Indien ist bekannt für seine Stärken in den Bereichen Technologie, Finanzen, pharmazeutische Fertigung und Gesundheitswesen. Der große Talentpool und die dynamische Wirtschaft machen es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die neue Möglichkeiten in Asien suchen. Die Bewältigung der Komplexität lokaler Arbeitsgesetze, Steuern und Compliance-Anforderungen kann jedoch überwältigend sein.
Hier kann ein Employer of Record (EOR) den Prozess vereinfachen und Ihnen dabei helfen, nahtlos in Indien einzustellen, ohne eine juristische Person einzurichten. Mit einem erstklassigen EOR in Verbindung mit G-P Gia™, unserem KI-basierten globalen HR-Compliance-Berater, können Unternehmen fundiertes Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Talenteinblicke und Workflows nutzen, um globale Teams überall aufzubauen und zu verwalten.
Vom Verständnis der Arbeitsgesetze Indiens bis hin zu den Vorteilen einer Partnerschaft mit einem EOR – hier finden Sie alles, was Sie über die Einstellung in Indien wissen müssen.
Warum expandieren Unternehmen nach Indien?
Die jugendliche Bevölkerung Indiens, die vielfältigen Sprachkenntnisse und die Englischkenntnisse machen es zu einem wertvollen Markt für Unternehmen, die schnell skalieren und ein globales Team aufbauen möchten.
Indien verfügt über mehrere aufstrebende Talent-Hubs, die jeweils für ihre einzigartigen Stärken und Talentprofile bekannt sind, darunter:
- Bengaluru: Bengaluru wird oft als das „Silikontal Indiens“ bezeichnet und ist ein globaler Knotenpunkt für Technologie- und Softwareentwicklung.
- Mumbai: Als Finanzhauptstadt Indiens ist Mumbai die Heimat führender Talente in den Bereichen Finanzen, Medien und Technologie, was es zu einem großartigen operativen Knotenpunkt für Unternehmen in verschiedenen Branchen macht.
- Delhi NCR-National Capital Region: Dieser große U-Bahn-Bereich verfügt über eine breite Talentbasis in den Bereichen IT, Telekommunikation, Einzelhandel und einfachen Zugang zu Regierungsinfrastruktur.
- Hyderabad: Hyderabad ist bekannt für seine schnell wachsende Wirtschaft und ist ein wichtiges Technologiezentrum, hauptsächlich für IT-Services und die Pharmaindustrie.
- Chennai: Chennai verfügt über eine starke Präsenz in den Bereichen Automobil, Fertigung und Technologie.
- Pune: Pune ist einer der aufstrebenden Technologie-Hubs Indiens mit Talenten in den Bereichen Engineering, Finanzen und IT-Services.
Navigation in Indiens Arbeitsgesetzen
Die Arbeitsvorschriften Indiens sind komplex und variieren je nach Staat erheblich, was ein herausforderndes Umfeld für Unternehmen schafft. Hier sind einige der kritischen Bereiche, die zu berücksichtigen sind:
- Mindestlöhne: Indiens Mindestlöhne variieren je nach Staat und die Gehaltsstufen werden basierend auf Faktoren wie der Position, dem Qualifikationsniveau und der geografischen Region bestimmt.
- Arbeitszeit: Die Standardarbeitswoche in Indien beträgt 48 Stunden, wobei Überstundenvergütung für Stunden erforderlich ist, die über diese Grenze hinausgehen.
- Employee Provident Fund (EPF) und Employee State Insurance (ESI): Arbeitgeber müssen zu EPF (Rentensparplan) und ESI (Krankenversicherungsprogramm für Arbeitnehmer, die unter einem bestimmten Schwellenwert verdienen) beitragen.
- Trinkgeld: Mitarbeiter, die seit mindestens fünf Jahren für ein Unternehmen arbeiten, haben Anspruch auf eine Trinkgeldzahlung als Form der Abfindung.
- Klassifizierung der Arbeiter: Eine ordnungsgemäße Klassifizierung der Arbeiter ist unerlässlich. Die Einstellung eines Mitarbeiters als Auftragnehmer kann zu kostspieligen Geldstrafen führen.
