Wenn Sie den perfekten Bewerber gefunden haben, kann ein gut gestalteter Abfindungs- und Leistungsplan zu einem erfolgreichen Abschluss führen. Die Lohn- und Leistungsgesetze Singapurs gelten für alle Arbeitnehmer, und Sie können auch Zusatzleistungen anbieten, die zwar nicht vorgeschrieben, aber allgemein üblich sind.
Singapur Vergütungsgesetze
In Singapur gibt es kein Mindestlohngesetz. Deshalb liegt die Abfindung in Ihrem Ermessen, wobei die bewährte Praktik darin besteht, die Bedingungen der Mitarbeiterabfindung in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festzuhalten. Stellen Sie immer sicher, dass Sie das Gehalt in Singapur-Dollar auflisten.
Jahresboni sind ebenfalls nicht vorgeschrieben, stellen aber eine Marktnorm dar. Vertriebsmitarbeiter können einen Provisionsplan anstelle eines Jahresbonus erhalten.
In den Lohngesetzen im Rahmen des Arbeitsgesetzes von Singapur wird auch geregelt, wie viel die Mitarbeiter für Überstunden erhalten sollen. Der Arbeitgeber muss Überstundenzahlungen an den Arbeitnehmer leisten, wenn der Arbeitnehmer unter Teil IV des Beschäftigungsgesetzes fällt, das Folgendes umfasst:
- Ein Arbeiter, der nicht mehr als das monatliche 4,500 Grundgehalt von SGD verdient. Ein Arbeitnehmer ist im Allgemeinen ein Mitarbeiter, dessen Tätigkeit körperliche Arbeit umfasst. Einige Beispiele für Arbeitnehmer sind LKW-Fahrer, Bauarbeiter, Küchenhilfen, Maschinenbediener.
- Ein Arbeitnehmer, der kein Arbeiter ist, aber unter das Arbeitsgesetz fällt und ein monatliches Grundgehalt von nicht mehr als SGD 2,600 verdient.
Der Mitarbeiter wird nicht durch das Gesetz abgedeckt, wenn er eine Führungs- oder Führungsposition innehat, ein Seemann oder ein inländischer Arbeitnehmer ist oder bei einem gesetzlichen Vorstand oder der Regierung angestellt ist.
Garantierte Vorteile in Singapur
Zu verstehen, was Ihren Mitarbeitern garantiert ist und was Sie als Ergänzung anbieten können, ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagements in Singapur.
Alle Mitarbeiter erhalten eine Grundversicherung über das nationale System, aber Sie können zusätzliche Gesundheitsleistungen anbieten. In Singapur ist es üblich, eine zusätzliche Kranken- und Lebensversicherung oder eine geringe Zulage zu gewähren, die für eine Zusatzversicherung vorgesehen ist.
Sie können zusätzliche Leistungen in den Arbeitsvertrag aufnehmen, wie z. B. Krankheitsurlaub, Urlaub, Elternzeit, Wohngeld, Kinderbetreuungsleistungen und mehr.
Singapur-Leistungsmanagement
Viele Unternehmen entscheiden sich für die Verwaltung der Sozialleistungen ihrer Mitarbeiter. Hier sind einige wichtige Überlegungen:
- Wenn Unternehmen sich entscheiden, Leistungen allein zu verwalten, müssen sie zusätzliche Versicherungsoptionen für ihre Mitarbeiter finden und die kontinuierliche Einhaltung der Arbeitsgesetze in Singapur sicherstellen.
- Nutzung der globalen Wachstumstechnologie hilft Unternehmen dabei, komplexe HR-Prozesse zu rationalisieren, von der Einstellung von Mitarbeitern bis hin zur Suche nach zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die sicherstellen, dass sie die Arbeitsgesetze von Singapur einhalten .
Einschränkungen für Leistungen und Vergütung
Die Vergütungsgesetze von Singapur schreiben vor, dass Mitarbeiter mindestens einmal im Monat und auch innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Lohnzeitraums bezahlt werden müssen. Wann immer ein Mitarbeiter einen Anspruch auf Bezahlung von Überstunden erwirbt, müssen Sie sie innerhalb von 14 Tagen vor dem vorgegebenen Gehaltszeitraum bezahlen.
