Employer of Record (EOR)-Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb von Minuten mit der Rekrutierung von Talenten über unsere internationale Unternehmensinfrastruktur zu beginnen. Unsere professionelle, auf künstlicher Intelligenz basierende Employer of Record-Lösung in Indien rationalisiert den Einstellungsprozess und hilft Unternehmen dabei, indische Arbeitsnormen einzuhalten und gleichzeitig global zu expandieren.
Als Employer of Record Experte in Indien verwalten wir Lohnabrechnungen, Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiter sowie Abfindung und Kündigung, um die Einhaltung sicherzustellen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein engagiertes TEAM von Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen und die Einhaltung indischer Vorschriften sicherstellen.
Einstellung in Indien bei einem anerkannten Arbeitgeber
Indien ist ein sich schnell entwickelndes Land und bietet spannende Möglichkeiten für globale Mitarbeiterakquise. Bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien ist es entscheidend, die lokale Unternehmenskultur und die Beschäftigungserwartungen zu verstehen, die unsere von Künstliche Intelligenz gestützten Employer of Record-Dienstleistungen in Indien erleichtern. Remote-Arbeit wird zunehmend beliebt, besonders in großen Zentren wie Bangalore, Mumbai und Delhi, da sie Zugang zu einem größeren Talentpool bietet und Belegschaft-Strategien optimiert.
Im Durchschnitt erwarten die Beschäftigten in Indien einen jährlichen Lohnanstieg von etwa 9bis10%. Die Erfüllung dieser Markterwartungen ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Software-as-a-Service: Arbeitgeber-of-Record-Dienstleistungen in Indien können die Einstellung auf dem indischen Markt optimieren, indem sie spezifische Vergütung-Einblicke bereitstellen. Bei der Verhandlung eines Angebots ist es wichtig, ein klares Verständnis aller lokalen Anforderungen zu haben, von Verträgen bis zu Leistungen.
Arbeitsverträge in Indien
Das indische Arbeitsrechtssystem ist ein komplexer Mix aus zentraler und einzelstaatlicher Gesetzgebung. Es ist eine bewährte Rechtspraxis, für jeden Mitarbeiter einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, in dem seine Abfindungs-, Leistungs- und Kündigungsanforderungen detailliert aufgeführt sind. In einigen Bundesstaaten ist ein schriftlicher Vertrag gesetzlich vorgeschrieben. In einem Angebotsschreiben und einem Arbeitsvertrag in Indien müssen die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Indischen Rupien (INR) angegeben sein. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Indien gewährleistet, dass alle Arbeitsverträge den geltenden Vorschriften vollständig entsprechen.
Arbeitszeiten in Indien
Die Arbeitszeiten in Indien werden in erster Linie durch die jeweiligen Ladenschlussgesetze der einzelnen Bundesstaaten geregelt. Die genauen Bestimmungen können variieren, üblicherweise beträgt die maximale Arbeitszeit jedoch 48 Stunden pro Woche und 9 Stunden pro Tag. Arbeitnehmern steht grundsätzlich ein Ruhetag pro Woche zu. Jegliche Arbeit, die über diese Arbeitszeit hinaus geleistet wird, gilt als Überstunden und muss mit dem doppelten normalen Stundenlohn des Mitarbeiters vergütet werden.
Feiertage in Indien
Indien kennt 3 nationale Feiertage:
- Tag der Republik (Januar 26)
- Unabhängigkeitstag (August 15)
- Gandhi Jayanti (Oktober 2)
Darüber hinaus hat jeder der 28 Bundesstaaten und 8 Unionsterritorien Indiens seine eigene Liste von Feiertagen, die auf regionalen Festen und Zoll basiert. Arbeitgeber müssen den im Bundesstaat, in dem der Arbeitnehmer seinen Sitz hat, geltenden Feiertagskalender einhalten. Die Nutzung eines KI-gestützten Employer-of-Record-Dienstleisters vereinfacht den Prozess und gewährleistet die Einhaltung lokaler gesetzlicher und marktüblicher Normen.
Urlaubstage in Indien
Der gesetzliche Mindestbetrag für bezahlten Jahresurlaub (oder Sonderurlaub) wird durch die jeweiligen Landesgesetze bestimmt und liegt in der Regel nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit zwischen 15 und 21 Tagen pro Jahr. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Unternehmen zwischen 18 und 25 Tagen bezahlten Urlaub an. Großzügige Urlaubsregelungen können ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein.
