Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Japan​​ 

Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. G-P EOR ist die preisgekrönte, KI-gestützte SaaS-Plattform, die es Startups, KMUs und Großunternehmen ermöglicht, globale Teams aufzubauen. Wir bewältigen die wachsenden Herausforderungen der Compliance Globale Expansion – damit Sie sich auf zukünftige Chancen konzentrieren können.​​ 

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.​​ 

Japans Wirtschaftsklima bietet ideale Bedingungen für eine florierende Geschäftskultur und ist daher ein idealer Standort für die Expansion Ihres Unternehmens. Allerdings verfügt das Land auch über komplexe Lohn- und Arbeitsgesetze, die oft den Arbeitnehmern zugutekommen. Daher ist es ratsam, sich vor der Einrichtung einer Lohnbuchhaltung in Japan mit allen Details dieser Gesetze vertraut zu machen.​​ 

Das Verständnis der erforderlichen Abfindung und der Vorteile in Japan ist ein wesentlicher Aspekt der Arbeitsrecht-Compliance. Man muss den Mitarbeitern mindestens den Mindestlohn zahlen, um die Einhaltung zu gewährleisten, aber Arbeitgeber gehen oft über das Übliche hinaus, um in einem florierenden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.​​ 

Die Ausweitung Ihres Geschäftsbetriebs nach Japan wird Ihnen helfen, neue Beziehungen aufzubauen und einen bisher unerschlossenen Markt zu erschließen. Eine Expansion bedeutet jedoch auch, dass Sie ein komplettes Team einstellen oder einige Mitarbeiter Ihrer Muttergesellschaft nach Japan versetzen müssen. Sie müssen außerdem lernen, wie Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter, der nicht aus Japan stammt, ein Arbeitsvisum erhalten.​​ 

Wenn Sie Ihr Unternehmen ausbauen möchten, können Sie Einstellung global nutzen, um Ihre Ziele zu unterstützen. Unabhängige Beziehungen können verschiedene Projektanforderungen unterstützen, aber Sie müssen die Gesetze verstehen, um diese Art von Arbeitnehmer richtig einzustellen.​​