Employer of Record (EOR) in​​ ​ Singapur​​ ​

Ein Arbeitgeber of Record (Arbeitgeber der Arbeitsagentur) in Singapur ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Die Nutzung einer Arbeitgeber-of-Record-Plattform vereinfacht komplexe Prozesse und gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften.​​ ​ 

G-P Employer of Record verwaltet Lohnabrechnungen, bewährte Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen sowie Mitarbeiter und mehr über unsere internationales Unternehmens-Infrastruktur. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein TEAM engagierter Arbeitsexperten haben, die bei jeder Einstellung helfen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern schnell und einfach zu nutzen. Dieser international Ansatz verbessert die Geschäftsreichweite und Skalierbarkeit, indem er weltweite Einstellungen ohne lokale Einrichtung ermöglicht.​​ ​

Einstellung in Singapur bei einem registrierten Arbeitgeber​​ ​

Für Unternehmen, die Software as a Service Employer of Record-Plattformen in Singapur für Einstellung-Mitarbeiter nutzen, ist das Verständnis der Vergütung-Erwartungen entscheidend. In Singapur müssen Unternehmen die Auswirkungen länderspezifischer Steuervorschriften auf Abfindung verstehen. Die Gehälter variieren je nach Branche, Rolle und Erfahrung, aber wettbewerbsfähig zu bleiben ist entscheidend, um Top-Talente anzuziehen. Ein Employer of Record in Singapur bietet Unternehmen Einblicke in spezifische Vergütung-Benchmarks, globale und lokale Standards. Über das Grundgehalt hinaus ist es entscheidend, Leistungen wie Krankenversicherung, Beiträge zum Central Pensionsnt Fund und Leistungsboni zu verstehen, um die Talentbedürfnisse schnell und effektiv zu erfüllen.​​ ​

Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record funktioniert​​ ​

Singapurs Arbeitsgesetze​​ ​

Anpassungen des Beschäftigungsgesetzes oder der Richtlinien des Zentralen Vorsorgefonds können sich auf die Mitarbeiterabfindung und die Leistungen auswirken. Ein in Singapur ansässiger Arbeitgeber überwacht aktiv diese regulatorischen Änderungen und ermöglicht es ausländischen Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Beschäftigung international Mitarbeiter zu verwalten. Es ist unerlässlich, stets über die rechtlichen Gegebenheiten – einschließlich Arbeitsgenehmigungen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsansprüchen – informiert zu sein, um die vollständige Einhaltung zu gewährleisten. Für die effiziente Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Einhaltung bestimmter rechtlicher Rahmenbedingungen erforderlich.​​ ​

Arbeitsverträge in Singapur​​ ​

Obwohl ein umfassender schriftlicher Arbeitsvertrag eine bewährte Praxis ist, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, innerhalb 14 Tagen schriftliche Key Employment Terms (KETs) an Arbeitnehmer auszustellen, die unter das Beschäftigungsgesetz fallen, die für mindestens 14 Tage eingestellt wurden. Ein lokaler Compliance-Arbeitsvertrag sollte die Abfindung-, Leistungs- und Kündigungsanforderungen eines Mitarbeiters in Singapore Dollars (SGD) klar definieren.​​ ​

Als Employer of Record in Singapur stellt G-P Employer of Record sicher, dass alle Arbeitsverträge den Standards des Arbeitsministeriums (Ministry of Manpower, MOM) entsprechen und alle obligatorischen KETs enthalten, wodurch Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken geschützt wird.​​ ​

Arbeitszeiten in Singapur​​ ​

Das Beschäftigungsgesetz von Singapur 1968 ist das primäre Gesetz, das die Beschäftigungsbedingungen regelt. Die Schutzbestimmungen des Teils IV des Gesetzes, die Arbeitszeiten, Ruhetage und Überstundenvergütung umfassen, gelten für:​​ ​

• Nicht-leitende oder nicht-geschäftsführende Mitarbeiter, die monatlich eine Grundvergütung von bis zu SGD 2verdienen,600​​ ​
• Arbeitnehmer, die in körperlicher Arbeit tätig waren, verdienten einen monatlichen Grundvergütung von bis zu SGD 4500​​ ​

Für diese abgedeckten Mitarbeiter sind die Arbeitszeiten in der Regel auf acht Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche begrenzt. Für Arbeitnehmer, die unter Teil IV des Beschäftigungsgesetzes fallen, sind Überstunden mindestens 1.5 Mal der stündliche Grundlohnsatz zu zahlen.​​ ​

Feiertage in Singapur​​ ​

Singapur kennt 11 bezahlte Feiertage pro Jahr:​​ ​

• Neujahr​​ ​
• Chinesisches Neujahr (2 Tage)​​ ​
• Karfreitag​​ ​
• Hari Raya Puasa​​ ​
• Tag der Arbeit​​ ​
• Vesak-Tag​​ ​
• Hari Raya Haji​​ ​
• Nationalfeiertag​​ ​
• Deepavali​​ ​
• Weihnachtstag​​ ​

