Hongkong ist ein globales Finanzzentrum, das von einer hochqualifizierten, mehrsprachigen Belegschaft getragen wird. Die strategische Lage verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Expansion Ihrer Geschäftstätigkeit in Asien. Aber nur, wenn Sie sich mit den örtlichen Arbeitsgesetzen, den obligatorischen Sozialleistungen und den Compliance-Anforderungen auskennen.
Ein Hongkonger Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber of Record) macht diesen Prozess reibungslos und stressfrei. Als globaler Employer of Record stellt G-P Talente in Ihrem Namen ein und verwaltet sie, damit Sie Compliance erhalten. Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und alles dazwischen. Mit G-Pkönnen Sie schnell und einfach Top-Talente in 180+ Ländern, einschließlich Hongkong, mit Einstellung erreichen – ohne eine lokale Einrichtung zu gründen.
Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung in Hongkong mit einem Arbeitgeber-Register.
Ein Hongkonger Arbeitgeber mit Führung, wie G-P, verwaltet alle lokalen PERSONALVERANTWORTLICHKEITEN, einschließlich der Einhaltung der komplexen Arbeitsverordnung des Landes (Kap. 57). Diese Gesetzgebung regelt die Arbeitsbeziehungen im Land.
Ein Employer of Record fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihre Teammitglieder, sodass Sie schnell und rechtskonform handeln können.
Der Employer of Record Einstellungsprozess in Hongkong:
- Arbeiten Sie mit einem globalen Beschäftigungsexperten zusammen. Wählen Sie einen offiziellen Arbeitgeber mit umfassender Expertise in Hongkong, da er Sie durch das lokale Rechtsumfeld führt.
- Suchen Sie Ihren idealen Bewerber. Du findest das beste Talent, und der Employer of Record kümmert sich um den Rest.
- Erstellen Sie einen Compliance-Arbeitsvertrag. Ihr Employer of Record erstellt einen lokalen Compliance-Vertrag im Einklang mit den Arbeitsgesetzen Hongkongs, einschließlich Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsfristen.
- Starte und manage dein TEAM. Der verantwortliche Arbeitgeber verwaltet den gesamten Beschäftigungszyklus. Dazu gehört die Verwaltung der Gehaltsabrechnung Ihrer TEAM-Mitglieder und die Verwaltung von Leistungen.
Arbeitsverträge in Hongkong
Obwohl es keine gesetzliche Verpflichtung ist, empfehlen wir, Verträge auf Englisch und Chinesisch zu verfasst. Der Vertrag sollte alle Kernbedingungen beschreiben, einschließlich Abfindung, Leistungen und Anforderungen an die Kündigung. Schreiben Sie Beträge in Hongkonger Dollar (HKD).
Viele Ansprüche nach der Arbeitsverordnung, wie z. B. Ruhetage, bezahlter Jahresurlaub und Erholungsurlaub, gelten nur für Arbeitnehmer mit einem „unbefristeten Arbeitsvertrag“.
Ein Mitarbeiter ist durch einen unbefristeten Vertrag abgedeckt, wenn er vier oder mehr Wochen am Stück für denselben Arbeitgeber arbeitet und in diesen vier Wochen mindestens 68 Stunden arbeitet.
Im Streitfall muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es sich bei der Beschäftigungsvereinbarung nicht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt.
Als Ihr offizieller Arbeitgeber in Hongkong erstellt G-P Compliance-Verträge und schützt so Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken und Ihre Teammitglieder vor Missverständnissen.
Urlaubsansprüche in Hongkong
Arbeitszeiten in Hongkong
Die Beschäftigungsverordnung von Hongkong legt im Allgemeinen keine maximalen Arbeitszeiten oder tägliche Ruhepausen fest. Es ist jedoch üblich, die erwarteten Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag anzugeben.
Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten mindestens einen Ruhetag pro sieben Arbeitstage.
Öffentliche Feiertage in Hongkong
Angestellte in Hongkong erhalten 15 bezahlte Feiertage. Dies erhöht sich bis 2030 auf 17 Tage. Die aktuellen nationalen Feiertage sind:
- Der erste Januar
- Tag des Mondneujahrs
- Der zweite Tag des Mondneujahrs
- Der dritte Tag des Mondneujahrs
- Ching-Ming-Fest
- Ostermontag
- Tag der Arbeit
- Der Geburtstag Buddhas
- Tuen Ng Festival (Drachenbootfest)
- Gründungstag der Sonderverwaltungszone Hongkong
- Der Tag nach dem chinesischen Mittherbstfest
- Nationalfeiertag
- Chung-Yeung-Fest
- Der erste Werktag nach Weihnachten
- Wintersonnenwendfest oder Weihnachtstag (der Arbeitgeber wählt den Tag)
Wenn ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeitet, muss innerhalb von 60 Tagen vor oder nach dem ursprünglichen Feiertag ein alternativer Urlaubstag vereinbart werden.