Der Singapore Employment Act beschreibt Arbeits- und Überstunden, bezahlte und öffentliche Feiertage, Krankheitsurlaub und bezahlte Elternzeitleistungen. Die Berechtigung eines Mitarbeiters für einige dieser Bedingungen und Leistungen hängt davon ab, ob er von Teil IV des Beschäftigungsgesetzes abgedeckt ist. Bevor Sie einen Mitarbeiter einstellen oder einen Arbeitsvertrag aufsetzen, sollten Sie auf jeden Fall gut mit dem Arbeitsgesetz Singapurs vertraut sein und die sonstigen Arbeitsgesetze der Region kennen.
Singapur wettbewerbsfähige Leistungsplanung
Wenn Sie Ihr Geschäft erweitern, ist es wichtig, einen Mitarbeiterleistungsplan in Singapur zu entwerfen, der sowohl den Zielen Ihres Unternehmens als auch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht. Sie müssen mehrere wichtige Aspekte der Leistungsverwaltung handhaben, einschließlich Rechtsvorschriften, Standardpraktiken in den lokalen Märkten sowie branchenspezifischer Anforderungen.
Zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter in Singapur
Als Arbeitgeber haben Sie rechtliche Verpflichtungen zur Erfüllung spezifischer Anforderungen. Sie können auch diverse sonstige Leistungen anbieten, um die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens im Einstellungsmarkt aufrecht zu erhalten und die aktuellen Mitarbeiter zufriedenzustellen. Die üblichen Zusatzleistungen, die von Arbeitgebern in dem Land angeboten werden, umfassen Folgendes:
- Umzugspakete zur Deckung von Versandkosten, Flug- oder Straßenreisen, subventionierter Unterkunft und anderen Umzugskosten.
- Eine private Krankenversicherung zur Deckung des Mitarbeiters und der Angehörigen.
- Optionen des Aktienkaufplans für Mitarbeiterinvestitionen.
- Tagespauschale oder Zuschüsse für geschäftsbezogene Reisekosten.
- Versicherung für kritische Erkrankungen.
- Vom Arbeitgeber gesponserte Altersvorsorgepläne.
Anforderungen an Arbeitnehmerleistungen in Singapur
Das nationale Arbeitsrecht umfasst verpflichtende Anforderungen zur Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Die Anforderungen unterscheiden sich leicht je nach Klassifizierung Ihrer Mitarbeiter als Arbeitnehmer, Nicht-Arbeiter oder Führungskräfte und Manager.
Im Allgemeinen sieht das Arbeitsgesetz vor, dass Arbeitgeber allen Mitarbeitern bestimmte Leistungen gewähren, die vom Gesetz erfasst werden. Zum Beispiel haben abgedeckte Mitarbeiter Anspruch auf:
- Bezahlter Jahresurlaub auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit zu Ihrem Unternehmen
- Bezahlter Genesungsurlaub auf Grundlage der Betriebszugehörigkeit
- 11 bezahlte Feiertage
Es sind keine weiteren Leistungen gesetzlich vorgeschrieben. Wenn Zusatzleistungen jedoch in der Branche Ihres Unternehmens gängige Praxis sind, müssen Sie ihnen möglicherweise anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
So gestalten Sie Ihr Mitarbeiterleistungsprogramm
Wenn Sie einen Leistungsplan für Mitarbeiter in Singapur erstellen, müssen Sie mehrere wichtige Faktoren berücksichtigen. Eine Strategieplanung hilft Ihnen bei der Gewährleistung dessen, dass Sie alles, was für Sie notwendig ist, abdecken.