Indien-Retreaturlaub
Auch die Ansprüche auf Krankheits- und Sonderurlaub werden durch Landesgesetze geregelt. Üblicherweise werden auf dem Markt 12 Tage kombinierter Krankheits- und Sonderurlaub pro Jahr gewährt. Auch wenn es für alle Arbeitnehmer nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist die Bereitstellung klarer Richtlinien zum Genesungsurlaub für wettbewerbsfähige Arbeitgeber gängige Praxis.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Indien
Nach dem Mutterschutzgesetz haben berechtigte schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 26 Wochen voll bezahlten Mutterschutzurlaub. Um anspruchsberechtigt zu sein, muss ein Mitarbeiter in den 12 Monaten vor dem voraussichtlichen Liefertermin mindestens 80 Tage für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Im privaten Sektor gibt es keine gesetzliche Verpflichtung zur Gewährung von Vaterschaftsurlaub. Viele fortschrittliche Unternehmen bieten jedoch als Zusatzleistung einige Tage bis einige Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub an.
Krankenversicherung in Indien
Für Arbeitnehmer, die in versicherten Betrieben bis zu 21,000 INR pro Monat verdienen, ist die Teilnahme am Employees' State Insurance (ESI)-Programm obligatorisch. Für alle anderen Mitarbeiter ist die Bereitstellung einer Gruppenkrankenversicherung (GMC) Standardpraxis bei Markt und eine allgemein erwartete Zusatzleistung. Ein Arbeitgeber wie G-P kann den Zugang zu umfassenden und wettbewerbsfähigen Gruppenkrankenversicherungen erleichtern, die für Arbeitnehmer oft wertvoller sind als eine einfache Zulage.
Indien Zusatzleistungen
Um ein attraktives Leistungspaket zu schaffen, bieten viele Arbeitgeber in Indien auch Zusatzversicherungen wie die Gruppenlebensversicherung (GTL) und die Gruppenunfallversicherung (GPA) an. Diese Leistungen zeugen von einem Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und sind wertvoll für die Mitarbeiterbindung.
Kündigung und Abfindung in Indien
Probezeiten sind üblich und dauern in der Regel 3 Monate, die auf maximal 6 verlängert werden können. Die Kündigungsverfahren sind komplex und hängen von der Einstufung des Mitarbeiters (Arbeitnehmer vs. Nicht-Arbeitnehmer), der Betriebszugehörigkeit und den anwendbaren Landesgesetzen ab. Eine Kündigung muss stets aus einem gerechten Grund erfolgen.
Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel 1 Monate für festangestellte Mitarbeiter, kann aber vertraglich verlängert werden.
Für Arbeitnehmer, die gemäß dem Gesetz über Arbeitskonflikte als „Arbeitnehmer“ eingestuft sind, 1947 kann die Entlassung eine Abfindungszahlung in Höhe von 15 Tagen Vergütung für jedes Dienstjahr auslösen. Darüber hinaus haben Mitarbeiter mit 5 oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Indische Gehaltsabrechnung und Abfindung
Die Strukturierung eines Abfindung-Pakets in Indien erfordert sorgfältige Detailgenauigkeit. Das Gesamtpaket wird als Cost-to-Company (CTC) bezeichnet. Nach dem Code on Social Security, 2020ist es beste Praxis, sicherzustellen, dass der Grundgehalt mindestens 50% der gesamten CTC ausmacht, um eine korrekte Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge zu gewährleisten. Der verbleibende Teil kann aus verschiedenen Zulagen bestehen, wie zum Beispiel:
- Grundgehalt: Vollständig steuerpflichtiges Grundgehalt.
- Hausmietzuschuss (HRA): Teilweise oder vollständig steuerbefreit unter bestimmten Bedingungen.
- Urlaubszuschuss (LTA): Steuerbefreit für Reisen innerhalb Indiens, vorbehaltlich von Einschränkungen.
- Sonderzuwendung: Eine steuerpflichtige Komponente, die verschiedene Gegenstände abdeckt.
- Boni/Anreize: Leistungsbasiert und vollständig steuerpflichtig.
Die Einhaltung der indischen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften, einschließlich der korrekten Strukturierung des Bruttogehalts und der Abzüge, ist eine Kernfunktion eines Software-as-a-Service-Arbeitgebers.
Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften in Indien
Die herausfordernde Situation der indischen Gehaltsabrechnungskonformität, mit spezifischen gesetzlichen und gesetzlichen Verpflichtungen, kann für international Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Unsere von Künstliche Intelligenz gestützten Employer of Record-Dienstleistungen in Indien unterstützen Unternehmen in diesen Komplexitäten bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuervorschriften und Fondsbeiträgen. Unsere Leitlinien stellen sicher, dass die Lohnabrechnungsprozesse den indischen Gesetzen entsprechen und so die Risiken für die Einhaltung verringern. Unternehmen profitieren von unserer fachkundigen Aufsicht, um genaue und pünktliche Zahlungen der Mitarbeiter sicherzustellen, die mit gesetzlichen Anforderungen, Arbeitsgesetzen und globalen Beschäftigungsverhältnis-Strategien im Einklang stehen
Steuern und Sozialversicherung in Indien zahlen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Indien müssen Beiträge zu verschiedenen Sozialversicherungssystemen leisten. Die wichtigsten Programme sind:
- Arbeitnehmer-Pensionsfonds (EPF): Ein Altersvorsorgesystem.