Um mit diesen Vorschriften Schritt zu halten, ist ein tiefgreifendes Wissen über die indische Arbeitslandschaft erforderlich. Ein EOR übernimmt jedoch diese administrativen Verantwortlichkeiten, sodass sich Ihre Teams auf den täglichen Betrieb konzentrieren können.
Vorteile der Einstellung in Indien
Die Einstellung in Indien kann Innovationen vorantreiben, die globale Reichweite erweitern und den Zugang zu einem der weltweit größten Märkte ermöglichen. Sehen wir uns weitere wichtige Vorteile der Einstellung in Indien an:
Nutzen | Beschreibung |
|---|---|
Zugang zu qualifizierten Talenten | Großer Pool hochqualifizierter Fachkräfte aus den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und mehr |
Kostengünstige Einstellung | Erschwingliche Arbeitskosten ohne Qualitätseinbußen |
Technisch versierte Mitarbeiter | Starke Expertise in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und aufkommende Technologien wie KI und Blockchain |
Englischkenntnisse | Vielfältige sprachliche Landschaft und eine Belegschaft mit hoher englischer Sprache |
Zugang zu regionalen Märkten | Indien kann als Sprungbrett für andere südasiatische Märkte dienen |
Digitale Infrastruktur | Indien ist eine der am schnellsten wachsenden digitalen Volkswirtschaften |
Staatliche Anreize | Spezielle Wirtschaftszonen – SEZs bieten Steuervorteile und Anreize für globale Unternehmen |
Kulturelle Kompatibilität | Wachsende Vertrautheit mit westlichen Geschäftspraktiken und -kulturen |
Die entscheidende Rolle eines eingetragenen Arbeitgebers (EOR)
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Drittorganisation, die im Namen eines Unternehmens die Verantwortung für die Beschäftigung übernimmt und alles von der Gehaltsabrechnung und den Sozialleistungen bis zur Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze verwaltet. Während Unternehmen die Kontrolle über den täglichen Betrieb behalten, ist die EOR der rechtliche Arbeitgeber und ermöglicht eine nahtlose globale Einstellung ohne den Aufwand der Einrichtung von Unternehmen.
Diese Vereinbarung kann besonders für Unternehmen nützlich sein, die neue Märkte testen oder schnell skalieren möchten, da sie die Zeit und Kosten der Gründung einer Tochtergesellschaft übergeht.
Wie ein EOR die Compliance in Indien gewährleistet
Einer der wichtigsten Vorteile der Partnerschaft mit einem EOR in Indien ist die Zusicherung, dass Ihre Einstellungspraktiken alle Bundes- und Landesanforderungen erfüllen. So kann ein EOR bei der Compliance helfen:
- Gehaltsabrechnung und Steuern: Der EOR übernimmt die Verantwortung für die Berechnung von Löhnen, Quellensteuern und die Vornahme von Beiträgen zu EPF, ESI und anderen obligatorischen Programmen.
- Beschäftigungslebenszyklusmanagement: Von Beschäftigungsverträgen bis hin zu Kündigungsprozessen stellt die EOR sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den Bundes- und Landesgesetzen übereinstimmen.
- Arbeitsrechtliche Aufsicht: Indiens Arbeitsvorschriften entwickeln sich häufig weiter. Ein EOR bleibt über diese Änderungen auf dem Laufenden und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Der Einstellungsprozess in Indien mit einem EOR
Mit einem EOR können Sie sich auf die strategische Vision und die Kernziele Ihres Unternehmens konzentrieren und gleichzeitig wissen, dass alle Aspekte der Compliance berücksichtigt werden. So sieht der Einstellungsprozess in Indien mit einem EOR typischerweise aus:
- Rekrutierung und Auswahl. Ihr Unternehmen identifiziert und wählt die am besten geeignete Stelle aus. Der EOR kann bei Bedarf bei Rekrutierungstools helfen.
