Hongkong ist ein globales Finanzzentrum, das von einer hochqualifizierten, mehrsprachigen Belegschaft getragen wird. Die strategische Lage verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Expansion Ihrer Geschäftstätigkeit in Asien. Aber nur, wenn Sie sich mit den örtlichen Arbeitsgesetzen, den obligatorischen Sozialleistungen und den Compliance-Anforderungen auskennen.
Ein Hongkonger Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) macht diesen Prozess reibungslos und stressfrei. Als globaler Employer of Record stellt G-P Talente in Ihrem Namen ein und verwaltet sie, damit Sie Compliance erhalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und alles dazwischen. Mit G-Pkönnen Sie schnell und einfach Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Hongkong, mit Einstellung erreichen – ohne eine lokale Einrichtung zu gründen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Hongkong mit einem Arbeitgeber-Register.
Ein Hongkonger Arbeitgeber mit Führung, wie G-P, verwaltet alle lokalen PERSONALVERANTWORTLICHKEITEN, einschließlich der Einhaltung der komplexen Arbeitsverordnung des Landes (Kap. 57). Diese Gesetzgebung regelt die Arbeitsbeziehungen im Land.
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder, sodass Sie schnell und rechtskonform handeln können.
Der Employer of Record Einstellungsprozess in Hongkong:
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber mit umfassender Expertise in Hongkong, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Du findest das beste Talent, und der Employer of Record kümmert sich um den Rest.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag im Einklang mit den Arbeitsgesetzen Hongkongs, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der verantwortliche Arbeitgeber verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu gehört die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer TEAM-Mitglieder und die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in Hongkong
Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung ist, empfehlen wir, Verträge auf Englisch und Chinesisch zu verfasst. Der Vertrag sollte alle Kernbedingungen beschreiben, einschließlich Abfindung, Leistungen und Anforderungen an die Kündigung. Schreiben Sie Beträge in Hongkonger Dollar (HKD).
Viele Ansprüche nach der Arbeitsverordnung, wie Ruhetage, bezahlter Jahresurlaub und Genesungsurlaub, gelten nur für Arbeitnehmer, die unter einem "durchgehenden Vertrag" arbeiten.
Ein Mitarbeiter ist durch einen "durchgehenden Vertrag" versichert, wenn er mindestens vier Wochen für denselben Arbeitgeber arbeitet und in jedem vierwöchigen Zeitraum mindestens 68 Stunden arbeitet.
Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es sich bei der Beschäftigungsvereinbarung nicht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt.
Als Ihr offizieller Arbeitgeber in Hongkong erstellt G-P Compliance-Verträge und schützt so Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Ihre Teammitglieder vor Missverständnissen.
Urlaubsansprüche in Hongkong
Arbeitszeiten in Hongkong
Die Arbeitsverordnung Hongkongs legt keine maximalen Arbeitszeiten oder täglichen Ruhepausen für erwachsene Arbeitnehmer fest. Für unter 18in Industrieberufen gelten separate Grenzen. Es ist jedoch üblich, im Arbeitsvertrag die erwarteten Arbeitsstunden anzugeben.
Mitarbeiter mit durchgehenden Verträgen bekommen alle sieben Tage einen Ruhetag.
Öffentliche Feiertage in Hongkong
Mitarbeiter in Hongkong erhalten 15 (aufgrund einer Erhöhung auf 17 um 2030) gesetzliche Feiertage, die in der Regel zu den 17 öffentlichen Feiertagen Hongkongs gehören. Die 17 gesetzlichen Feiertage sind:
- Der erste Januar
- Tag des Mondneujahrs
- Der zweite Tag des Mondneujahrs
- Der dritte Tag des Mondneujahrs
- Karfreitag
- Der Tag nach Karfreitag
- Der Tag nach dem Ching Ming Festival
- Der Tag nach Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Der Tag nach dem Geburtstag Buddhas
- Tuen-Ng-Fest
- Gründungstag der SAR Hongkong
- Der Tag nach dem Mittherbstfest
- Nationalfeiertag
- Am Tag nach dem Chung Yeung Festival
- Weihnachtstag
- Der erste Werktag nach Weihnachten
Wenn ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, muss innerhalb 60 Tage vor oder nach diesem Feiertag ein alternativer Feiertag vereinbart werden.