Urlaubstage in Hongkong
Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit 7–14 Tage bezahlten Jahresurlaub.
Die Mindestanzahl der bezahlten Jahresurlaubstage erhöht sich je nachdem, wie lange ein Mitarbeiter beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet hat:
- Jahr eins und zwei: Sieben Tage
- Drittes Jahr: Acht Tage
- Viertes Jahr: Neun Tage
- Jahr fünf: 10 Tage
- Jahr sechs: 11 Tage
- Jahr sieben: 12 Tage
- Jahr acht: 13 Tage
- Neun Jahre oder mehr: 14 Tage
Viele Arbeitgeber bieten großzügigere Urlaubsregelungen an, um Top-Talente zu gewinnen, typischerweise 15–20 Tage insgesamt.
Arbeitnehmer müssen ihre ersten 10 Tage des Jahresurlaubs als arbeitsfreie Zeiten betrachten. Anschließend können sie sich entscheiden, sich die restlichen Urlaubstage auszahlen zu lassen. Der in einem 12-monatigen Zeitraum angesammelte Urlaub muss innerhalb des darauffolgenden 12-monatigen Urlaubszeitraums genommen werden.
Krankheitsurlaub in Hongkong
Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sammeln bezahlte Krankheitstage an. Im ersten Jahr erhalten sie zwei Tage pro Monat, danach vier Tage pro Monat, bis zu 120 Tagen.
Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, muss der Genesungsurlaub mindestens vier Tage am Stück dauern und durch ein ärztliches Attest belegt sein. Arbeitgeber zahlen Krankengeld, das 80% des durchschnittlichen Tageslohns des Mitarbeiters beträgt.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Hongkong
Anspruchsberechtigte schwangere Mitarbeiterinnen erhalten 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub. Das Mutterschaftsgeld beträgt 80% des durchschnittlichen Tageslohns.
Die Arbeitgeber zahlen die 14 Wochen Mutterschutzurlaub im Voraus. Das staatliche Erstattungsprogramm für Mutterschaftsurlaub erstattet Arbeitgebern für die Wochen 11–14 bis zu HKD 80,000 pro Mitarbeiter. Arbeitgeber beantragen die Erstattung, nachdem sie die Mitarbeiter bezahlt haben.
Anspruchsberechtigte Väter erhalten fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der ebenfalls vom Arbeitgeber mit 80% ihres durchschnittlichen Tageslohns vergütet wird. Es gibt keine staatliche Kostenerstattung für Vaterschaftsurlaub.
Wie ein Arbeitgeber in Hongkong bei der Verwaltung von Urlaubsansprüchen hilft
Ein in Hongkong registrierter Arbeitgeber (Employer of Record) stellt sicher, dass Sie die lokalen Urlaubsgesetze einhalten, indem er Ansprüche wie Jahresurlaub und Genesungsurlaub verwaltet. Da ein Employer of Record die administrative Arbeit übernimmt, haben Sie die Möglichkeit, sich auf Ihr Team und Ihre Geschäftsziele zu konzentrieren.
Krankenversicherung und Zusatzleistungen in Hongkong
Hongkong verfügt über ein qualitativ hochwertiges öffentliches Gesundheitssystem, doch lange Wartezeiten sind üblich. Deshalb werden ergänzende private Kranken- und Zahnversicherungen häufig genutzt, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
Wir empfehlen Ihnen, zusätzlich 15–25% über dem Bruttogehalt für Sozialleistungen, einschließlich obligatorischer Beiträge, einzuplanen, wobei dies je nach Unternehmen, Branche und Leistungsumfang variiert.
Zuschläge in Hongkong
Eine Prämie 13Monatsende oder zum Jahresabschluss ist keine gesetzliche Verpflichtung, aber Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag erhalten sie oft.
Die Beschäftigungsverordnung legt die Regeln für die Zahlung und Berechnung vertraglich vereinbarter Bonuszahlungen fest. Beispielsweise müssen im Arbeitsvertrag der Anspruch, die Berechnungsmethode und der Zahlungszeitpunkt des Bonus festgelegt sein.
Für Vertriebsmitarbeiter kann eine Provisionsregelung einen Bonus ersetzen. Dies kann bei einem guten Geschäftsverlauf bis zu 2–3 Monatsgehälter betragen.
