Die Belegschaft ist überall hier. Dennoch kann es für jedes globale Unternehmen eine Herausforderung sein, den Überblick über länderspezifische Arbeitsgesetze und -vorschriften zu behalten. Mit einer vereinfachten Employer of Record (EOR)-Lösung muss dies nicht der Fall sein.
Mit einem eingetragenen Arbeitgeber können Unternehmen Risiken mindern, ein starkes Mitarbeiterengagement fördern, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sicherstellen und sogar Top-Stellenbewerber anziehen.
Wenn Sie über Grenzen und Grenzen hinweg expandieren, kann das Verständnis des internationalen Arbeitsrechts Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen. Lassen Sie uns untersuchen, was Arbeitsrecht ist und wie Sie Ihre Belegschaft überall schnell und konform aufbauen können.
Was ist internationales Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsrahmen, der die Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber regelt. Auf internationaler Ebene gibt es keinen rechtlichen Rahmen, der in jedem Land gilt. Vielmehr hat jedes Land seine eigenen Gesetze und Vorschriften, die für das Arbeitsverhältnis gelten. Die Arbeitsgesetze decken die Sicherheit am Arbeitsplatz, Löhne und Sozialleistungen, Pensionen, Arbeitszeit, Urlaubsansprüche, Diskriminierung, Kündigungsanforderungen und -verfahren und sogar Arbeitslosengeld ab.
Strenge Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, einen sicheren Arbeitsplatz bereitzustellen, faire Löhne zu gewährleisten und die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verwalten. Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze gelten nicht für unabhängige Auftragnehmer.
Mit Ausnahme von 1099 Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern sieht das Arbeitsrecht sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber Rechte und Pflichten vor. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise falsche Angaben macht, um dem Ruf eines Arbeitgebers zu schaden, verletzt er seine Verpflichtungen gegenüber seinem Arbeitgeber und droht einer Klage.
Einige Beispiele für Fehlverhalten von Arbeitgebern sind:
- Ablehnung von Familien- und Krankenurlaub.
- Falsche Entlassung oder Kündigung.
- Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz.
- Nichtzahlung obligatorischer Überstunden.
Warum ist das Arbeitsrecht wichtig?
Das Arbeitsrecht ist für die Regelung der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern unerlässlich. Arbeitsgesetze gewährleisten eine faire Behandlung, Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter und Arbeitgeber müssen die Elemente des Gesetzes verstehen, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Das Arbeitsrecht deckt eine Reihe von Themen ab, darunter:
1. Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsrecht stellt sicher, dass Mitarbeiter fair behandelt werden, sichere Arbeitsbedingungen haben und angemessen vergütet werden.
2. Klare Richtlinien für Arbeitgeber. Vorschriften sollen einen strukturierten, rechtlichen Rahmen für Arbeitgeber fördern, die ihre Belegschaft verwalten. Starke Richtlinien reduzieren auch das Risiko von Rechtsstreitigkeiten.
3. Schutz der Mitarbeiter vor Diskriminierung und Belästigung. Gesetze bieten Mitarbeitern Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen.
4. Sozialleistungen für Mitarbeiter. Arbeitsgesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern verschiedene Leistungen bereitstellen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Leistungen.
5. Compliance und Verantwortlichkeit. Das Arbeitsrecht stellt außerdem sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen die Bedingungen der Arbeitsverträge und -vorschriften einhalten, was beim Aufbau einer Unternehmenskultur der Verantwortlichkeit und des Erfolgs hilft.
Was ist vom internationalen Arbeitsrecht abgedeckt?
Die Arbeitsgesetze unterscheiden sich je nach Land. Trotz dieser Unterschiede decken die Arbeitsgesetze auf der ganzen Welt jedoch grundlegende Elemente ab, die für Unternehmen, die weltweit expandieren, unabhängig vom Standort entscheidend sind.
Zu den wichtigsten Bereichen gehören:
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge variieren je nach Land drastisch. Zum Beispiel beinhalten Arbeitsverträge mit Sitz in den USA in der Regel Klauseln, die eine fristlose und grundlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ermöglichen. In mehreren Ländern wie Italien können unbefristete Verträge nicht ohne triftigen Grund gekündigt werden und bieten auch umfangreichere, garantierte Leistungen für Mitarbeiter wie die nationale Krankenversicherung.
Löhne und Stunden
Mindestlohn und Arbeitszeit unterscheiden sich je nach Zuständigkeit. Zum Beispiel hat Frankreich eine 35-hour Arbeitswoche, während Japan eine längere Arbeitswoche hat.40-
Diskriminierung und Belästigung
Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen gibt es in vielen Ländern.
Digitaler Datenschutz
Der Datenschutz ist für das internationale Arbeitsrecht von entscheidender Bedeutung. Da HR-Prozesse am Arbeitsplatz weiter digitalisiert werden, müssen multinationale Konzerne konforme Datenschutzmaßnahmen und -programme erstellen. Unternehmen müssen die Datenschutzrechte der Mitarbeiter schützen, indem sie die Datenschutzgesetze einhalten, die je nach Land variieren.
