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Einstellung in Dänemark
In Dänemark wird der Großteil der Beschäftigungsbedingungen durch Vereinbarungen zwischen den Arbeitsmarktparteien im Gegensatz zu gesetzlichen Vorschriften bestimmt. In Dänemark gibt es sehr wenige gesetzliche Arbeits- und Beschäftigungsregeln, und solche, die existieren, sind oft das Ergebnis der EU-Gesetzgebung. Ungefähr 70% der gesamten Belegschaft in Dänemark sind Gewerkschaftsmitglieder.
Tarifverträge (CBA) sind aufgrund der wichtigen Rolle der Arbeitsmärkte ein wichtiger Faktor im Arbeitsrecht Dänemarks. CBAs mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern sind in vielen Branchen sehr häufig, und der Großteil der Belegschaft in Dänemark wird von einem CBA abgedeckt. Daher werden die Beschäftigungsbedingungen durch CBAs weitgehend reguliert, z. B. Arbeitsstunden, Mindestgehalt, Kündigungsfrist usw.
Arbeitsverträge in Dänemark
Obwohl kein schriftlicher Arbeitsvertrag erforderlich ist, besteht die bewährte Praxis darin, einen starken Arbeitsvertrag abzuschließen, der die Bedingungen der Vergütung, der Leistungen, der Kündigungsanforderungen und anderer Beschäftigungsbedingungen des Mitarbeiters darlegt. Die Arbeitnehmer sind gesetzlich berechtigt, bestimmte Bedingungen des Arbeitsverhältnisses spätestens 1 Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu erhalten. In einem Angebotsschreiben und Arbeitsvertrag in Dänemark sollten immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in dänischer Krone anstatt in einer anderen Währung angegeben werden.
Arbeitszeiten in Dänemark
Die durchschnittliche Arbeitswoche in Dänemark sollte 48 Stunden, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Die meisten Tarifverträge enthalten jedoch Regeln zu Standardarbeitswochen und die typische Anzahl der Arbeitszeiten beträgt 37-37.5 pro Woche, Montag bis Freitag. Die Mitarbeiter müssen mindestens einen ganzen Tag über frei sein; dieser Tag ist normalerweise Sonntag.
Die Überstundenvergütung wird in der Regel durch das CBA geregelt, es bestehen keine gesetzlichen Anforderungen an die Vergütung von Überstunden. In einigen Tarifverträgen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, zwischen einer Auszahlung und arbeitsfreien Zeiten anstelle einer Auszahlung zu wählen.
Feiertage in Dänemark
In Dänemark gibt es 11 gesetzliche Feiertage, darunter:
- Neujahrstag
- Gründonnerstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Allgemeiner Gebetstag
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstsonntag
- Pfingstmontag
- Tag der Verfassung
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
Es ist zu beachten, dass es in Dänemark keine Gesetze zu gesetzlichen Feiertagen gibt. Kollektivverträge oder individuelle Arbeitsverträge regeln, ob von einem Mitarbeiter erwartet wird, an solchen Tagen zu arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter Anspruch auf den freien Tag hat, aber arbeiten muss, sollte er einen Bonus von 100% seines Gehalts erhalten.
Urlaubstage in Dänemark
Alle Mitarbeiter in Dänemark haben Anspruch auf 25 Arbeitstage Jahresurlaub. Mitarbeiter, die während ihres Urlaubs ein Gehalt erhalten, haben auch Anspruch auf einen Urlaubszuschlag in Höhe von 1 % ihres Gehalts. Der Urlaubszuschlag ist in 2 festen Raten im Mai und August zu zahlen oder kann gleichzeitig mit der Inanspruchnahme des Urlaubs gezahlt werden.
Wenn der Mitarbeiter für einen kurzen Zeitraum beschäftigt war, werden 2.08 Urlaubstage pro Monat gewährt. Der Mitarbeiter ist weiterhin berechtigt, bis zu 5 Wochen Jahresurlaub zu nehmen, dieser wird jedoch nicht bezahlt.