Wie ein eingetragener Arbeitgeber bei den Sozialleistungen in Hongkong hilft
Ein Hongkonger Arbeitgeber verwaltet und verwaltet verpflichtende und ergänzende Leistungen in Ihrem Namen. Die Nutzung eines Hongkonger Employer of Record stellt sicher, dass Sie wettbewerbsfähige Vorteile bieten und gleichzeitig die lokalen Vorschriften einhalten.
Kündigung und Abfindung in Hongkong
Die Beschäftigungsverordnung sieht unterschiedliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer in der Probezeit und nach Ablauf der Probezeit vor.
- Während der Bewährung: Im ersten Monat der Probezeit kann der Arbeitgeber oder Mitarbeiter den Vertrag ohne Vorankündigung kündigen. Nach dem ersten Monat Probezeit beträgt die Mindestkündigungsfrist sieben Tage, es sei denn, der Arbeitsvertrag schreibt eine längere Frist vor.
- Nach der Bewährung: Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen einen Monat Kündigungsfrist eingeben, wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist steht.
Je nach Umständen und Dauer der Betriebszugehörigkeit können Arbeitnehmer eine Abfindung (SP) oder eine Prämie für langjährige Betriebszugehörigkeit (LSP) erhalten.
Diese Zahlungen betragen zwei Drittel des Lohns des Mitarbeiters im letzten vollen Monat – oder den Durchschnitt der letzten 12 Monate, je nachdem, welcher Wert höher ist – für jedes Dienstjahr, begrenzt auf HKD 390,000.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen in den Mitarbeiter's Mandatory Provident Fund (Mandatory Provident Fund) ein – Hongkongs obligatorisches Altersvorsorgeprogramm. Früher nutzten einige Arbeitgeber die Beiträge, die sie in den obligatorischen Vorsorgefonds für Arbeitnehmer einzahlten, um die von ihnen geschuldeten Beträge für eine SP oder LSP zu reduzieren oder zu decken, aber das ist jetzt illegal. Arbeitgeber müssen die volle SP oder LSP direkt an den Arbeitnehmer zahlen.
Ein Hongkonger Employer of Record vereinfacht den Mitarbeiteraustrittsprozess. EORs stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Kündigungsfristen, Abfindungsbestimmungen und weitere Vorschriften der Arbeitsverordnung einhält.
Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern in Hongkong
Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 5% der Arbeitnehmervergütung in den obligatorischen Vorsorgefonds ein. Die Beiträge sind jeweils auf HKD 1,500 pro Monat begrenzt.
Hongkong hat ein progressives Steuersystem. Es gibt keine automatische Einbehaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, daher zahlen die Arbeitnehmer ihre eigene Vergütungssteuer. Arbeitgeber müssen für jeden Mitarbeiter eine Jahreserklärung (IR56B) beim Finanzamt einreichen.
Ein Hongkonger Arbeitgeber, der offiziell registriert ist, kümmert sich um die Steuererklärungen von Arbeitgebern, spart Ihnen Zeit und stellt sicher, dass Sie auf der richtigen Seite des Gesetzes bleiben. Sie kümmern sich um alle Aspekte der Gehaltsabrechnungsverwaltung , einschließlich verpflichtender Einzüge.
Die Wahl des richtigen Employer of Record in Hongkong
Bei der Auswahl eines Arbeitgebers in Hongkong sollten Sie Folgendes beachten:
- Compliance-Expertise: Der richtige Arbeitgeber verfügt über fundierte Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Steuervorschriften Hongkongs.
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- Ruf und Referenzen: Recherchieren Sie den Ruf des Employer of Record, die Kund-Erfahrungsberichte und die Branchenanerkennung, um sicherzustellen, dass er eine Zuverlässigkeit und Erfolg nachweisen kann. Als #1 Employer of Record laut allen Branchenanalystenberichten verfügt G-P über einen soliden Ruf und umfassende globale Berufserfahrung.
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
Nutzen Sie G-P Employer of Record für die weltweite Personalbeschaffung in Hongkong.
G-P Employer of Record ist die preisgekrönte, von Künstliche Intelligenz unterstützte globale Einstellungslösung, die Start-ups, KMU und Unternehmen befähigt, globale Teams mühelos aufzubauen. Top-Talente in über 180 Ländern in wenigen Minuten einsteigen, verwalten und bezahlen, ohne die Komplexität der Unternehmenseinrichtung.
G-P Employer of Record ist der bevorzugte Partner führender Plattformen für Human Capital Management, Professional Employer Organization und Gehaltsabrechnung. Führen Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort zusammen, um bestehende Arbeitsabläufe beizubehalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten in Ihren integrierten Systemen zu gewährleisten.
Fordern Sie noch heute einen Vorschlag an, um in Hongkong mit der Einstellung zu beginnen.
