Eine der wichtigsten Aufgaben beim internationalen Wachstum eines Unternehmens ist die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, um den Erfolg in neuen Märkten zu steigern. Die Einstellung von Mitarbeitern und die Einrichtung der Gehaltsabrechnung in einem anderen Land ist jedoch keine einfache Aufgabe — hier sind ein paar Richtlinien, die Ihnen dabei helfen sollen.​​ ​

Personalvermittlung in Norwegen​​ ​

Bevor Arbeitgeber mit dem Einstellungsprozess beginnen, müssen sie den richtigen Kanal für die Veröffentlichung von Stellenangeboten finden. Gewerkschaften, Zeitungen und Websites sind allesamt effektive Plattformen, um offene Stellen in Norwegen auszuschreiben. Die größte Zeitung des Landes ist die Aftenposten, und sie enthält zahlreiche Stellenanzeigen für potenzielle Kandidaten.​​ ​

Die meisten Online-Stellenangebote werden veröffentlicht auf:​​ ​

  • Arbeidsplassen​​ ​
  • EURES​​ ​
  • Gule Sider​​ ​
  • FINN​​ ​

Bei der Einstellung müssen Arbeitgeber die Arbeits- und Sozialverwaltung (Norsk Arbeids-og velferdsetaten oder NAV) benachrichtigen und bestehende Mitarbeiter über freie Stellen informieren.​​ ​

Leumundsprüfung​​ ​

Je nach Position kann es erforderlich sein, dass Arbeitgeber bei den Bewerbern eine Leumundsprüfung durchführen. Dieser Prozess umfasst die Überprüfung von Informationen über die Ausbildung, Berufserfahrung, Kreditwürdigkeit oder geschäftlichen Interessen des Bewerbers. Arbeitgeber dürfen zwar auf öffentlich zugängliche Informationen zugreifen, solange diese nicht diskriminierend verwendet werden, doch die Datenschutzgesetze schränken den Umfang ein, in dem ein Arbeitgeber personenbezogene Daten erheben und speichern darf.​​ ​

Ein Arbeitgeber darf keine Informationen über den Gesundheitszustand eines Bewerbers anfordern, es sei denn, die Stelle erfordert besondere gesundheitliche Anforderungen.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Norwegen​​ ​

In Norwegen sind Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, einer Schwangerschaft, des Elternurlaubs, der Ehe oder eingetragenen Lebenspartnerschaft, der sexuellen Orientierung, der Religion oder Weltanschauung, der Rasse oder ethnischen Zugehörigkeit oder nationalen Herkunft, einer Behinderung, des Alters, der politischen Zugehörigkeit und der Gewerkschaftszugehörigkeit geschützt.​​ ​

Das Diskriminierungsverbot gilt für alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung sowie während des Bewerbungsprozesses und des Vorstellungsgesprächs.​​ ​

So stellen Sie Mitarbeiter in Norwegen ein​​ ​

Die Einstellung von Mitarbeitern in Norwegen beginnt mit einem schriftlichen Arbeitsvertrag. In Norwegen ansässige Arbeitgeber unterliegen häufig einem Tarifvertrag, der die einzelnen Beschäftigungsbedingungen festlegt, und jeder mögliche neue Mitarbeiter muss die Anforderungen des Tarifvertrags erfüllen oder übertreffen.​​ ​

Ein Arbeitsvertrag sollte unter anderem folgende Bestimmungen enthalten:​​ ​

  • Vergütung in norwegischen Kronen (NOK)​​ ​
  • Vorteile​​ ​
  • Anforderungen an die Kündigung​​ ​
  • Arbeitszeit​​ ​
  • Überstunden​​ ​

Norwegisches Arbeitsrecht​​ ​

Mitarbeiter arbeiten typischerweise 9 Stunden pro Tag mit einer Mittagspause von 1Stunden. Stunden über die üblichen neun pro Tag oder 40 pro Woche hinaus gelten als Überstunden. Arbeitnehmer müssen ihren regulären Stundenlohn plus mindestens eine Prämie von 40% erhalten.​​ ​

Mitarbeiter dürfen nicht mehr als 10 Stunden Überstunden in einem 7Tageszeitraum oder 25 Stunden in vier aufeinanderfolgenden Wochen arbeiten. Das Limit liegt bei 200 Stunden in einem Zeitraum von 52Wochen. Führungs- oder unabhängige Positionen sind manchmal ausgenommen, und genehmigte höhere Limits können gelten.​​ ​

Norwegens wichtigste Arbeitsgesetz ist das Working Environment Act von 2005 , aber auch andere Gesetze und Tarifverträge gelten. Das Arbeitsumweltgesetz legt außerdem norwegische Einhaltung von arbeitsrechtlicher Vorschriften fest, die Arbeitsverhältnisse regeln, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter eine unbefristete oder befristete Arbeit ausübt.​​ ​

Onboarding in Norwegen​​ ​

Der erste Schritt für eine positive Einarbeitungserfahrung ist die Durchsicht des Arbeitsvertrags. Weitere hilfreiche Tipps:​​ ​

  • Ermitteln Sie, welche Art von Arbeitsplatzkultur Sie fördern möchten, und besprechen Sie dies mit den Mitarbeitern.​​ ​
  • Besprechen Sie den Verhaltenskodex Ihres Unternehmens und alle anderen wichtigen Dokumente.​​ ​
  • Neue Mitarbeiter sollten den wichtigsten Teammitgliedern und den wesentlichen Arbeitsabläufen vorgestellt werden.​​ ​

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