Urlaubsbestimmungen in Singapur​​ ​

Jahresurlaub in Singapur​​ ​

Arbeitnehmer, die vom Arbeitsgesetz abgedeckt sind, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nach drei Monaten Dienstzeit. Das gesetzliche Minimum beginnt im ersten Dienstjahr bei sieben Tagen und steigt für jedes abgeschlossene Jahr um einen Tag an, bis zu 14 Tagen ab dem achten Jahr. Eine Marktnorm für die meisten Berufsrollen ist jedoch 14 25 Tage Jahresurlaub.​​ ​

Krankheitsurlaub in Singapur​​ ​

Nach drei Monaten Dienstzeit haben die Mitarbeiter Anspruch auf anteilig bezahlten Genesungsurlaub. Sie müssen ihren Arbeitgeber innerhalb 48 Stunden benachrichtigen (oder versuchen zu benachrichtigen) und ein gültiges ärztliches Attest einholen. Berechtigte Mitarbeiter mit mindestens sechs Monaten Dienstzeit erhalten jährlich 14 Tage bezahlten ambulanten Genesungsurlaub und 60 Tage bezahlten Krankenhausaufenthalt. Die Gesamtzahl der 60Tage beinhaltet ambulanten Urlaub. Für Mitarbeiter mit 3 bis 6 Monaten Dienstzeit wird der Urlaub anteilig berechnet.​​ ​

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Singapur​​ ​

Gebärende Eltern erhalten 16 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, wenn sie mindestens drei Monate vor der Geburt für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und ihr Kind singapurischer Staatsbürger ist. Die ersten acht Wochen werden in einem Block absolviert, und die restlichen Wochen können flexibel innerhalb 12 Monate nach der Geburt eingenommen werden. Der Arbeitgeber finanziert die ersten acht Wochen für das erste und zweite Kind. Die Regierung finanziert die verbleibenden acht Wochen und alle 16 Wochen für die folgenden Kinder.​​ ​

Berechtigte, nicht geborene Eltern erhalten vier Wochen staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub (GPPL) für qualifizierte Geburten oder Adoptionen. Die staatliche Zahlung ist auf SGD 2500 pro Woche begrenzt, einschließlich der Beiträge zum Arbeitgeber Central Provident Fund. Arbeitgeber müssen alle vier Wochen staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaubs bereitstellen.​​ ​

Ein in Singapur registrierter Arbeitgeber vereinfacht die Verwaltung von Urlaubsansprüchen, indem er die Einhaltung des Beschäftigungsgesetzes für Jahresurlaub, Genesungsurlaub, Mutterschutzurlaub und Vaterschaftsurlaub sicherstellt. Sie kümmern sich um die Komplexität gesetzlicher Mindeststandards, anteiliger Ansprüche und staatlicher Finanzierung für verschiedene Urlaubsarten, sodass sich die Unternehmen auf ihr operatives Geschäft konzentrieren und gleichzeitig die gesetzlichen Bestimmungen einhalten können.​​ ​

Vergütung und Sozialleistungen in Singapur​​ ​

Krankenversicherung in Singapur​​ ​

Während singapurische Staatsbürger und ständige Einwohner durch ein nationales Gesundheitssparprogramm (Medisave) abgedeckt sind, müssen Sie für jeden S-Pass- und Arbeitserlaubnisinhaber, den Sie beschäftigen, eine Krankenversicherung abschließen. Die Bereitstellung ergänzender Gesundheits- und Lebensversicherung ist eine gängige Marktpraxis, um Top-Talente anzuziehen. Ein offizieller Arbeitgeber kann Unternehmen dabei unterstützen, ihren Mitarbeitern in Singapur wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten.​​ ​

Sicherstellung der Steuer- und Compliance-Anforderungen gegenüber einem Arbeitgeber in Singapur​​ ​

Employer of Record-Plattformen bieten die notwendige Expertise im Umgang mit Steuer-, Lohn- und Arbeitsvorschriften. Sie übernehmen Steuerverwaltung, Gehaltsabrechnung und Beiträge zum Central Provident Fund, was die Verwaltung für globale Unternehmen in Singapur erheblich vereinfacht. Durch die Umsetzung komplexer lokaler Arbeitsgesetze stellen Unternehmen die Einhaltung der Vorschriften sicher, während sie globale Geschäftsstandards einhalten.​​ ​

Singapore Central Provident Fund (Central Provident Fund)​​ ​

Der Central Provident Fund (Central Provident Fund) ist ein verpflichtender, umfassender Sozialversicherungs-Sparplan für Singapurer und ständige Einwohner (PRs). Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters in den Zentralen Vorsorgefonds einzahlen.​​ ​