1. Bestimmen Sie die Ziele und Parameter Ihres Unternehmens.
Wenn Sie mit dem Planungsprozess für das Leistungsprogramm beginnen, sollten Sie sich Zeit nehmen, um die aktuelle Situation Ihres Unternehmens zu evaluieren. Beurteilen Sie die Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen, um Mitarbeiterleistungen bereitzustellen, und formulieren Sie Ihre Ziele. Legen Sie ein Budget fest und priorisieren Sie die wesentlichen Punkte. Überlegen Sie, ob die Mitarbeiter in Ihrer Branche möglicherweise spezielle Bedürfnisse haben, die Ihr Leistungsprogramm erfüllen könnte, oder ob Sie Ihre vakanten Positionen auf spezifische Arten wettbewerbsfähiger gestalten möchten.
2. Bewerten Sie die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Bevor Sie ein Programm gestalten können, müssen Sie verstehen, was Ihre Mitarbeiter am meisten von Ihnen als Arbeitgeber schätzen und erwarten. Nehmen Sie sich Zeit, um lokale Mitarbeiter zu befragen, und versenden Sie Fragebögen an Berufstätige in der Region. Führen Sie eine vergleichende Leistungsanalyse durch und identifizieren Sie die obersten Prioritäten der Mitarbeiter in Ihrer Branche. Eine rechtliche Recherche stellt ebenfalls einen kritischen Schritt dar, weshalb Sie sicherstellen sollten, Ihre Due Diligence bezüglich der regionalen Anforderungen für Leistungsprogramme durchzuführen.
3. Entwickeln Sie einen Vergütungs- und Leistungsplan für Mitarbeiter.
Nachdem Sie detaillierte Daten hinsichtlich der Mitarbeiterbedürfnisse, der rechtlichen Anforderungen und der Marktstandards erlangt haben, besteht Ihr nächster Schritt darin, mit der Erstellung Ihres Leistungsprogramms zu beginnen. Verwenden Sie Ihre Rechercheergebnisse, um Ihre Planungsentscheidungen, Leistungsprioritäten und Budgetbeschränkungen zu untermauern. Achten Sie darauf, bei der Gestaltung Ihres Programms Logistikfaktoren, wie Outsourcing-Bedarf, Kosteneindämmungsmerkmale, Verwaltungskosten und Mitarbeiterbeiträge, zu berücksichtigen.
Durchschnittliche Kosten für Leistungen pro Mitarbeiter
Die durchschnittlichen Kosten je Mitarbeiter variieren je nach dem von Ihnen erstellten Leistungsprogramm. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Entwicklung Ihres Plans Ihre Budgetanforderungen und Betriebskosten berücksichtigen. Die Verwendung eines Prozentsatzes des Umsatzes als Ihr Budget macht es einfach, Ihre Angebote zu skalieren, während Ihr Unternehmen wächst. Die Einbeziehung von Mitarbeiterbeiträgen in Ihre Leistungsberechnungen kann Ihnen auch helfen, die Kosten zu verwalten.
Wie man Mitarbeiterleistungen berechnet
Das nationale Arbeitsrecht sieht keine Leistungen über bezahlten Urlaub hinaus vor. Sie können die entsprechenden Sätze für die Mitarbeiterleistungen auf Grundlage der lokalen Marktstandards bestimmen.
Als Arbeitgeber sind Sie dafür verantwortlich, Jahresurlaub, arbeitsfreie gesetzliche Feiertage und Genesungsurlaub mit voller Lohnfortzahlung zu gewähren.
Wie werden Mitarbeiterleistungen in Singapur versteuert?
Sie sind dafür verantwortlich, diese Steuern auf Leistungen für Ihre Mitarbeiter abzuführen:
- CPF-Rente: 7.50 % bis 17 % Steuer basierend auf der Rentenhöhe
- Kompetenzentwicklungsabgabe (SDL): Bis zu 0.25 % Steuer
Gesundheitsvorsorgepläne für Mitarbeiter
Singapur bietet ein universelles, von der Regierung finanziertes Gesundheitssystem für seine Einwohner. Zur Ergänzung dieser Abdeckung bieten viele Arbeitgeber auch eine private Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter an. Recherchieren Sie die lokalen Standards und die Erwartungen innerhalb Ihrer Branche, um die beste Option für Ihr Unternehmen zu bestimmen.
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