Can a foreign company hire without a Danish entity?

Foreign companies can hire in Denmark without a local entity by partnering with an Employer of Record (EOR), such as G-P, to manage payroll and compliance. While direct registration with SKAT or hiring contractors are alternatives, these routes often carry significant permanent establishment and misclassification risks.

What registrations are required to hire in Denmark?

To hire directly in Denmark, you must obtain a CVR number from the Danish Business Authority and register as an employer with SKAT to manage A-tax and AM-bidrag. Partnering with an EOR removes this administrative burden, as the EOR maintains all necessary tax, insurance, and labor registrations on your behalf.

What are the main employer obligations when hiring in Denmark?

Danish employers must provide compliant written contracts within one month and manage mandatory contributions, including ATP, AES, and occupational injury insurance. You are also responsible for upholding statutory standards for the 37-hour work week, five weeks of paid annual leave, and sickness protections.

When should you use an EOR vs. setting up a Danish legal entity?

You should use an EOR when you need to hire quickly or lack the resources to manage local compliance, payroll, and tax registrations. Setting up a Danish legal entity is better for long-term growth if you plan to hire a large workforce or require a permanent physical presence in Denmark. Use G-P EOR to hire in Denmark in days while avoiding the high costs and complexity of entity setup.

When does using a Denmark EOR make the most sense?

Using a Denmark EOR, such as G-P, works best when you need to hire employees in Denmark quickly, test the market, or manage a small team. It eliminates the cost and complexity of establishing a Danish subsidiary. This option also suits short-term projects or remote teams that need full local compliance.

What HR support and onboarding services do Denmark EORs offer?

Denmark EORs provide compliant employment contracts, manage onboarding documentation, verify right-to-work status, and guide employees through local registrations. They also support ongoing HR administration, including leave management and policy guidance.

Dänemark Employer of Record: Vereinfachen Sie die globale Personalbeschaffung

Die globalen Märkte öffnen Türen, aber die Arbeitsvorschriften können sie zuschlagen. Dänemark ist mit seiner dynamischen Wirtschaft und qualifizierten Arbeitskräften ein attraktiver Markt, um Top-Talente zu finden. Es ist jedoch wichtig, das fortschrittliche Mitarbeiterumfeld und die Gesetze des Landes zu verstehen, bevor Sie eine Stelle einstellen.

Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.

Vereinfachen Sie die Einstellung von Mitarbeitern in Dänemark bei einem Employer of Record

Tarifverträge (CBAs) prägen die Beschäftigungsbedingungen Dänemarks. Dieses System, bekannt als das dänische Modell, beinhaltet Verhandlungen, in denen Standards für Bezahlung, Arbeitszeiten und sonstige Bedingungen festgelegt werden. Während EU-weite Gesetze einige Mindeststandards festlegen, basieren die konkreten Regelungen größtenteils auf Kosten-Nutzen-Verhältnissen.

Ungefähr 60% der dänischen Belegschaft gehören Gewerkschaften an, und für die meisten Mitarbeiter gilt ein Tarifvertrag, auch wenn sie keine Gewerkschaftsmitglieder sind. CBAs sind komplex und branchenspezifisch, aber die Verwendung einer dänischen Employer of Record wie G-P zur Einstellung lokaler Talent vereinfacht viele Prozesse.

Das Employer of Record Einstellungsprozess in Dänemark

Arbeiten Sie mit einem seriösen globalen Employer of Record zusammen. Ein dänischer Employer of Record mit fundiertem Fachwissen kann Sie bei lokalen rechtlichen Herausforderungen begleiten.
Finden Sie Ihren idealen Bewerber. Sie finden das beste Talent für Ihre Bedürfnisse und die Employer of Record kümmert sich um den Rest.
Erstellen Sie einen konformen Arbeitsvertrag. Ein dänischer Employer of Record entwirft einen lokal konformen Vertrag, der alle verbindlichen Bedingungen der CBAs widerspiegelt, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
Nehmen Sie Ihr Team an und verwalten Sie es. Der Employer of Record verwaltet alle Aspekte des Beschäftigungszyklus. Dazu gehören die Registrierung des Mitarbeiters bei den dänischen Steuer- und Sozialversicherungssystemen und die Verwaltung der Leistungen.