- Arbeitnehmer-Rentensystem (EPS): Ein Rentensystem, das aus dem EPF-Beitrag des Arbeitgebers finanziert wird.
- Mitarbeiter-Einlagensicherungsprogramm (EDLI): Eine Lebensversicherung für Arbeitnehmer.
Der Mitarbeiter trägt 12% seines Grundgehalts zum EPF bei. Der Arbeitgeber zahlt außerdem 12% ein, das zwischen dem EPF und dem EPS aufgeteilt wird (8.33% an EPS, vorbehaltlich einer Lohnobergrenze, und der Rest an den EPF). Darüber hinaus trägt der Arbeitgeber 0.5% zu EDLI und Verwaltungskosten bei, wodurch sich sein Gesamtbeitrag auf etwa 13% beläuft.
Einkommensteuersysteme
Ab den Geschäftsjahren 2023bis24ist Indiens neues, vereinfachtes Steuersystem die Standardoption für Steuerzahler. Einzelpersonen können sich weiterhin für das alte System entscheiden, das verschiedene Abzüge wie HRA ermöglicht. Die anwendbaren Steuerabrechnungen für das Finanzjahr 2025bis26 für Personen unter 60 Jahren sind wie folgt:
Neues System (Standard) — Steuerklassen Geschäftsjahr 2025-26
Jährliche Einkommenstabelle (INR) | Steuersatz |
|---|---|
Bis zu 3,00,000 | 0% |
3,00,001 bis 7,00,000 | 5% |
7,00,001 bis 10,00,000 | 10% |
10,00,001 bis 12,00,000 | 15% |
12,00,001 bis 15,00,000 | 20% |
Über 15,00,000 | 30%* |
*Für Gutverdiener fallen Zuschläge an.
Altes Regime — Steuerklassen Geschäftsjahr 2025-26
Jährliche Einkommenstabelle (INR) | Steuersatz |
|---|---|
Bis zu 2,50,000 | 0% |
2,50,001 bis 5,00,000 | 5% |
5,00,001 bis 10,00,000 | 20% |
Über 10,00,000 | 30%* |
*Für Gutverdiener fallen Zuschläge an.
Die Einhaltung dieser Steuerpflichten und Sozialversicherungsbeiträge ist ein wichtiger Bereich, in dem ein Employer of Record einen Mehrwert bietet, indem er die vollständige Einhaltung der Vorschriften und eine genaue Lohn- und Gehaltsabrechnung gewährleistet.
Vergleich von Direkteinstellung und Employer of Record in Indien
Die Wahl zwischen der direkten Einstellung und der Nutzung eines Employer of Record kann Ihre Geschäftsstrategie in Indien erheblich beeinflussen. Direkte Einstellung erfordert die Gründung einer lokalen Einheit, was die Bewältigung komplexer rechtlicher und Compliance-Fragen der indischen Arbeitsgesetze umfasst. Die Wahl unserer von Künstliche Intelligenz gestützten Employer of Record-Dienstleistungen ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Auftragnehmer oder Mitarbeiter schnell zu Einstellung, ohne eine Präsenz vor Ort zu etablieren , wodurch die Zeit optimiert und Kosten gesenkt werden. Unser umfassendes Employer of Record Management unterstützt alles von Einarbeitung bis hin zu laufenden Arbeitsvorschriften, reduziert Risiken und optimiert Ihre Belegschaftsmanagement-Strategien, um die vollständige Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Berechnen Sie den ROI der Verwendung von G-P Employer of Record
Auswahl des richtigen Employer-of-Record-Partners in Indien
Die Auswahl eines offiziellen Arbeitgebers (Employer of Record) in Indien erfordert eine Bewertung seiner Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungssituationen. Wichtige Faktoren sind die nachgewiesene Erfolgsgeschichte des Anbieters in der Unterstützung international Unternehmen, seine Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, sowie sein tiefes Verständnis der indischen Rechtsrahmen.
Ein Employer of Record, der integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässige Unterstützung bietet, kann wesentlich zu kosteneffektiven globalen Einstellungsstrategien beitragen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, der Ihre Geschäftsziele unterstützt, wird ein reibungsloser Ablauf der Beschäftigungsprozesse in Indien gewährleistet, wobei die lokalen gesetzlichen Bestimmungen strikt eingehalten werden.
Lesen Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber für Ihre Daten auswählen.
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