Die globale Expansion bietet Unternehmen die Möglichkeit, neue Märkte zu erschließen und auf vielfältige Talente zuzugreifen, aber für Chief Human Resource Officers (CHROs) stellt sie auch ein Labyrinth von Herausforderungen dar. Die Navigation durch verschiedene Arbeitsgesetze, die Anpassung der Vergütung an die lokalen Erwartungen und die Sicherstellung der Compliance in unbekannten Gebieten können schnell eine vielversprechende Chance in ein riskantes Unternehmen verwandeln.
Aber was wäre, wenn es eine Möglichkeit gäbe, die Expansion zu vereinfachen? Geben Sie den Employer of Record (EOR) ein, einen strategischen Partner, der Ihnen helfen kann, neue Marktchancen zu ergreifen – ohne das Risiko.
Unser 2024 Global Employment Guide zeigt, wie die Partnerschaft mit einem EOR wie G-P Unternehmensleitern helfen kann, sich auf einen reibungsloseren, schnelleren und konformeren Markteintritt auszurichten.
Lassen Sie uns also die Rolle und die Herausforderungen von CHROs speziell untersuchen und wie ein EOR Ihren Ansatz zur globalen Expansion verändern kann.
Die entscheidende Rolle des CHRO beim globalen Wachstum
CHROs stehen an der Spitze globaler Einstellungsbemühungen. Ihre Rolle geht weit über die Rekrutierung hinaus; sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass jeder Aspekt des Beschäftigungslebenszyklus mit den lokalen Standards übereinstimmt, einschließlich:
- Management der globalen Vergütung: CHROs müssen die Fähigkeiten und Fachkenntnisse identifizieren, die erforderlich sind, um auf globalen Märkten zu konkurrieren und gleichzeitig die einzigartige kulturelle und wirtschaftliche Landschaft jeder Region zu navigieren. Sie benötigen ein tiefes Verständnis der Erwartungen der Mitarbeiter, um wettbewerbsfähige Vergütungen und Leistungen anzubieten, die bei lokalen Talenten Anklang finden.
- Navigation in Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen: CHROs müssen sicherstellen, dass ihr Unternehmen lokale Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungsstandards einhält, um rechtliche und finanzielle Auswirkungen zu vermeiden. Sie müssen die Nuancen lokaler Arbeitsverträge untersuchen und sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnungsprozesse den regionalen Standards entsprechen.
- Einhaltung ethischer Standards: Zusätzlich zur Compliance sind CHROs für die Einhaltung ethischer Standards und Corporate-Governance-Praktiken in allen Regionen verantwortlich. Ihre Bemühungen schützen die Arbeitgebermarke des Unternehmens, verbessern die Mitarbeitererfahrung und gewährleisten positive Ergebnisse für Kunden und Stakeholder in globalen Märkten.
Die größten 3 globalen Einstellungsherausforderungen für CHROs
1. Variationen in Vergütungsstrukturen
Bei der globalen Vergütungkommen vier Schlüsselelemente ins Spiel:
- Grundgehalt
- Gesetzliche Leistungen
- Variable und Incentive-Vergütung
- Sachleistungen
Während die meisten globalen Vergütungspakete diese Kernelemente enthalten, variieren die Erwartungen von Land zu Land. Beispielsweise könnte eine Region das Grundgehalt priorisieren, während eine andere sich mehr auf zusätzliche Leistungen wie private Gesundheitsversorgung, Wohngelder oder Boni konzentrieren könnte.
Wenn Sie die Vergütungspakete nicht an diese lokalen Erwartungen anpassen, kann dies negative Auswirkungen auf Ihre Fähigkeit haben, Top-Talente anzuziehen und zu binden.
2. Unterschiede bei den Leistungspaketen
Genau wie die Vergütung variieren auch die Leistungspakete in den verschiedenen Regionen stark. In einigen Ländern sind eine umfassende Krankenversicherung und Altersversorgung Standard; in anderen sind diese möglicherweise weniger kritisch. CHROs müssen diese Unterschiede überwinden, um wettbewerbsfähige Pakete anzubieten, die den lokalen Normen und Erwartungen entsprechen.
Wenn die Leistungspakete unterschritten werden, kann dies die Arbeitsplatzkultur beeinträchtigen und das Engagement der Mitarbeiter schädigen. CHROs müssen die Bedeutung der Anpassung von Leistungspaketen an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zur Förderung der Talentzufriedenheit und -bindung erkennen.
