开展业务 永远不会是一样的。 疫情已经永远改变了我们在工作中的形象以及公司如何 推进 其扩张计划。
普华永道 最近的一项调查 发现，在之后Covid-19，高管们预计他们的劳动力中 ，有 89% 的人每周 至少有一天 在家 工作。 这意味着远程管理团队将成为 “新常态”。
这也意味着您的招聘策略 也应该改变。 未来就在这里：未来边界 不会成为增长的障碍。 您的人才库将不再局限于您办公室的 50-mile半径范围内。
但随着这种革命，在疫情后现实中取得成功的新工具、物流、技能和 战略形式带来了新的挑战。 你准备好适应自己和团队了吗？
与Globalization Partners领先执行团队的成员 Diane Albano、Debbie Millin 和 Charles Ferguson 一起讨论 2021 将带来 的最重要趋势、它们 将 如何影响您的业务，以及您如何准备克服挑战和利用新 机会。
我们会讨论：
- 由于疫情导致的经济衰退，企业如何改变其增长和扩张战略。
- 哪些国家将为增长和人才提供最具吸引力的市场。
- 专业人士在远程优先现实中完成工作所需的数字技能。
- 为什么理解文化差异对多元化团队和国际扩张至关重要。
- 哪些 工具和流程 最适合 促进远程工作和 项目管理。