Das Employment Act 1968 (Employment Act) ist Singapurs primäres Arbeitsrecht, das die grundlegenden Bedingungen und Arbeitsbedingungen für alle Arten von Mitarbeitern (einschließlich Teilzeit-, Vertrags- und Zeitarbeitskräften) festlegt. Das Beschäftigungsgesetz gilt sowohl für Singapurer als auch für internationale Arbeitskräfte in Singapur.​​ ​

Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie die Vorschriften einhalten, um eine Geldstrafe oder den Verlust talentierter Bewerber zu vermeiden. Dazu gehört auch die Einhaltung der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsvorschriften in Singapur, um die richtigen Kandidaten für offene Stellen zu finden.​​ ​

Personalvermittlung in Singapur​​ ​

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Einstellungsprozess für Ihr Unternehmen in Singapur zu gestalten, darunter:​​ ​

  • Online-Stellenanzeigen: Die meisten Bewerber suchen nach regionalen Stellen online, während lokale Stellen eher in der Zeitung ausgeschrieben werden.​​ ​
  • Besuch von Job- oder Karrieremessen: Immer mehr Menschen besuchen heutzutage Jobmessen, was Ihnen die Möglichkeit bietet, spontan Vorstellungsgespräche zu führen. Diese Veranstaltungen bieten auch eine hervorragende Möglichkeit, sich für qualifikationsbasierte Jobs zu bewerben.​​ ​
  • Rekrutierung auf dem Campus: Viele Universitäten ermöglichen es Ihnen, für Vorstellungsgespräche oder Rekrutierungsgespräche auf den Campus zu kommen, wenn Sie Absolventen oder Postgraduierte einstellen möchten.​​ ​

Gesetze gegen Diskriminierung in Singapur​​ ​

Das Arbeitsministerium verfügt über Richtlinien für faire Einstellungs- und Rekrutierungspraktiken, insbesondere in Bezug auf die folgenden geschützten Merkmale: Alter, Nationalität, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Betreuungspflichten, Rasse, Religion, Sprache, Behinderung und psychische Erkrankungen.​​ ​

So sollten Sie beispielsweise stets Fähigkeiten, Erfahrung und Kompetenz zur Ausübung der Stelle über Alter, Rassenzugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Familienstatus oder Behinderung stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie den Stellenbewerbern die Auswahlkriterien mitteilen und die Anforderungen regelmäßig aktualisieren, um ihre Relevanz zu gewährleisten.​​ ​

Um Diskriminierung zu vermeiden, sollten Sie in einer Stellenanzeige keine der oben genannten geschützten Merkmale auflisten, es sei denn, Sie können deren Notwendigkeit begründen. Beschränken Sie sich bei Vorstellungsgesprächen und Tests auf Fragen, die für die Stelle relevant sind, und fragen Sie nach persönlichen Daten nur zu administrativen Zwecken.​​ ​

Singapurs Arbeitsgesetze​​ ​

Die arbeitsrechtlichen Vorschriften Singapurs – die Arbeitszeit, Ruhetage, Jahresurlaub und Feiertage abdecken – sind im Arbeitsgesetz geregelt.​​ ​

  • Die normalen Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, die unter Teil IV des Beschäftigungsgesetzes fallen, hängen von ihrer Arbeitswoche ab. Das Tageslimit beträgt acht Stunden bei mehr als fünf Tagen Arbeit oder neun Stunden bei fünf Tagen oder weniger. Das wöchentliche Maximum beträgt 44 Stunden. Sie müssen die Arbeitsstunden im Arbeitsvertrag bestätigen.​​ ​
  • Arbeitnehmer, die unter Teil IV des Arbeitsgesetzes fallen, dürfen nicht mehr als 72 Überstunden pro Monat arbeiten.​​ ​
  • Arbeitnehmer, die unter Teil IV des Arbeitsgesetzes fallen, haben Anspruch auf einen unbezahlten Ruhetag pro Woche. Der Arbeitgeber bestimmt in der Regel den geplanten Tag.​​ ​
  • Arbeitnehmer haben nach Abschluss von mindestens drei Monaten Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Anspruch auf den Jahresurlaub beginnt ab sieben Tagen bezahlter Urlaub nach einem Jahr Dienstzeit und wird ab dem achten Jahr jährlich auf 14 Tage erhöht. Es ist gängige Praxis, dass Arbeitgeber 14 Tage Jahresurlaub als Anspruchsberechtigung anbieten, mit höheren Zulagen für professionelle und erfahrene Mitarbeiter.​​ ​

Onboarding in Singapur​​ ​

Bevor Sie Mitarbeiter in Singapur offiziell einstellen, ist es ratsam, einen Arbeitsvertrag aufzusetzen, der die Details der Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren zukünftigen Mitarbeitern festlegt. Geben Sie die Urlaubstage, die erwarteten Arbeitszeiten und alle zusätzlichen Leistungen, die Sie anbieten, detailliert an.​​ ​

Geben Sie die genaue Position und die Aufgaben des Mitarbeiters sowie die Kündigungsbedingungen an, damit der Mitarbeiter klare Erwartungen an die Arbeitsplatzkultur hat. Wichtig ist auch eine separate Richtlinie, die einen Verhaltenskodex festlegt.​​ ​

Bauen Sie Ihr globales Team mit G-P Employer of Record auf​​ ​

Überspringen Sie die Zeit und Kosten für die Einrichtung der Gesellschaft bei G-P Employer of Record. Unsere Plattform kombiniert integrierte Compliance mit tiefgehender lokaler Expertise, um Ihnen den Übergang von Angebot zu Einarbeitung 87% zu erleichtern.​​ ​

G-P Employer of Record optimiert den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus mit einfachen Arbeitsabläufen, Systemintegrationen, automatischer Vertragserstellung und von Künstliche Intelligenz gestützten Funktionen.​​ ​

Buchen Sie eine Demo zu Einstellung anywhere und skalieren Sie Möglichkeiten demokratisieren, für alle, überall. In wenigen Minuten.​​ ​