Sozialleistungen für Mitarbeiter
Das internationale Arbeitsrecht deckt auch Vorschriften in Bezug auf Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere wichtige Leistungen ab.
Entlassungen, Kündigungen und andere Personalabbaumaßnahmen
Die Arbeitsgesetze zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich zulässiger Kündigungsgründe, erforderlicher Verfahren, unrechtmäßiger Kündigung, Abfindungspakete und Kündigungsfristen, unterscheiden sich je nach Land. In den meisten Ländern sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer im Voraus über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren und haben einen begründeten Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Abwesenheitsrichtlinien
Urlaub, bezahlter Urlaub sowie Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub sind je nach Land unterschiedlich. Nordische Länder wie Norwegen bieten einen 12-month Mutterschaftsurlaub an, während die Vereinigten Staaten keine nationale Richtlinie für bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub haben.
Verschiedene Vorschriften und komplexe inländische Arbeitsgesetze in allen Ländern machen es schwierig, die Einhaltung der Vorschriften zu verfolgen. Das Verständnis dieser Variationen ist für ein effektives globales HR-Management unerlässlich.
Welche Gesetze schützen Mitarbeiter in den USA vor Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Die Arbeitsgesetze variieren je nach Land. In den Vereinigten Staaten variieren die Beschäftigungsvorschriften je nach Bundesstaat und vor Ort. Bundesgesetze werden vom Kongress verabschiedet, und die Durchsetzung und Verwaltung dieser Gesetze fällt typischerweise in die Zuständigkeit verschiedener Bundesbehörden, einschließlich des US-Arbeitsministeriums. Staatliche Gesetze hingegen werden von staatsspezifischen Kongressen verabschiedet und vom Staat und seinen Behörden durchgesetzt und verwaltet. Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) setzt Gesetze durch, die Arbeitnehmer vor Diskriminierung schützen.
Das US-Arbeitsrecht umfasst Gesetze wie den Fair Labor Standards Act (FLSA), den Occupational Safety and Health Act (OSH), den Americans with Disabilities Act (ADA) und den Family and Medical Leave Act (FMLA).
Sehen wir uns sieben wichtige Arbeitsgesetze an, die Sie in den Vereinigten Staaten kennen sollten:
- Der Family and Medical Leave Act (FMLA) bietet bestimmten Mitarbeitern jedes Jahr 12 aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen Wochen unbezahlten Urlaub.
- Der Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
- Der Equal Pay Act (EPA) verbietet es Arbeitgebern, ungleiche Löhne an Männer und Frauen zu zahlen, weil sie im Wesentlichen gleichberechtigte Arbeit leisten.
- Americans with Disabilities Act (ADA) wird vom US-Justizministerium zum Schutz von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz verwaltet.
- Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt Standards für Löhne und Überstundenvergütung in den meisten privaten und öffentlichen Beschäftigungsverhältnissen fest.
- Der Occupational Safety and Health Act (OSH) sichert sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für Einzelpersonen.
- Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Mindeststandards für freiwillig eingerichtete Altersvorsorgepläne im privaten Sektor fest.
Was ist der Unterschied zwischen internationalem Arbeitsrecht und Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht regelt das individuelle Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitsrecht kommt ins Spiel, wenn der Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft oder eines Tarifvertrags ist.
Obwohl sowohl das Arbeitsrecht als auch das Arbeitsrecht zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Schaffung fairer Arbeitsplatzpraktiken eingerichtet wurden, decken sie verschiedene Aspekte des Beschäftigungs- und Arbeitsverhältnisses ab. Das Arbeitsrecht konzentriert sich auf die Rechte einzelner Mitarbeiter. Das Arbeitsrecht hingegen konzentriert sich auf die kollektiven Rechte einer Gruppe von Arbeitnehmern durch Gewerkschaften oder Tarifverträge.
Die Unterscheidung zwischen diesen beiden Bereichen zu verstehen, ist für Mitarbeiter und Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung, um die Compliance sicherzustellen.
| Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | |
| Verantwortung | Reguliert die individuelle Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Dazu gehört das Management einer Vielzahl von Problemen, die einzelne Mitarbeiter betreffen. | Kümmert sich um die kollektive Beziehung zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, einschließlich der Rechte und Verantwortlichkeiten der Gewerkschaften und ihrer Mitglieder. |
| Umfang | Umfasst Einstellungspraktiken, Sicherheit am Arbeitsplatz, Löhne, Antidiskriminierungsgesetze, Sozialleistungen und Kündigungsverfahren. | Kümmert sich um Tarifverhandlungen, Gewerkschaftsorganisationen, Streiks und Arbeitskämpfe. |
| Beispiele | Gewährleistet sichere Arbeitsbedingungen.
Erläutert Richtlinien für rechtmäßige Kündigung und/oder Abfindung. Schützt einzelne Mitarbeiter vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. |
Legt das Recht auf Tarifverhandlungen fest.
Reguliert den Prozess der Bildung und Verbindung von Gewerkschaften. Steuert die Durchführung von Streiks und Aussperrungen. |
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Schließlich ist die Belegschaft überall angekommen. Es ist an der Zeit, sich heute eine neue Art von Erfolg über Grenzen und Grenzen hinaus vorzustellen.
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