Sehen Sie, wie ein Employer of Record funktioniert

Arbeitsverträge in Dänemark

Dänemarks Gesetz über Arbeitsbescheinigungen und bestimmte Arbeitsbedingungen traten in 2023 in Kraft. Darin heißt es, dass Arbeitgeber den Mitarbeitern spätestens sieben Kalendertage nach Beschäftigungsbeginn einen schriftlichen Vertrag vorlegen müssen.

Mitarbeiter, die vier Wochen hintereinander durchschnittlich drei Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, benötigen ebenfalls einen Vertrag.

Bei der Ausarbeitung eines Vertrags müssen Sie die Stellenbeschreibung, den Arbeitsort, das Startdatum, die Vergütung, die Arbeitszeiten und den Urlaubsanspruch angeben. Es ist Standard, dass ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag eine Entschädigung in dänischer Krone (DKK) angeben. Aber das ist keine gesetzliche Anforderung, und eine Vergütung kann in jeder Währung vereinbart werden (es sei denn, ein Tarifvertrag sagt etwas anderes).

Obwohl Arbeitgeber gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind, empfehlen wir, den Vertrag in die Sprache des Mitarbeiters zu übersetzen, um Missverständnisse zu vermeiden.

A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.

Urlaubsansprüche in Dänemark

Arbeitszeiten in Dänemark

The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.

Mitarbeiter haben außerdem Anspruch auf mindestens einen vollen Urlaubstag pro Woche, in der Regel Sonntag. Überstunden sind nicht gesetzlich festgelegt, sondern unterliegen den CBAs, die stattdessen Bezahlung oder arbeitsfreie Zeiten anbieten können.

Feiertage in Dänemark

Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.

Neujahr
Gründonnerstag
Karfreitag
Ostermontag
Himmelfahrtstag
Pfingstsonntag
Pfingstmontag
Verfassungstag
Weihnachtstag
Zweiter Weihnachtsfeiertag

Der Tag der Verfassung ist kein offizieller Feiertag, aber viele CBAs oder Verträge sehen einen ganzen oder halben Urlaubstag vor. Arbeitsfreie Zeiten und Bezahlung an Feiertagen hängen vom Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag ab.

Urlaubstage in Dänemark

Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.

Angestellte erhalten außerdem einen Urlaubszuschlag (ferietillæg) in Höhe von 1% ihres Jahresgehalts, der in der Regel in zwei Raten oder bei Urlaubsantritt gezahlt wird. Die ersten vier Wochen des angestrebten Urlaubs müssen in Anspruch genommen werden und können nicht ausgezahlt werden, es sei denn, der Mitarbeiter gibt seinen Job auf. Wenn die fünfte Woche bis zum Ende der Ferienzeit nicht in Anspruch genommen wird, kann sie stattdessen ausgezahlt werden.

Dänemark Genesungsurlaub

Gemäß dem dänischen Angestelltengesetz (Funktionærloven) haben Angestellte Anspruch auf ihr volles Gehalt, wenn sie krank sind. Ein Tarifvertrag oder das Sickness Benefit Act legt das Krankengeld für nicht angestellte Arbeitnehmer fest.

Nach den ersten 30 Tagen der Abwesenheit kann der Arbeitgeber Anspruch auf Erstattung des Krankengeldes durch die örtliche Gemeinde des Arbeitnehmers haben. Diese Leistungen sind auf einen festgelegten Wochensatz begrenzt und stehen in der Regel für maximal 22 Wochen innerhalb eines Neunmonatszeitraums zur Verfügung.

Elternurlaub in Dänemark

Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.