Urlaubstage in Hongkong
Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 7–14 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Die Mindestanzahl der bezahlten Jahresurlaubstage erhöht sich je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet hat:
- Jahr eins und zwei: Sieben Tage
- Drittes Jahr: Acht Tage
- Viertes Jahr: Neun Tage
- Jahr fünf: 10 Tage
- Jahr sechs: 11 Tage
- Jahr sieben: 12 Tage
- Jahr acht: 13 Tage
- Neun Jahre oder mehr: 14 Tage
Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsregelungen an, um Top-Talente zu gewinnen, typischerweise 15–20 Tage insgesamt.
Arbeitnehmer müssen mindestens 10 Tage Jahresurlaub als arbeitsfreie Zeiten einlegen. Wenn zugestimmt, können sie eine Zahlung für jeden Anspruch akzeptieren, der 10 Tage überschreitet. Der angesammelte Urlaub muss innerhalb 12 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres aufgenommen werden. Es gelten andere Zahlungsregeln, wenn die Beschäftigung endet.
Krankheitsurlaub in Hongkong
Mitarbeiter mit durchgehenden Verträgen sammeln in den ersten 12 Monaten zwei bezahlte Krankheitstage pro abgeschlossener Monat, danach vier pro abgeschlossener Monat, bis zu 120 Tage.
Um Krankheitsgeld zu erhalten, muss die Abwesenheit mindestens vier aufeinanderfolgende Tage dauern und durch ein ärztliches Attest unterstützt werden. Dies gilt nicht für Abwesenheiten bei Schwangerschaftsuntersuchungen, Nachbehandlungen oder Fehlgeburten. Berechtigte Mitarbeiter erhalten 80% ihres durchschnittlichen Tageslohns.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Hongkong
Schwangere Beschäftigte erhalten 14 durchgehende Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Die Bezahlung beträgt 80% des durchschnittlichen Tageslohns und der Lohn für Wochen 1114 ist auf HKD 80begrenzt,000 Gesamt.
Arbeitgeber zahlen die 14 Wochen Mutterschutzurlaub im Voraus. Das staatliche Erstattungssystem für Mutterschaftsurlaub erstattet den Arbeitgebern dann Wochen 1114bis zu HKD 80000 pro Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen den Mitarbeiter bezahlen, bevor sie eine Erstattung beantragen.
Der nicht geburtende Elternteil erhält fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der ebenfalls von Arbeitgebern zu 80% seines durchschnittlichen Tageslohns bezahlt wird. Es gibt keine staatliche Erstattung für Vaterschaftsurlaub.
Wie ein Arbeitgeber in Hongkong bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein in Hongkong registrierter Arbeitgeber (Employer of Record) stellt sicher, dass Sie die lokalen Urlaubsgesetze einhalten, indem er Ansprüche wie Jahresurlaub und Genesungsurlaub verwaltet. Da ein Employer of Record die administrative Arbeit übernimmt, haben Sie die Möglichkeit, sich auf Ihr Team und Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren.
Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Hongkong
Hongkong verfügt über ein qualitativ hochwertiges öffentliches Gesundheitssystem, doch lange Wartezeiten sind üblich. Deshalb werden ergänzende private Kranken- und Zahnversicherungen häufig genutzt, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich 15–25% über dem Bruttogehalt für Sozialleistungen, einschließlich obligatorischer Beiträge, einzuplanen, wobei dies je nach Unternehmen, Branche und Leistungsumfang variiert.
Zuschläge in Hongkong
Eine Prämie 13Monatsende oder zum Jahresabschluss ist keine gesetzliche Verpflichtung, aber Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag erhalten sie oft.
Die Beschäftigungsverordnung legt die Regeln für die Zahlung und Berechnung vertraglich vereinbarter Bonuszahlungen fest. Beispielsweise müssen im Arbeitsvertrag der Anspruch, die Berechnungsmethode und der Zahlungszeitpunkt des Bonus festgelegt sein.
