Globale Einstellungen können komplex sein, insbesondere wenn Unternehmen nicht vorbereitet sind. Organisationen müssen detaillierte Gesetze einhalten und die inneren Abläufe der internationalen Arbeitsmärkte kennenlernen. Unternehmen müssen jedoch nicht all diese Arbeiten alleine erledigen. Durch die Nutzung einer Globale Beschäftigungsplattform können sie leicht auf alle Ressourcen und das Fachwissen zugreifen, die zur Unterstützung ihres globalen Wachstums erforderlich sind.
Die EOR-Branche (Employer of Record) hat mit unglaublicher Geschwindigkeit expandiert. Der Wettbewerb lässt den Markt wachsen und verbessern und schafft einen Raum, in dem Verbraucher unter mehreren Anbietern wählen können. Aber es ermöglicht auch unterdurchschnittlichen Unternehmen, Kunden mit irreführenden Informationen wie „kostenlosen“ Testversionen und günstigeren Preisen zu gewinnen, die mit dem Nichtnutzen weniger Dienstleistungen einhergehen.
Unter den zahlreichen Anbietern auf dem Markt ist der Premium-Service von Globalization Partners die beste Option für Unternehmen, die eine effiziente, konforme und durchgängige Lösung für alle ihre internationalen Einstellungsanforderungen wünschen. Einige Dienstleistungen könnten billiger sein, aber ein unterdurchschnittlicher Service während der globalen Expansion wird langfristig teurer sein. Geben Sie sich nicht mit dem zweitbesten zufrieden, wenn Sie mit der Pioniermarke der Branche zusammenarbeiten können.
Hier sind 10 Gründe, warum Sie sich für die weltweit führende Global Growth Platform™ entscheiden sollten:
1. Klare Preisstrukturen
Ein klares Verständnis der Preisstruktur eines Service ist der erste Schritt zu einer erfolgreichen Geschäftsbeziehung. Auf der Suche nach einer Globale Beschäftigungsplattform können einige Anbieter am Anfang einfach erscheinen oder sogar kostenlose Testversionen und ein kostenloses erstes Onboarding anbieten. Nach den kostenlosen Testversionen haben Unternehmen jedoch eine komplexe Preisstruktur, die mit der weiteren Skalierung teurer wird.
G-P verfügt über eine klare Preisstruktur, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Expansion zu planen und die damit verbundenen Kosten im Detail zu verstehen. Falls erforderlich, gibt es zusätzliche Unterstützung, um sicherzustellen, dass Unternehmen genau wissen, wie viel sie bezahlen müssen.
2. Unterstützung für Auftragnehmer
Jedes Land hat unterschiedliche Bedürfnisse. Eine Plattform, die Tools für jeden Bedarf bietet, wenn sie ihr globales Wachstum starten. Mit G-P Contractor können Unternehmen Auftragnehmer schnell über die marktführende Plattform von Globalization Partners einstellen und bezahlen. Rationalisiere internationale Einstellungen, Onboarding und den HR-Verwaltungsprozess auf einer einzigen Plattform.
3. Klarheit über zusätzliche Gebühren
Da Unternehmen expandieren und sich den Herausforderungen des globalen Wachstums stellen, ist es nur natürlich, dass sie zusätzliche Unterstützung benötigen. Viele Dienstleister in der EOR-Branche sagen, dass sie keine zusätzlichen Gebühren berechnen, sondern tun dies ohne Warnung, wenn Kunden verschiedene Teile ihrer Dienstleistungen nutzen möchten.
G-P ist sich immer über unsere Gebühren im Klaren. Von Anfang an werden Unternehmen wissen, welche Dienstleistungen zusätzliche Kosten verursachen, sodass sie entscheiden können, welche Strategie am besten ist. Darüber hinaus ermöglichen nutzerdefinierte Gehaltsabrechnungsberichte die Analyse von Rechnungs- und Gehaltsabrechnungsdaten an einem einzigen Ort. Kommunikation und Transparenz mit unseren Kunden sind der Schlüssel.
4. Konforme Einstellung in 187 Ländern
Eine Globale Beschäftigungsplattform muss Firmen schnelle und konforme Einstellungen in Ländern auf der ganzen Welt ermöglichen. Unternehmen müssen Chancen nutzen, sobald sie auftreten, insbesondere während der globalen Expansion. Wenn Unternehmen die Dienstleistungen eines EOR ohne eine solide internationale Struktur einstellen, um die aufkommenden Einstellungsanforderungen zu lösen, verlieren sie möglicherweise die Möglichkeit, die Fähigkeiten der Kandidaten in einem wettbewerbsorientierten globalen Markt zu nutzen und die Markteintrittsdynamik an einen Wettbewerber zu übertragen.
