Es ist notorisch schwierig für Unternehmen, Arbeitsvisa in Hongkong zu erhalten, da das Land offene Stellen in der Regel mit lokalen Fachkräften besetzt. Wenn Sie jedoch die richtigen Qualifikationen kennen und die richtigen Recherchen durchführen, können Sie nachweisen, dass Ihre Teammitglieder für die Stelle gut qualifiziert sind.​​ ​

Arten von Arbeitsvisa in Hongkong​​ ​

Die meisten Menschen, die für einen Job nach Hongkong ziehen, beantragen ein Arbeitsvisum im Rahmen der General Employment Policy (GEP). Diese Art von Visum wird in der Regel nur für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt. Um Anspruch auf ein solches Visum zu haben, müssen Bewerber ein bestätigtes Stellenangebot eines Arbeitgebers haben, der sie sponsert.​​ ​

Das Top Talent Pass Scheme (TTPS) von Hongkong steht Staatsangehörigen aller Länder außer Afghanistan, Kuba und der Demokratischen Volksrepublik Korea zur Verfügung. Bewerber müssen kein Stellenangebot oder Geschäftsplan vorweisen und können sich in einer der folgenden Kategorien bewerben:​​ ​

  • Ihr steuerpflichtiges Beschäftigungs- oder Geschäftseinkommen betrug HKD 2.5M oder mehr in den 12 Monaten vor der Antragstellung.​​ ​
  • Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss von einer zugelassenen Universität und verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den fünf Jahren vor der Bewerbung.​​ ​
  • Sie haben einen Abschluss von einer der besten 100 Universitäten der Welt und verfügen nicht über 3 Jahre Berufserfahrung. Die TTPS-Kategorie C hat eine jährliche Quote von 10,000 Anträgen, die nach dem Prinzip "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst" vergeben werden. Es umfasst frischgebackene Absolventen von geeigneten Top-Universitäten mit weniger als drei Jahren Berufserfahrung.​​ ​

Antragsteller können Visaanträge für berechtigte Familienmitglieder einreichen.​​ ​

Einige andere gängige Arbeitserlaubnisse für Hongkong sind die folgenden:​​ ​

  • Allgemeine Beschäftigungspolitik (GEP): Dies ist das am häufigsten verwendete Arbeitsvisum. Es richtet sich an Fachkräfte, die über besondere Fähigkeiten, Kenntnisse oder wertvolle Erfahrungen verfügen, die in Hongkong nicht ohne Weiteres verfügbar sind. Dieses Visum ist quotenfrei und gilt nicht für in China ansässige Personen auf dem Festland sowie für Staatsangehörige Afghanistans, Kubas oder der Demokratischen Volksrepublik Korea.​​ ​
  • Zulassungsprogramm für Talente und Fachkräfte vom chinesischen Festland: Dieses Arbeitsvisum richtet sich an Einwohner des chinesischen Festlands, die über besondere Fähigkeiten, Kenntnisse oder wertvolle Erfahrungen verfügen, die in Hongkong nicht ohne Weiteres verfügbar sind.​​ ​
  • Aufnahmeprogramm für Technologietalente: Dieses Arbeitsvisum richtet sich an Fachkräfte, die sich auf bestimmte Technologiebereiche spezialisiert haben, darunter Künstliche Intelligenz und Finanztechnologien. Berechtigte Unternehmen müssen zunächst eine Quote beantragen.​​ ​
  • Ausbildung: Das Ausbildungsvisum ermöglicht strukturierte, berufsbezogene Ausbildung von bis zu 12 Monaten. Sie deckt keine reguläre Beschäftigung ab.​​ ​
  • Qualifiziertes Einwanderungsprogramm: Ausländer bestimmter Berufe können mit diesem Visum nach Hongkong umziehen. Das Programm bietet Plätze für IT-, Finanz-, Rechts- und Kreativschaffende, die noch keine Stelle gefunden haben. Dieses System basiert auch auf dem General Points Test (GPT) für hochqualifizierte oder talentierte Personen. Zu den Beurteilungskriterien gehören Alter, akademische/berufliche Qualifikationen, Berufserfahrung, Talentliste, Sprachkenntnisse, familiärer Hintergrund – nicht nur der Beruf.​​ ​
  • Einwanderungsregelungen für nicht-lokale Absolventen: Nicht-lokale Absolventen mit einem Abschluss aus Hongkong können innerhalb von sechs Monaten nach dem Abschluss einen Antrag stellen, um für 24 Monate ohne Stellenangebot in Hongkong zu bleiben.​​ ​