Für Vertriebsmitarbeiter kann eine Provisionsregelung einen Bonus ersetzen. Dies kann bei einem guten Geschäftsverlauf bis zu 2–3 Monatsgehälter betragen.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Hongkong hilft
Ein Hongkonger Arbeitgeber verwaltet und verwaltet verpflichtende und ergänzende Leistungen in Ihrem Namen. Die Nutzung eines Hongkonger Employer of Record stellt sicher, dass Sie wettbewerbsfähige Vorteile bieten und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.
Kündigung und Abfindung in Hongkong
Die Beschäftigungsverordnung sieht unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer in der Probezeit und nach Ablauf der Probezeit vor.
- Während der Bewährung: Im ersten Monat kann jede Partei ohne Vorankündigung kündigen. Nach dem ersten Monat beträgt die Kündigungsfrist mindestens sieben Tage.
- Nach der Bewährung: Die vertragliche Kündigungsfrist gilt, darf aber nicht weniger als sieben Tage betragen. Wenn nicht angegeben, beträgt das Minimum einen Monat.
Je nach Umständen und Dauer der Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer eine Abfindung (SP) oder eine Prämie für langjährige Betriebszugehörigkeit (LSP) erhalten.
Monatlich bewertete Mitarbeiter erhalten zwei Drittel des relevanten monatlichen Lohns pro Dienstjahr. Tages- oder Stücklohnmitarbeiter erhalten 18 Tageslohn pro Jahr. Die Gesamtzahlung ist auf HKD 390,000begrenzt.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in den Mitarbeiter's Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) ein – Hongkongs verpflichtende Altersvorsorge. Seit dem 1. Mai 2025dürfen Arbeitgeber keine Leistungen aus den verpflichtenden Pflichtbeiträgen des Pensionsfonds mehr verwenden, um SP oder LSP für den Dienst ab diesem Datum auszugleichen. Pflichtbeiträge können weiterhin Zahlungen für frühere Dienste ausgleichen. Leistungen aus freiwilligen Arbeitgeber-Pflichtbeiträgen zum Vorsorgefonds können ebenfalls als Kompensation in Frage kommen.
Ein Hongkonger Employer of Record vereinfacht den Mitarbeiteraustrittsprozess. EORs stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Kündigungsfristen, Abfindungsbestimmungen und weitere Vorschriften der Arbeitsverordnung einhält.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Hongkong
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils 5% des Einkommens des Mitarbeiters in den verpflichtenden Pensionsfonds ein, der jeweils auf HKD 1500 pro Monat begrenzt ist. Mitarbeiter unterhalb der Mindestgrenze tragen nicht bei, aber Arbeitgeber tragen dennoch 5% bei.
Hongkong hat ein progressives Steuersystem. Es gibt keine automatische Lohneinbehaltung, daher reichen die Mitarbeiter ihre eigenen Steuererklärungen ein und zahlen Gehaltssteuern direkt. Die Ausnahme ist, wenn ein Mitarbeiter Hongkong länger als einen Monat verlässt. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Zahlungen bis zu einem Monat zurückhalten, bis die Steuererklärung erfolgt. Sie müssen BIR56A und eine IR-56B für jeden Mitarbeiter innerhalb eines Monats nach Ausgabe der Jahreserklärung durch das Finanzamt einreichen.
Ein Hongkonger Arbeitgeber, der offiziell registriert ist, kümmert sich um die Steuererklärungen von Arbeitgebern, spart Ihnen Zeit und stellt sicher, dass Sie auf der richtigen Seite des Gesetzes bleiben. Sie kümmern sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnungsverwaltung , einschließlich verpflichtender Einzüge.
Die Wahl des richtigen Employer of Record in Hongkong
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Hongkong sollten Sie Folgendes beachten:
- Compliance-Expertise: Der richtige Arbeitgeber verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Hongkongs.
- Dienstumfang: Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber, der alle Aspekte der Beschäftigung verwaltet, einschließlich Lohnabrechnungsabwicklung, Steuerabrechnungen, Leistungsverwaltung, Urlaubsmanagement und Austrittsprozess.