Arbeiten Sie nur mit den Besten. G-P ist in 187 Ländern präsent, sodass Unternehmen schnell und ohne zusätzliche Komplexität in neue Märkte übergehen können.
5. Unterstützung durch lokale Experten
Jedes Land hat Herausforderungen für Unternehmen, die einstellen möchten. Kandidaten haben Erwartungen, die von ihrem lokalen Arbeitsmarkt abhängen, und Gesetze und Vorschriften variieren von Land zu Land. G-P bietet Unterstützung von lokalen Experten, um Unternehmen den besten Service an dem Ort zu bieten, an dem sie einstellen möchten.
6. Rund-um-die-Uhr-Support
Globale Unternehmen müssen lernen, wie sie arbeiten können, wenn ihre Belegschaft in verschiedenen Zeitzonen ansässig ist. Asynchrone Kommunikation ermöglicht es Unternehmen, ihre Abläufe zu verwalten und unkritische Probleme effizient zu lösen. Manchmal ist das Warten jedoch keine Option. G-P bietet Unternehmen rund um die Uhr Unterstützung, um jede dringende Situation so schnell wie möglich zu lösen. Ein guter Employer of Record bietet nahtlosen, zuverlässigen Support, unabhängig von Zeitzone oder Land.
7. 150 Währungen für Zahlungskomfort
Rechtzeitige und genaue Zahlungen sind für eine EOR von grundlegender Bedeutung. Die Komplexität dieses Problems variiert von Land zu Land. Einige verlangen, dass Zahlungen in ihrer offiziellen Währung erfolgen, während andere es Unternehmen erlauben, in anderen Währungen zu Lasten zusätzlicher Steuern zu zahlen. Unternehmen in einem Land zu haben oder auf legale Weise zu bezahlen, ist für eine Globale Beschäftigungsplattform von entscheidender Bedeutung. Deshalb bietet G-P sofortige Zahlungen in 150 Währungen und mit 99 prozentualer Genauigkeit der Gehaltsabrechnung an.
8. Self-Service-Onboarding
G-P macht den Einstellungs- und Onboarding-Prozess so einfach wie möglich. Unternehmen können mit der Self-Service-Plattform die Kontrolle über ihren Expansionszeitplan übernehmen. Kunden können auf die Länderdetails zugreifen, einen konformen Arbeitsvertrag erstellen und ihn zur Unterzeichnung in einem Zeitrahmen senden, der ihnen am besten passt.
9. Partner-Ökosystem
Das Partnerschaftsprogramm von Globalization Partners ermöglicht es Unternehmen, ihren Kunden alle Vorteile und das Fachwissen unserer Global Growth Platform™ anzubieten. Unternehmen identifizieren ihren Kandidaten und G-P übernimmt die Verantwortung eines gesetzlichen Arbeitgebers. Darüber hinaus haben Partner Zugang zu Vorteilen wie dedizierten Account- und Support-Teams, Anreizprogrammen, Schulungen und Enablement sowie Marketing-Tools und -Programmen.
10. Unterstützung bei Visa-Sponsoring
Die Verwaltung von Visaprogrammen in verschiedenen Ländern, von denen jedes seine eigenen Gesetze und Vorschriften hat, kann einschüchternd und komplex sein. G-P bietet Visa-Sponsoring-Unterstützung in 31 Ländern, sodass Unternehmen ihre Mitarbeiter so schnell wie möglich von einem Ort zum anderen versetzen können.
Gehen Sie keine unnötigen Risiken ein, wenn Sie mit unterdurchschnittlichen Optionen arbeiten:
Wir wissen, dass das globale Wachstum teuer sein kann und es verlockend ist, einige Ecken zu kürzen. Die Zusammenarbeit mit einem unterdurchschnittlichen Arbeitgeber kann Unternehmen jedoch langfristig viel mehr kosten. Wenn Firmen eine Globale Beschäftigungsplattform einstellen, müssen sie möglicherweise mehr Geld in Dienstleistungen investieren, die nicht abgedeckt sind, wie z. B. Unterstützung für Auftragnehmer, Einstellung in bestimmten Ländern und Visa-Sponsoring.
Verschwenden Sie keine Zeit und kein Geld � - arbeiten Sie stattdessen mit der besten Globale Beschäftigungsplattform auf dem Markt zusammen. Buchen Sie eine Demo oder fordern Sie ein Angebot bei G-P an und beginnen Sie noch heute Ihre globale Reise.
