Die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsplans für Ihr Geschäftswachstum kann Ihrem Unternehmen helfen, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Bei der Entwicklung eines Sozialleistungsplans für Mitarbeiter in Hongkong müssen Sie Compliance-Anforderungen und Marktstandards berücksichtigen, um ein wettbewerbsfähiges Geschäft aufzubauen.
Vorteile Hongkong
Ein entwickelter Leistungsplan ist der Schlüssel zur Einstellung und Bindung von Mitarbeitern. Diese Regelungen sind zudem sehr wichtig für die Rechtskonformität Ihres Unternehmens. Die Arbeitsvorschriften von Hongkong beschreiben die gesetzlichen Mindestleistungsbestimmungen für Mitarbeiter.
Bei der Gestaltung eines Leistungsplans muss ein Arbeitgeber diese Vorschriften und die auf dem lokalen Arbeitsmarkt festgelegten Standards berücksichtigen. Die meisten Arbeitgeber entscheiden sich dafür, Zusatzleistungen anzubieten, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen hinaus gehen. Zusätzliche Vorteile machen Ihren Plan wettbewerbsfähig mit anderen Unternehmen in Ihrer Branche und führen dazu, dass sich mehr Kandidaten für Ihre offenen Stellen bewerben.
Mögliche Zusatzleistungen können sein:
- Urlaubsprämien
- Erstattung von Studiengebühren
- Prämienprogramme
- Transportkostenzuschüsse
- Zahnpflegeversicherung
- Telearbeit-Angebote
Garantierte Vorteile in Hongkong
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, mit den Arbeitsvorschriften in Hongkong vertraut zu sein und einen Leistungsplan zu entwickeln, in dem diese berücksichtigt werden. Viele garantierte Leistungen gelten für Mitarbeiter , die für einen Zeitraum von mindestens 4 Wochen mindestens 18 Stunden pro Woche arbeiten („Dauervertrag“) Die in den Arbeitsgesetzen beschriebenen garantierten Leistungen umfassen:
- Bezahlter Jahresurlaub, bezahlte Krankentage und bezahlte Feiertage
- Beiträge zum Vorsorgefonds
- Bezahlter Elternurlaub
Ein Mitarbeiter hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach einer Dauer von 12 Monaten in einem Dauervertrag. Der Anspruch eines Mitarbeiters auf bezahlten Jahresurlaub steigt schrittweise von 7 Tagen auf maximal 14 Tage entsprechend seiner Dienstzeit:
- 1 Dienstjahr – 7 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 2 Dienstjahre – 7 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 3 Dienstjahre – 8 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 4 Dienstjahre – 9 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 5 Dienstjahre – 10 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 6 Dienstjahre – 11 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 7 Dienstjahre – 12 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 8 Dienstjahre – 13 Tage bezahlten Jahresurlaubs
- 9 oder mehr Dienstjahre – 14 Tage bezahlten Jahresurlaubs
Entwicklung eines Hong Kong-Leistungspakets
Wenn Sie bereit sind, Ihren Leistungsplan zu entwickeln, müssen Sie ein Gleichgewicht zwischen den finanziellen Fähigkeiten Ihres Unternehmens und den Vorteilen finden, die Ihre Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber erwarten. Dieser 3-step Prozess kann bei der Erstellung eines Leistungspakets hilfreich sein.
1. Berücksichtigen Sie die Ressourcen des Unternehmens.
Wenn Sie die Ausgaben für Sozialleistungen innerhalb eines bestimmten Prozentsatzes der Unternehmenseinnahmen halten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Unternehmensressourcen nicht überdehnen. Bewerten Sie das Unternehmenseinkommen und bestimmen Sie, was Sie für Leistungen ausgeben möchten. In dieser Phase sollte ein Arbeitgeber auch seine Ziele berücksichtigen und wie die von ihm angebotenen Leistungen zu ihm beitragen können.
2. Recherchieren Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden bei der Bewerbung auf ein Unternehmen Leistungsangebote berücksichtigen, sodass es in Ihrem besten Interesse ist, ihre Bedürfnisse zu recherchieren. Sie können eine Umfrage unter Mitarbeitern in Ihrer Region machen oder die Leistungsangebote von Unternehmen betrachten, die Ihrem Unternehmen ähneln. Es ist wichtig zu beachten, dass die Erwartungen der Mitarbeiter je nach Standort und Branche variieren.
3. Entwickeln Sie den Mitarbeiterleistungsplan.
Mit allen gesammelten Informationen können Sie in die Erstellungsphase übergehen. Beziehen Sie sich auf Mitarbeiterforschung und Finanzbewertung, um ein Gleichgewicht zwischen den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und Ihren Ressourcen zu finden. Bestimmen Sie zunächst die erforderlichen Leistungen und verteilen Sie Ihre verbleibenden Finanzmittel für Zusatzleistungen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen
Die Kosten für Sozialleistungen variieren je nach Größe, Umsatz und Umfang ihrer Leistungen stark zwischen den verschiedenen Unternehmen. Unternehmen sollten ihre Gewinne bewerten und einen Prozentsatz für Leistungen beiseite legen. Sie können einen Plan um diesen Prozentsatz herum erstellen, und das Budget wird wie der Umsatz wachsen.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Bezüglich Regelungen, wie Jahresurlaub und Feiertage, sollten die Mitarbeiter die Standardlöhne erhalten, die sie während der normalen Arbeitszeit verdienen. Diese Berechnung kann in eine Vergütung mit einbezogen werden oder einen Stundensatz umfassen. Bei Pensionskassen entsprechen Arbeitgeber dem Arbeitnehmerbeitrag in 5%.
In Hongkong ist eine Bezahlung statt der Inanspruchnahme von Jahresurlaub zulässig. In diesem Szenario verdient ein Mitarbeiter sein Gehalt für einen Arbeitstag und erhält den gleichen Betrag wie eine Urlaubszahlung.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Hongkong versteuert?
Im Rahmen der Steuergesetze Hongkongs gelten die meisten Leistungen als eine Art zu versteuernden Einkommens, darunter:
- Urlaubsvergütung und -geld
- Bildungsleistungen
- Zulagen und Boni
- Aktienzuteilungen
- Pensions- und Rentenleistungen
Die einzigen nicht als zu versteuernd geltenden Leistungen sind Verletzungsentschädigungszahlungen und Abfindungszahlungen im Rahmen der Beschäftigungsverordnung.
Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter
In Hongkong ist das Gesundheitswesen für alle Bürger Hongkongs praktisch erschwinglich. Diese umfangreiche Zugänglichkeit geht allerdings oftmals mit langen Wartezeiten für eine Betreuung in allen öffentlichen Einrichtungen in dem Land einher.
Obwohl dies nicht erforderlich ist, bieten die meisten Arbeitgeber eine private Krankenversicherung oder eine monatliche Krankenversicherung an, um die Wartezeiten auszugleichen. Sie können sich auch dafür entscheiden, eine zahnärztliche und Gesundheitscheck-Versicherung zu bieten, die im kostenlosen Gesundheitssystem nicht besteht.
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