Der Elternurlaub wird von Udbetaling Danmark (Public Benefits Administration) verwaltet und auf der Grundlage des Einkommens der Eltern und der wöchentlichen Arbeitszeit berechnet. Viele Arbeitnehmer haben während eines Teils ihres Urlaubs Anspruch auf eine vollständige oder teilweise Vergütung in Form von vom Arbeitgeber bezahlten Zuschlägen. Diese Regelungen sind nicht gesetzlich festgelegt, aber in Tarifverträgen und Arbeitsverträgen üblich.

Wie ein Employer of Record bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen in Dänemark hilft

You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.

Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Dänemark

Wer sich länger als drei Monate in Dänemark aufhält, benötigt eine dänische Personenstandsregistrierungsnummer (CPR-Nummer). Das ist eine Sozialversicherungsnummer, die den Zugang zu öffentlichen Dienstleistungen, einschließlich Gesundheitsversorgung, ermöglicht. Mitarbeiter benötigen auch eine CPR-Nummer, um ihre Vergütung zu erhalten, ein Bankkonto zu eröffnen, Steuern zu zahlen und mehr. Ein eingetragener Employer of Record in Dänemark kann diesen Prozess in Ihrem Namen verwalten.

Lesen Sie mehr über Abfindung und Leistungen in Dänemark.

Wie ein Employer of Record in Dänemark mit Sozialleistungen hilft

Ein Employer of Record in Dänemark verwaltet die erforderlichen Leistungen in Ihrem Namen. Sie stellen sicher, dass Ihre Leistungen den dänischen Gesetzen und CBAs entsprechen, sodass Sie vertrauensvoll Mitarbeiter einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen.

Boni in Dänemark

Wir empfehlen Arbeitgebern, zusätzlich zu den Bruttolöhnen der Mitarbeiter 20% für die Kosten der Sozialleistungen einzuplanen. Leistungsprämien sind in Dänemark immer häufiger anzutreffen, sogar im öffentlichen Sektor. Diese zusätzlichen Kosten werden in der Regel im Arbeitsvertrag ausgehandelt.

Kündigung und Abfindung in Dänemark

Mitarbeiter, die unter das Salaried Employees Act fallen, sind vor ungerechtfertigter Entlassung geschützt. Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist, die von einem Arbeitgeber verlangt wird, hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

Bis zu drei Monate Beschäftigung (Probezeit, falls vereinbart): 14 Tage Kündigungsfrist
Bis zu sechs Monate: Einmonatige Kündigungsfrist
Nach sechs Monaten: Dreimonatige Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist erhöht sich für alle drei Dienstjahre um einen Monat, bis zu einem Maximum von sechs Monaten.

Mitarbeiter, die länger als 12 Jahre ununterbrochen beschäftigt sind, haben Anspruch auf eine Abfindung zwischen einem und drei Monatsgehältern, je nachdem, wie lange sie für das Unternehmen gearbeitet haben.

Ein EOR in Dänemark macht Kündigung, Abfindungszahlung und Austrittsprozess zum Kinderspiel. Durch die Übernahme dieser Aufgaben mindert ein Employer of Record rechtliche Risiken und sorgt für einen reibungslosen, gesetzeskonformen Austrittsprozess in Dänemark.

Lohn- und Lohnsteuerabrechnung in Dänemark

Ein Employer of Record in Dänemark kümmert sich um alle Gehaltsabrechnungsanforderungen, einschließlich der Berechnung und Einbehaltung von Einkommensteuern wie Arbeitsmarkt-, Landes- und Gemeindesteuern. Ein dänisches Employer of Record reduziert auch Ihren Verwaltungsaufwand und die Einhaltung der Sozialversicherungsvorschriften, indem es die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verwaltet.

Die dänische Steuer umfasst:

Arbeitsmarktsteuer (AM-Bidrag): Eine Pauschalsteuer von 8% auf das Gesamteinkommen.
Steuern auf Landes- und Gemeindeebene: Die Einkommensteuer wird sowohl auf Gemeindeebene (durchschnittlich 25%) als auch auf Landesebene erhoben.
Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
Kirchensteuer: Eine Steuer für Mitglieder der dänischen evangelisch-lutherischen Kirche.

Sozialbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern:

Die Sozialversicherung wird durch Steuern und Pflichtbeiträge finanziert. Die wichtigsten direkten Beiträge sind:

ATP Livslang Pension: Jeder, der in Dänemark arbeitet, muss einen Beitrag zum dänischen Arbeitsmarkt-Zusatz-Pensionsfonds (ATP) leisten. Diese werden vor der Berechnung der Einkommenssteuer vom Lohn eines Mitarbeiters abgezogen. In der Regel zahlt der Mitarbeiter ein Drittel und der Arbeitgeber zahlt die anderen zwei Drittel.
Weitere Pflichtbeiträge: Arbeitgeber müssen außerdem Beiträge an einen Mutterschutzurlaubsfonds, eine Arbeitsunfallversicherung (AES) und andere öffentliche Sozialversicherungssysteme leisten. Diese Kosten müssen in die Gesamtkosten der Beschäftigung eingerechnet werden.

Ein dänisches EOR berechnet die Vergütungen und Boni der Mitarbeiter sowie die obligatorischen Einbehaltungen wie Einkommenssteuer und Sozialversicherungsbeiträge. Das erspart Ihnen Zeit und Kopfschmerzen und sorgt dafür, dass Ihr Unternehmen die komplexen Steuer- und Gehaltsabrechnungsvorschriften einhält.

Wählen Sie den richtigen Employer of Record in Dänemark

Bevor Sie sich für einen Employer of Record in Dänemark entscheiden, sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

Fachkenntnisse im dänischen Arbeitsrecht. Ihr Employer of Record-Partner benötigt fundiertes Fachwissen des Arbeitsrechts vor Ort, insbesondere der komplexen Tarifverträge, die die meisten Beschäftigungsbedingungen in Dänemark regeln. Dadurch wird sichergestellt, dass die Einstellung immer gesetzeskonform ist.
Umfassendes Serviceangebot. Suchen Sie nach einem Partner, der umfassenden Support bietet. Dazu gehören die Erstellung gesetzeskonformer Verträge, die Lohn- und Steuerverwaltung, die Verwaltung lokaler Sozialleistungen und Beratung beim Austrittsprozess.
Nachweisliche Erfolgsbilanz. Wählen Sie einen dänischen Employer of Record mit einem guten Ruf und Erfahrung auf dem dänischen Markt. Kundenberichte und Fallstudien können hier hilfreich sein.
Leistungsstarke Technologie. Ein KI-gestütztes Employer of Record reduziert den manuellen Aufwand und automatisiert Beschäftigungsaufgaben. Es vereinfacht die Einarbeitung, die Gehaltsabrechnung und das HUMAN RESOURCES Management, was die Effizienz und Genauigkeit erhöht.
Fachkompetenz im jeweiligen Land. Der Zugang zu lokalen HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten ist unerlässlich. Dadurch erhalten Sie schnell und präzise Beratung und alle Probleme werden im Einklang mit den dänischen Vorschriften gelöst.
Skalierbare Lösungen. Wählen Sie einen Partner, der mit Ihnen wachsen kann. Ihr Employer of Record sollte Ihren Bedürfnissen entsprechen, egal ob Sie eine Person einstellen oder ein ganzes Team in Dänemark aufbauen.
Datensicherheit und Compliance. Stellen Sie sicher, dass Ihr Employer of Record strengenDatensicherheitsprotokollen wie der Datenschutz-Grundverordnung entspricht. Dies ist entscheidend für den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten und die Einhaltung der Vorschriften.

Erfahren Sie mehr über die Wahl des richtigen Employer of Record.

Verwenden Sie G-P Employer of Record für globale Personalbeschaffung in Dänemark

G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, KI-gestützte globale Einstellungslösung, die esStartups,KMUs und Großunternehmen ermöglicht, mühelos globale Teams aufzubauen. Einarbeitung, Management und Bezahlung von Top-Talenten in über 180 Ländern in wenigen Minuten, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung.

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Häufig gestellte Fragen zu Employer of Record in Dänemark

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

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