Ab 2026beträgt der Beitragssatz des Arbeitgebers für Beschäftigte ab 55 Jahren 17%. Es gelten unterschiedliche Sätze je nach Alter, Löhnen und Dauer des dauerhaften Wohnsitzes. G-P verwaltet alle Berechnungen und Beiträge des Central Provident Fund im Rahmen unserer Gehaltsabrechnungsdienste und gewährleistet so vollständige Compliance.​​ ​

Boni in Singapur​​ ​

Ein Bonus im13Monat ist zwar gesetzlich nicht vorgeschrieben, aber in Singapur eine gängige Marktnorm. Leistungsbezogene Boni, die oft dem 2bis3 des Gehalts entsprechen, sind ebenfalls üblich, insbesondere in Zeiten starker Konjunktur.​​ ​

Kündigung und Abfindung in Singapur​​ ​

Probezeiten von 3 bis 6 Monaten sind üblich und sollten im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Kündigungsfristen müssen für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleich sein. Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen:​​ ​

Betriebszugehörigkeit​​ ​	Mindestkündigungsfrist​​ ​
Weniger als 26 Wochen​​ ​	1 Tag​​ ​
26 Wochen bis weniger als 2 Jahre​​ ​	1 Woche​​ ​
2 Jahre bis weniger als 5 Jahre​​ ​	2 Wochen​​ ​
5 Jahre oder mehr​​ ​	4 Wochen​​ ​

Die Abfindung ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Für Kündigungen werden Arbeitgeber jedoch durch tripartite Warnungen ermutigt, zwei Wochen bis einen Monat Vergütung pro Jahr Dienstzeit an Mitarbeiter mit mindestens zwei Jahren Dienstzeit zu zahlen. In einigen Fällen ist im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag ein anderer Betrag festgelegt.​​ ​

Sie müssen das Formular IR21 bei der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) einreichen, wenn ein nicht-staatsbürgerlicher Mitarbeiter seine Beschäftigung aufgibt. Dies gilt auch, wenn sie einen globalen Einsatz beginnen oder planen, Singapur für mehr als drei Monate zu verlassen. G-P Employer of Record verwaltet alle Compliance-Austrittsprozess-Verfahren, einschließlich der Endzahlung und Steuerfreigabe.​​ ​

Globale Expansion mit Employer of Record-Plattformen​​ ​

Software as a Service Employer of Record-Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, in Singapur und weltweit tätig zu sein, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen. Diese Strategie ermöglicht einen schnellen Markteintritt und nutzt lokale Talentpools effizient. Durch das Management von Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance ermöglicht EORs Vereinfachen die globale Geschäftserweiterung, sodass Unternehmen neue Märkte mit minimierten Risiken und Kosten erschließen können.​​ ​

Auswahl des besten Arbeitgebers in Singapur​​ ​

Die Auswahl eines Arbeitgebers (Employer of Record) in Singapur erfordert eine Beurteilung seiner Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsszenarien. Zu den wichtigsten Faktoren, die zu berücksichtigen sind, gehören die nachweisliche Erfahrung des Anbieters bei der Unterstützung international Unternehmen, seine Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, und sein tiefes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen Singapurs.​​ ​

Bewerten Sie die Vorhersagbarkeit der Gesamtkosten statt niedriger Basissätze. Achten Sie auf standardisierte, klare Preismodelle. Vergleichen Sie die Preisstrukturen sorgfältig, da einige EORs Prozentsätze der Gehaltsabrechnung verwenden, die hohe Einkommende bestrafen. Pauschalpreise gewährleisten langfristige Genauigkeit des Betriebsbudgets. Der G-P Employer of Record Startpreis von599USD monatlich verschafft Ihnen vollen Zugang zur G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform). Wir verwenden eine Pauschalgebühr für die Plattform, anstatt einen Prozentsatz der Gehaltsabrechnung zu berechnen.​​ ​

Ein Employer of Record, der integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässige Unterstützung bietet, kann wesentlich zu kosteneffektiven globalen Einstellungsstrategien beitragen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, der Ihre Geschäftsziele unterstützt, wird ein reibungsloser Ablauf der Beschäftigungsprozesse in Singapur gewährleistet, wobei die lokalen gesetzlichen Bestimmungen strikt eingehalten werden.​​ ​ 

Lesen Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber für Ihre Daten auswählen.​​ ​

Vereinfachen Sie die globale Einstellung mit G-P Employer of Record.​​ ​

Mit G-P Employer of Record können Start-ups, KMU und Unternehmen Fachkräfte in 180+ Ländern aufstellen, verwalten und bezahlen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. Unsere Plattform kombiniert geprüfte Beschäftigungsexpertise mit intuitiver Künstlicher Intelligenz und menschlicher Unterstützung – so können Sie weltweit problemlos agieren.​​ ​

G-P Employer of Record ist darauf ausgelegt, sich vollständig an Sie anzupassen. Bündeln Sie Ihre Belegschaftsdaten an einem Ort, um bestehende Arbeitsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig konsistente und genaue Daten über Ihre integrierten Systeme hinweg zu gewährleisten.​​ ​

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