Das Urlaubsjahr ist von 1. September bis 31. August mit einer darauf folgenden UrlaubsperiodeSeptember 1, 2020, die sich bis 31. Dezember zum gleichen Jahr erstreckt. Der Zeitraum, in dem Urlaub angesammelt wird, und der Zeitraum, in dem er abzugsfähig ist, fallen zusammen. Mit anderen Worten, Mitarbeiter werden Urlaub im selben Jahr sammeln, in dem sie ihn nehmen können, und sie können bezahlten Urlaub nehmen, bevor er angesammelt wird. Mitarbeiter müssen mindestens 20 Tage Urlaub pro Jahr gemäß den Arbeitszeitbestimmungen nehmen (es sei denn, es gibt einen gerechtfertigten Grund, warum sie den Urlaub nicht nehmen können).
Nicht in Anspruch genommene Feiertage, bis maximal 20 Tage, werden durch Zahlung an den Urlaubsfonds vergütet, es sei denn, der Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor.
Dänemark Krankenstand
Es ist üblich, im Arbeitsvertrag anzugeben, wie lange ein Mitarbeiter eine Krankengeldzahlung von seinem Arbeitgeber erhält. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Betrag, der mindestens 30 dem Krankengeld des Arbeitgebers entspricht. Dies gilt unter der Voraussetzung, dass der Mitarbeiter in den 8 Wochen vor der krankheitsbedingten Abwesenheit mindestens 74 Stunden gearbeitet hat.
Nach den ersten 30 Tagen der Abwesenheit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld von der lokalen Behörde für einen Zeitraum von bis zu 22 Wochen der Abwesenheit, oder bei festangestellten Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber eine Erstattung bei den lokalen Behörden beantragen. Dieser Zeitraum kann unter bestimmten Umständen verlängert werden.
Es gibt eine Höchstgrenze für Krankengeld, die von der Gemeinde jährlich aktualisiert wird.
Es ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, den Mitarbeitern während der krankheitsbedingten Abwesenheit das volle Gehalt zu zahlen. Tarifverträge und/oder Einzelarbeitsverträge berechtigen den Mitarbeiter jedoch häufig zu einem vollen Gehalt während der gesamten oder eines Teils der krankheitsbedingten Abwesenheit.
Mutterschafts-/Elternzeit in Dänemark
Familien, in denen die Eltern zusammenleben, wenn das Kind geboren wird, haben in der Regel Anspruch auf 24 Wochen Urlaub mit Mutterschafts-/Elternleistungen nach der Geburt.
Mutterschaftsurlaub kann wie folgt genommen werden:
| Anzahl der Wochen | Regeln für den Urlaub |
|---|---|
| 4 Wochen des Schwangerschaftsurlaubs | Die Mutter kann während des Schwangerschaftsurlaubs Mutterschaftsleistungen erhalten, die 4 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden können. |
| 2 Wochen Urlaub nach der Geburt | Mutterschaftsurlaub muss nach der Geburt des Kindes genommen werden und kann nicht übertragen werden. |
| 8 Wochen bei Geburt* | Wenn die ersten 2 Wochen des Urlaubs nach der Geburt enden, haben Mütter 8 mehr Wochen Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub muss innerhalb der ersten 10 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die Mutter kann den Urlaub verlängern, wenn sie nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber wieder in Teilzeit arbeitet. |
| 9 Wochen Urlaub | Die 9 Mutterschaftswochen können nicht auf den anderen Elternteil übertragen werden. Der Urlaub muss innerhalb von 1 Jahr nach der Geburt des Kindes genommen werden, es sei denn, die Mutter ist aufgrund besonderer Umstände daran gehindert, den Urlaub zu nehmen. |
