Die Personalbeschaffung in Indien erfordert sorgfältige Überlegungen. Zusätzlich zur Einhaltung der kulturellen Normen des Landes während des Rekrutierungsprozesses müssen Sie beim Aufbau Ihres neuen Teams auch alle indischen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
Recruiting in Indien
Der Bewerberpool in Indien ist groß, aber Sie müssen trotzdem hart arbeiten, um Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Bei der Personalbeschaffung in Indien kann die Nutzung der richtigen Rekrutierungskanäle den entscheidenden Unterschied ausmachen.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
Das Verständnis der indischen Kultur ist unerlässlich, wenn Sie neue Teammitglieder rekrutieren. Es ist ebenso wichtig, die rechtlichen Verpflichtungen Ihres Unternehmens zu verstehen und die besten Rekrutierungskanäle für diesen Prozess auszuwählen.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
Gesetze gegen Diskriminierung in Indien
Diskriminierung aufgrund von Religion, ethnischer Zugehörigkeit, sozialer Herkunft, Geschlecht oder Geburtsort ist laut indischer Verfassung verboten.
Indische Arbeitsgesetze
Das Arbeitsrecht in Indien ist besonders komplex. Eine der besten Maßnahmen ist die Erstellung eines schriftlichen Arbeitsvertrags, der die Abfindung, die Leistungen, die Kündigungsklauseln und die sonstigen Beschäftigungsbedingungen jedes Mitarbeiters regelt. Achten Sie darauf, dass im Arbeitsvertrag und im Angebotsschreiben alle Vergütungsbeträge in Rupien und nicht in einer anderen Währung angegeben sind.
Auch die Verhandlung von Abfindungspaketen gestaltet sich schwierig. In Indien gibt es viele steuerfreie Zulagen für Arbeitnehmer, daher versuchen viele Arbeitnehmer, ihr Nettogehalt und ihre Zulagen zu maximieren.
Einarbeitung in Indien
Sobald Sie mit der Einstellung von Mitarbeitern in Indien beginnen, müssen Sie Ihre neuen Teammitglieder einarbeiten und sie mit Ihrem Unternehmen vertraut machen. In Indien ist es üblich, neuen Mitarbeitern ein Mitarbeiterhandbuch oder Unternehmensrichtlinien zur Verfügung zu stellen.
Da die Verhandlungen kompliziert werden können, ist es wichtig, dass Sie den Arbeitsvertrag vor dem ersten Arbeitstag Ihres Mitarbeiters durchsehen. Sie sollten außerdem alle notwendigen Formulare oder Informationen besorgen, die Sie für die Gehaltsabrechnung benötigen.
Stellen Sie Ihr Team mit G-P zusammen
G-P Employer of Record macht den Aufbau globaler Teams einfach — ohne dass Sie Unternehmen gründen oder Zeit damit verbringen müssen, Consultants und lokale Experten für HUMAN RESOURCES, Recht und Steuern einzubeziehen. Mit G-P erhalten Sie einfache Workflows, Integrationen und KI-gestützte (Künstliche Intelligenz) Funktionen, die die Art und Weise, wie Sie globale Teams (globales Team) Einarbeitung, verwalten und bezahlen, verändern.
Buchen Sie eine Demo, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, jeden und überall einzustellen und an Bord zu nehmen.
