Global onboardingmade possible.
Intégrez, gérez et faites évoluer rapidement des équipes internationales. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous êtes en conformité au niveau juridique, fiscal et des ressources humaines.
Les petites et grandes entreprises nous font confiance partout dans le monde.
Constituez des équipes internationales rapidement et en toute conformité avec le portage salarial (EOR) de G-P.
Intégrez, gérez et développez des équipes internationales dans plus de 180 pays grâce à notre plateforme alimentée par l’IA pour garantir la conformité et rationaliser les opérations. G-P s’enorgueillit d’un taux de réussite de 100 % pour tous les examens, audits et enquêtes de conformité.
G-P Gia™ est votre agent de ressources humaines internationales. Créé par le service juridique. Approuvé par les RH.
Gia fournit instantanément des conseils en matière de RH vérifiés par des experts. Et génère des documents conformes à la législation dans plus de 50 pays et dans 50 États américains.
Ressources en matière d’IA pour les responsables des RH.
L’IA fait rapidement évoluer la façon dont travaillent les professionnels des ressources humaines. Découvrez comment les outils d’IA, y compris G-P Gia™, notre agent de confiance en matière de ressources humaines internationales, peuvent faire gagner du temps, faciliter la conformité à l’échelle mondiale et aider vos collaborateurs à se concentrer sur le travail dont l’impact est plus important.
G-P Contractor permet de gérer facilement les prestataires internationaux.
Intégrez, payez et gérez les prestataires de manière transparente et conforme en quelques minutes, et ce, à l’échelle mondiale et à partir d’une plateforme unique.
Une intégration transparente avec les partenaires RH leaders du marché.
G-P est le partenaire privilégié des principales plateformes de gestion du capital humain, d’externalisation des ressources humaines et de paie, ce qui vous permet de conserver vos flux de travail existants tout en assurant l’uniformité et la précision des données dans vos systèmes intégrés.
Une embauche internationale, des résultats éprouvés, des clients qui nous font confiance.
« G-P nous aide non seulement au niveau tactique de l’embauche d’employés, mais nous fournit également des informations sur les normes et les pratiques internationales qu’ils observent ».
Rachel Salamone
Chief People Officer
Boston Dynamics
« L’avenir est prometteur. Notre objectif est de doubler la taille de nos effectifs dans les cinq prochaines années, et cela ne sera possible que si nous nous associons à G-P pour accélérer cette croissance ».
Eduardo Andrade
Sr. Director of Talent Management
Feedzai
« L’une de nos principales priorités consistait à trouver un partenaire en portage salarial (EOR) qui respecterait nos normes en matière de traitement des employés et collaborerait réellement avec nous, au lieu de se contenter de gérer les tâches administratives. Heureusement pour nous, G-P répond à nos attentes. »
Miranda MacKenzie
Director of Benefits, Compensation, and Systems
Kraft Group & Affiliates
« L’intégration de G-P à Workday permettra à Repsol de gérer notre couverture géographique, y compris les événements du cycle de vie des employés tels que les changements de salaire, les RH et la conformité au sein d’une interface consolidée et conviviale ».
Nick Cheesman
Senior Manager, People and Organization
Repsol
Plateforme de portage salarial (EOR) classée numéro 1 dans tous les rapports d’analystes du secteur.
Chez G-P, nous créons des produits innovants qui anticipent l’évolution des besoins de nos clients. Depuis le lancement de leurs rapports, nous sommes régulièrement classés comme leader mondial du secteur de l’emploi par les cabinets d’analystes NelsonHall, Everest Group, IEC et QKS Group chaque année.
Les ressources pour vous aider à constituer et à gérer votre activité à l’international.
Une réflexion internationale. Une croissance internationale.
C’est parti.
Nombre de pays disponibles
Exactitude de la gestion de la paie
Nombre de partenaires internationaux
Taux de satisfaction client
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Exactitude de la gestion de la paie
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Taux de satisfaction client
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