- Skalierbarkeit und Flexibilität: Der Employer of Record sollte auf Ihre Bedürfnisse eingehen, egal ob Sie einen einzelnen Mitarbeiter oder ein globales Team einstellen, und gemeinsam mit Ihrem Unternehmen wachsen.
- Technologie und Integration: Ein Künstliche Intelligenz-gestütztes Employer of Record vereinfacht das Einarbeitung, das Management und die Bezahlung der Mitarbeiter. Suchen Sie nach einem Employer of Record, das sich in bestehende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-, Professional Employer Organization- oder Gehaltsabrechnungssysteme integrieren lässt, um Abläufe zu rationalisieren.
- Transparente Pauschalsatz-Preisgestaltung: Bewertung der Gesamtkostenvorhersagbarkeit statt niedriger Grundzinssätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.
- Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record, die Kund-Erfahrungsberichte und die Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Zuverlässigkeit und Erfolg nachweisen kann. Als #1 Employer of Record laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfassende globale Berufserfahrung.
- Datensicherheit und Compliance: Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber strenge Datenschutzprotokolle wie Datenschutz-Grundverordnung einhält. Dies ist entscheidend, um sensible Mitarbeiter zu schützen und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Hongkong.
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMU und Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einsteigen, verwalten und bezahlen, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um in Hongkong mit der Einstellung zu beginnen.
FAQ
Was ist ein Hongkonger Arbeitgeber of Record (Employer of Record)?
Ein in Hongkong ansässiger Arbeitgeber (Employer of Record) beschäftigt die TEAM-Mitglieder rechtmäßig in Ihrem Namen. Die G-P Global Employment Platform ™ (Globale Beschäftigungsplattform) übernimmt die Einhaltung lokaler Vorschriften, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die gesetzlichen Sozialleistungen. Sie erledigen die alltäglichen Aufgaben, während Ihr Partner das Arbeitsverhältnis regelt.
Ist ein Employer of Record kosteneffizient, wenn es darum geht, einen einzelnen Mitarbeiter einzustellen?
Ein Employer of Record bietet eine kosteneffiziente Alternative zur globalen Einhaltung durch interne Teams oder externe Rechtsberatung. Für ein skalierendes Unternehmen kostet die Gründung einer juristischen Person oft Zehntausende von Dollar. G-P Employer of Record bietet Pauschalsatz-Plattformpreise ab 599 USD pro Monat für einen einzelnen Mitarbeiter in 180+ Ländern an.
Worauf sollten Start-ups bei Employer of Record-Lösungen achten?
Start-ups sollten nach Employer of Record-Lösungen mit klaren Kostenmodellen suchen. Benutzerfreundliche Plattformen, zuverlässiger Kunde-Support und nachgewiesene Erfolgsbilanz bei regelkonformer Mitarbeitereinstellung sind ebenfalls entscheidend.
Übernimmt ein in Hongkong ansässiger Arbeitgeber die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Steuerberichterstattung?
Ja. Die Plattform verwaltet die Gehaltsabrechnung, behält gesetzliche Steuern ein und reicht genaue Steuerberichte bei den örtlichen Behörden ein. Jeder Prozess entspricht perfekt den Vorschriften Hongkongs.
Kann ein in Hongkong ansässiger Arbeitgeber, der als Arbeitgeber registriert ist, gegebenenfalls Arbeitsvisa sponsern?
Ein Hongkonger Arbeitgeber kann Arbeitsvisa für berechtigte international Talent sponsern. Unser TEAM verwaltet den Bewerbungsprozess und kümmert sich um die laufende Einhaltung der Einwanderungsvorschriften.
Hongkonger Arbeitgeber von Record vs. eigene Gesellschaft: Was sind die wichtigsten Unterschiede?
Mit einem Employer of Record können Sie Talente rechtskonform einstellen und bezahlen, ohne ein lokales Unternehmen gründen zu müssen. Die Gründung einer eigenen Gesellschaft erfordert einen vollständigen lokalen Gesellschaftsvertrag. Es erfordert die direkte Verwaltung aller rechtlichen Verpflichtungen.