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Hongkong​​ ​

Wenn Ihre Teammitglieder eine Arbeitserlaubnis für Hongkong im Rahmen des GEP beantragen, müssen sie eine Erklärung von Ihnen beifügen, in der die Position beschrieben wird. Die Einwanderungsbehörde wird den Antrag auf folgende Leistungen prüfen:​​ ​

  • Einen Hochschulabschluss​​ ​
  • Erforderliche Berufserfahrung​​ ​
  • Mit den lokalen Standards vergleichbare Vergütungen und Arbeitsbedingungen​​ ​
  • Beitrag zur lokalen Wirtschaft​​ ​
  • Fehlende einheimische Arbeitskräfte für die betreffende Position​​ ​

Manchmal ist es für Unternehmen schwer nachzuweisen, dass sie keinen Einheimischen für eine Position finden konnten, vor allem, wenn sie Personen aus aller Welt rekrutieren. Dennoch akzeptieren die Einwanderungsbehörden in der Regel den Nachweis, den sie erhalten.​​ ​

Wenn Ihre TEAM-Mitglieder Familie haben, die sie nach Hongkong mitnehmen möchten, müssen sie zusätzliche Anforderungen erfüllen. Zum Beispiel muss es einen angemessenen Nachweis für eine echte Beziehung zwischen dem Angehörigen und dem Sponsor geben. Abhängige Kinder müssen unverheiratet und unter 18sein. Sie müssen nachweisen, dass sie eine Familie finanziell unterstützen und die richtigen Unterkünfte bereitstellen können. Wenn ein Ehegatte auch in Hongkong arbeiten möchte, kann er dies über ein zusätzliches Arbeitserlaubnis tun.​​ ​

Bewerbungsprozess​​ ​

Zunächst müssen die Antragsteller das richtige Antragsformular für das gewünschte Visum ausfüllen und alle erforderlichen Dokumente beifügen. Falls die Dokumente in einer anderen Sprache als Englisch oder Chinesisch verfasst sind, müssen die Fachleute eine Übersetzung anfertigen. Sie benötigen außerdem ein gültiges Reisedokument aus ihrem Heimatland.​​ ​

Bewerbungen können per Post eingereicht oder persönlich abgegeben werden. Sie können entweder direkt zur Einwanderungsbehörde von Hongkong oder zur nächstgelegenen chinesischen Vertretung gehen. Wenn Ihr international Teammitglied auf dem chinesischen Festland wohnt, kann es seinen Visumantrag in Peking beim Büro der Hongkonger Regierung einreichen. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Bewerbung über einen lokalen Sponsor, beispielsweise einen potenziellen Arbeitgeber, einzureichen.​​ ​

Seit Dezember 2022 bietet die Einwanderungsbehörde von Hongkong die Möglichkeit, Anträge online einzureichen, für alle Visatypen an. Bewerbungen können weiterhin per Post eingereicht oder, falls gewünscht, persönlich abgegeben werden.​​ ​

Weitere wichtige Überlegungen​​ ​

Während das typische Arbeitsvisum nur kurzfristig gültig ist, können Einzelpersonen innerhalb der vier Wochen vor Ablauf ihres Aufenthalts eine Verlängerung beantragen. Beschäftigungsvisa der allgemeinen Beschäftigungspolitik folgen einem Verlängerungsmuster von drei Jahren plus drei Jahren, vorbehaltlich der verbleibenden Arbeitsvertragslaufzeit. Die einzige Ausnahme ist ein fester Arbeitsvertrag, der vor Ablauf des Visums ausläuft und in dem die Verlängerung entsprechend verkürzt wird.​​ ​

Wichtig ist auch zu beachten, dass das Visum im Rahmen des Technologie-Talent-Zulassungsprogramms nicht für Staatsangehörige von Afghanistan, Kuba und der Demokratischen Volksrepublik Korea gilt.​​ ​

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