- Entwurf eines Arbeitsvertrags: Die EOR entwirft Arbeitsverträge und/oder Auftragnehmerverträge, die auf die arbeitsrechtlichen Anforderungen Indiens zugeschnitten sind.
- Onboarding. Der EOR kümmert sich um den administrativen Aspekt des Onboardings, wie z. B. die Registrierung von Sozialleistungen und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung. Dadurch kann sich Ihr Unternehmen auf die Teamintegration und -schulung für neue Mitarbeiter konzentrieren.
- Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen. Die EOR stellt fristgerechte Gehaltszahlungen, Steuereinbehalte und gesetzliche Leistungen sicher.
- Laufendes Compliance-Management. Die EOR verwaltet weiterhin HR, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass du dich auf die Skalierung deines Unternehmens in Indien konzentrieren kannst.
Vorteile der Nutzung einer EOR für die Einstellung in Indien
Die Partnerschaft mit einer EOR für die Einstellung in Indien bietet mehrere wichtige Vorteile:
- Zeit- und Kosteneinsparungen: Die Gründung einer juristischen Person in Indien kann zeitaufwändig und teuer sein. Mit einem EOR können Sie diese Anforderung umgehen und in wenigen Minuten mit der Einstellung beginnen.
- Vereinfachte Compliance: Die Arbeitsgesetze Indiens variieren je nach Region und unterliegen häufigen Änderungen. Ein EOR verwaltet diese Komplexitäten und stellt sicher, dass Sie alle geltenden Vorschriften einhalten.
- Zugang zu lokalem Fachwissen: Ein EOR ist mit der regulatorischen Landschaft Indiens vertraut und bietet Einblicke und Anleitungen zu Best Practices für die Verwaltung Ihrer globalen Belegschaft.
- Skalierbarkeit: EOR-Lösungen bieten Flexibilität, um Ihre Belegschaft nach Bedarf zu erweitern oder zu reduzieren, sodass Sie sich schnell an dynamische Marktbedingungen in ganz Indien anpassen können.
Was macht G-P zum unbestrittenen EOR-Branchenführer?
Die Einstellung in Indien stellt eine wertvolle Gelegenheit für Unternehmen dar, die ihre globale Präsenz und ihren Betrieb ausbauen möchten, aber auch ein komplexes regulatorisches Umfeld beinhalten.
Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung liefern wir branchenführende globale Beschäftigungsprodukte und EOR-Lösungen, die vom größten Team von HR-, Rechts- und Compliance-Experten unterstützt werden, sodass Sie globale Teams in über 180 Ländern einstellen, einbinden und verwalten können – unabhängig vom Status der Organisation.
Unsere anpassbaren Lösungen bieten:
- Unübertroffenes Compliance-Know
-how Unser engagiertes Expertenteam konzentriert sich auf globale Compliance – einschließlich Beschäftigung, Steuern, Sozialleistungen und lokale Arbeitsgesetze – damit Ihre Teams dies nicht tun müssen. - Erstklassige Integrationen
Wir arbeiten mit den bewährtesten Marktführern in den Bereichen HCM und Gehaltsabrechnung zusammen, damit Sie immer Zugang zu den funktionsreichsten und aktuellsten Lösungen der Branche haben. - KI-fähige HR-Technologie
G-P Gia™ kombiniert mehr als ein Jahrzehnt globaler Beschäftigungsexpertise mit modernster KI-Technologie, um kontextspezifische Antworten auf Ihre schwierigsten HR-Fragen in über 50 Ländern und allen 50 US-Bundesstaaten zu liefern. Gia bietet nicht nur kontextspezifische Anleitungen, sondern erstellt auch anpassbare Verträge, Vorlagen und Toolkits, wodurch Sie die Komplexität und Kosten der Arbeit mit mehreren Tools und Beratern sparen.
Mit Gia und unserer branchenführenden Suite globaler Arbeitsprodukte helfen wir Unternehmen jeder Größe, globale Teams schnell und einfach aufzubauen und zu verwalten. Kontaktieren Sie uns oder buchen Sie eine Demo.