| 5 Wochen Urlaub | Die 5 Wochen des Mutterschaftsurlaubs mit müssen innerhalb von 1 Jahr nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die Mutter kann jedoch die Wochen verlängern oder verschieben, bis das Kind das Alter von erreicht, 9 wenn es die Voraussetzungen dafür erfüllt. |
Elternurlaub:
| Anzahl der Wochen | Regeln für den Urlaub |
|---|---|
| 2 Wochen Urlaub bei Geburt | Nicht gebärfähige Eltern können in den ersten 2 Wochen ab dem Tag oder Tag nach der Geburt des Kindes Urlaub mit elterlichen Leistungen nehmen. Nicht gebärfähige Eltern können sich auch mit ihrem Arbeitgeber darauf einigen, den Urlaub im Laufe der ersten 10 Wochen flexibel zu nehmen. Wenn das Kind ins Krankenhaus eingewiesen wird, gelten besondere Regeln. Besondere Regeln gelten auch, wenn sie die Arbeit auf Teilzeitbasis wieder aufnehmen möchten. |
| 9 Wochen Urlaub | Nach den ersten 10 Wochen Mutterschaftsurlaub haben die Eltern jeweils Anspruch auf 32 eine Wochenelternzeit. Eltern können den Urlaub aufteilen, gleichzeitig Elternzeit nehmen oder einen Teil des Urlaubs verschieben. Der Arbeitnehmer kann gesetzlich Wochen 5 der Elternzeit verschieben, die zu einem späteren Zeitpunkt genommen werden, bevor das Kind 9 Jahre alt wird. Ferner kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Verschiebung des Urlaubs zwischen 1 und 32 Wochen vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann die Elternzeit auch gesetzlich von 32 Wochen auf 40 Wochen oder 46 Wochen verlängern. |
| 13 Wochen Urlaub* | Die 13 Urlaubswochen mit elterlichen Leistungen müssen innerhalb von 1 Jahr nach der Geburt des Kindes genommen werden. Eltern können die Wochen jedoch verlängern oder verschieben, bis das Kind das Alter von erreicht, 9 wenn sie die Voraussetzungen dafür erfüllen. |
Dänemark Zusatzleistungen
Es empfiehlt sich, 20% der Leistungskosten zusätzlich zum Bruttogehalt zu budgetieren, um die Gesamtarbeitgeberkosten zuzuweisen.
Boni
Leistungsprämien werden in Dänemark immer üblicher, auch im öffentlichen Sektor. Diese Mehraufwendungen und Boni werden im Arbeitsvertrag verhandelt.
Kündigung/Abfindung in Dänemark
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist in Dänemark im Vergleich zu anderen Ländern in der EU relativ unkompliziert. Angestellte, die seit 12 Monaten bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, sind gegen unlautere Kündigung geschützt. CBAs enthalten oft ähnliche Bestimmungen.
Es gibt in Dänemark keine allgemeine Gesetzgebung über Probezeiträume, für Angestellte kann jedoch eine Probezeit von bis zu 3 Monaten vereinbart werden. Bei festangestellten Mitarbeitern kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von mindestens 2 Wochen gekündigt werden.
Die Kündigungsfrist richtet sich in der Regel nach dem Gesetz über festangestellte Mitarbeiter, einem anwendbaren Tarifvertrag oder dem Arbeitsvertrag. Für Mitarbeiter, die von einem CBA erfasst werden, variiert die Kündigungsfrist je nach Branche und anwendbarem CBA. Im Falle der Kündigung stehen den Angestellten folgende Kündigungsfristen zu:
- 1 Monat Kündigungsfrist während der ersten 6 Monate der Beschäftigung
- 3 Monate Kündigungsfrist nach 6 Monaten Beschäftigung, erhöht um 1 Monat für alle 3 Dienstjahre beim Arbeitgeber, bis zu einer maximalen Kündigungsfrist von 6 Monaten.
Festangestellte Arbeitnehmer, die seit 12 oder 17 Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben ebenfalls Anspruch auf eine Abfindung von 1 oder 3 Monaten Gehalt gemäß dem Festangestelltengesetz.