3. Compliance-Risiken
Eine der schwierigsten Aufgaben ist die Sicherstellung der Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften, einschließlich Arbeitsgesetze, Steuervorschriften, Datenschutzgesetze und anderer gesetzlicher Anforderungen. Verstöße können zu schweren rechtlichen und finanziellen Strafen führen und den Ruf eines Unternehmens schädigen.
Um über diese Vorschriften auf dem Laufenden zu bleiben und sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen arbeitet, ist ein umfassendes Verständnis der Gesetze in Ihrem Zielmarkt erforderlich. Rechtsberater und Compliance-Beauftragte sind entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Verpflichtungen erfüllen, um potenzielle Verbindlichkeiten zu vermeiden und ein positives Markenimage zu bewahren.
Nutzung einer EOR für den globalen Einstellungserfolg
Globale Expansionskomplexitäten und -risiken haben viele Unternehmen dazu veranlasst, mit einer EOR zusammenzuarbeiten. Ein EOR verwaltet alle Aspekte der Beschäftigung und ermöglicht es Unternehmen, global zu expandieren, ohne sich von den Kerngeschäften abzulenken.
Unternehmen, die EORs nutzen, können:
- Sicherstellung der fortlaufenden Compliance: Die Partnerschaft mit einem EOR bietet Zugang zu einem globalen Netzwerk von Compliance-Experten mit einem tiefen Verständnis der regionalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Beschäftigungsstandards. Diese Unterstützung hilft Ihren HR-Teams, sich auf andere wichtige Wachstumsinitiativen zu konzentrieren und gleichzeitig die rechtliche und operative Ausrichtung während der Expansion sicherzustellen.
- Zugang zu HR-Expertise im jeweiligen Land: EORs verfügen oft über regionale HR-Experten, die Einblicke in lokale Beschäftigungspraktiken, Vergütungserwartungen und kulturelle Nuancen geben können. Dieses lokalisierte Wissen ist von unschätzbarem Wert, um wettbewerbsfähige Sozialleistungen und Vergütungspakete zu schaffen, die Top-Talente anziehen.
- Nutzen Sie KI-Technologie und Datenanalysen: EORs nutzen KI-Technologie und Datenanalysen, um die lokale Marktdynamik zu untersuchen. führte 2023 G-P GIA™ ein, unseren generativen KI-basierten Global Intelligence Assistant, der seinen Kunden zu jeder Zeit oder in jeder Phase ihrer globalen Beschäftigung rund um die Uhr Unterstützung und Orientierung bietet. CHROs können diese Daten verwenden, um fundierte Entscheidungen zu treffen und kostspielige Fehler zu vermeiden.
- Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungspakete: Mit Unterstützung eines EOR können CHROs wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungspakete entwickeln, die den lokalen Gesetzen entsprechen. EORs können Unternehmen dabei helfen, angemessene Gehaltsstufen festzulegen und von lokalen Mitarbeitern geschätzte Leistungen anzubieten.
Steigere deine globale Einstellungsstrategie mit G-P.
Der Aufbau und das Management globaler Teams kann ein wichtiges Unterfangen sein, aber für CHROs stellt dies auch eine unglaubliche Chance dar, Wachstum und Innovation voranzutreiben. Durch die Nutzung der strategischen Vorteile eines EOR können CHROs die Komplexität der globalen Einstellung zuversichtlich bewältigen.
Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung bietet G-P alles, was Unternehmen jeder Größe benötigen, um schnell und konform globale Teams in über 180 Ländern aufzubauen und zu verwalten, unabhängig vom Status der Einheit.
Unsere branchenführenden globalen Arbeitsprodukte und EOR-Pakete, G-P Meridian EOR Prime™ und G-P Meridian EOR Core™, bieten wichtige Werkzeuge und Know-how, um Compliance zu gewährleisten, wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu erstellen und globalen Erfolg zu erzielen.
Laden Sie unseren 2024 globalen Beschäftigungsleitfaden herunter, um mehr darüber zu erfahren, wie ein EOR dazu beitragen kann, Ihre Führungskräfte, HR-, Rechts- und Finanzleiter aufeinander abzustimmen. Für weitere Informationen zur schnellen und konformen Einstellung und Verwaltung globaler Teams kontaktieren Sie uns noch heute oder buchen Sie eine Demo.
