公司的 2023 计划吸引和留住人才。
- 贵公司如何在未来利用这些趋势来推动全球扩张目标并在新国家建立雇主品牌。
分享：