Mitarbeiter können eine Kündigung vor Gericht anfechten, wenn sie sie für ungerecht halten.
Zahlung von Steuern in Dänemark
Die Einkommensteuer ist in Dänemark progressiv und die zu zahlende Einkommensteuer wird auf Jahresbasis berechnet.
Die Einkommenssteuer in Dänemark besteht aus Arbeitsmarktsteuer, Gemeindesteuer, Gesundheitsversorgung und staatlicher Steuer. Darüber hinaus gibt es eine pauschale Sozialversicherung. Kirchensteuer ist nur dann eine Verpflichtung, wenn der Mitarbeiter Mitglied der dänisch-lutheranischen Kirche ist. Die Arbeitsmarktsteuer bezieht sich auf das Bruttoeinkommen, aber die andere Einkommensteuer wird berechnet, nachdem zulässige Abzüge für Zulagen berücksichtigt wurden. Insgesamt übersteigt der Grenzsteuersatz nicht 52.07% (2023).
- Die Arbeitsmarktsteuer beträgt 8% des Bruttoeinkommens.
- Die Gemeindesteuer wird auf das zu versteuernde Einkommen pauschal berechnet und ist von der Gemeinde abhängig. Die Preise liegen zwischen 22.5% und 27.8%
- Die staatliche Steuer basiert auf dem kumulativen Einkommen und die Sätze liegen zwischen 12.09% und 15%
- Die Sozialversicherung für den Mitarbeiteranteil beträgt DKK 1135.80 pro Jahr. Arbeitgeberanteil liegt zwischen DKK 8,000-10,000 pro Jahr.
In Dänemark gibt es eine Reihe von Wertberichtigungen, die mit den Einkünften eines Steuerpflichtigen verrechnet werden, wodurch seine gesamte Steuerlast reduziert wird. Die häufigsten Zulagen sind:
- Der persönliche Zuschuss für 2023 beträgt DKK 48,000.
- Arbeitsbezogene Zulagen, einschließlich Gewerkschafts- und Arbeitslosenfondsgebühren, Kinderunterhalt und private Rentenbeiträge, können DKK 8,000 pro Jahr betragen.
- Die Transportkostenzulage für Steuerpflichtige, die jeden Tag eine lange Strecke zu ihrem Arbeitsort zurücklegen, wird basierend auf der Anzahl der gearbeiteten Tage und der zurückgelegten Strecke berechnet. Für die ersten 24 Kilometer, die täglich zurückgelegt werden, wird kein Abzug vorgenommen, und es spielt keine Rolle, welche Art von Transport verwendet wird. Es liegt in der Verantwortung des Steuerpflichtigen, dies zu berechnen und in seine persönliche Einkommensteuererklärung aufzunehmen.
Die Sozialversicherung in Dänemark wird durch Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge finanziert. Sie finanziert die folgenden Länderprogramme mit einem jährlichen Arbeitnehmerbeitrag von DKK 1135.80 und einer Arbeitgeberbeitragspauschale, die je nach Beruf variieren kann.
| Fonds | Arbeitgeberbeitrag (Durchschnitt) |
|---|---|
| Obligatorisches Rentensystem | DKK 2270 |
| Bildungsplan | DKK 2780 |
| Arbeitsunfall | DKK 215-5140 |
| Pensionsfinanzierungsplan | DKK 590 |
| Mittel für Mutterschaftsurlaub | DKK 1150 |
| Betriebsunfallversicherung | DKK 1035-23470 |
Die Registrierung beim Zivilregisteramt, wo eine CPR-Nummer ausgestellt wird, ist eine gesetzliche Anforderung für alle Einwohner Dänemarks. Die CPR-Nummer ermöglicht es Bewohnern, von Gesundheits- und Sozialversicherungsleistungen in Dänemark zu profitieren.
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