A Singapore employer of record (EOR) allows your company to start hiring talent in minutes. Using an employer of record platform simplifies complex processes, ensuring compliance with local employment laws and regulations.
As a Singapore EOR expert, G-P EOR manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries, quickly and easily. This international approach enhances business reach and scalability by enabling hiring worldwide without a local establishment.
Einstellung in Singapur bei einem registrierten Arbeitgeber
For businesses leveraging SaaS EOR services in Singapore to hire employees, understanding salary expectations is key. In Singapore, businesses need to understand the impact of country-specific tax regulations on compensation. Salaries vary by industry, role, and experience, but staying competitive is essential for attracting top talent. An EOR in Singapore offers companies insight into specific salary benchmarks, global and local standards. Beyond base pay, understanding benefits like health insurance, CPF contributions, and performance bonuses is crucial to fulfilling the talent requirements swiftly and effectively.
Sehen Sie sich an, wie ein Employer of Record funktioniert
Singapurs Arbeitsgesetze
Anpassungen des Beschäftigungsgesetzes oder der Richtlinien des Zentralen Vorsorgefonds können sich auf die Mitarbeiterabfindung und die Leistungen auswirken. Ein in Singapur ansässiger Arbeitgeber überwacht aktiv diese regulatorischen Änderungen und ermöglicht es ausländischen Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und gleichzeitig die Beschäftigung international Mitarbeiter zu verwalten. Es ist unerlässlich, stets über die rechtlichen Gegebenheiten – einschließlich Arbeitsgenehmigungen, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsansprüchen – informiert zu sein, um die vollständige Einhaltung zu gewährleisten. Für die effiziente Wahrnehmung dieser Aufgaben ist die Einhaltung bestimmter rechtlicher Rahmenbedingungen erforderlich.
Arbeitsverträge in Singapur
While a comprehensive written employment contract is a best practice, employers in Singapore are legally required to issue Key Employment Terms (KETs) in writing to all employees covered under the Employment Act. A locally compliant employment contract should clearly define an employee’s compensation, benefits, and termination requirements in Singapore Dollars (SGD).
Als Employer of Record in Singapur stellt G-P Employer of Record sicher, dass alle Arbeitsverträge den Standards des Arbeitsministeriums (Ministry of Manpower, MOM) entsprechen und alle obligatorischen KETs enthalten, wodurch Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken geschützt wird.
Arbeitszeiten in Singapur
Das Beschäftigungsgesetz von Singapur 1968 ist das primäre Gesetz, das die Beschäftigungsbedingungen regelt. Die Schutzbestimmungen des Teils IV des Gesetzes, die Arbeitszeiten, Ruhetage und Überstundenvergütung umfassen, gelten für:
- Mitarbeiter ohne Führungsfunktion oder ohne leitende Position, die eine monatliche Grundvergütung von bis zu SGD 2,600 erhalten.
- Arbeiter (Beschäftigte, die manuelle Arbeit verrichten) mit einem monatlichen Grundlohn von bis zu SGD 4,500.
Für diese betroffenen Arbeitnehmer sind die Arbeitszeiten im Allgemeinen auf 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche begrenzt. Überstunden werden mit 1.5 Mal dem stündlichen Grundlohn vergütet.
Feiertage in Singapur
Singapur kennt 11 bezahlte Feiertage pro Jahr:
- Neujahr
- Chinesisches Neujahr (2 Tage)
- Karfreitag
- Hari Raya Puasa
- Tag der Arbeit
- Vesak-Tag
- Hari Raya Haji
- Nationalfeiertag
- Deepavali
- Weihnachtstag
Urlaubsbestimmungen in Singapur
Jahresurlaub in Singapur
Arbeitnehmer, die unter das Beschäftigungsgesetz fallen und mindestens 3 Monate gearbeitet haben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Das gesetzliche Mindestmaß beträgt 7 Tage im ersten Dienstjahr und erhöht sich jedes Jahr um einen Tag, bis zu einem Höchstmaß von 14 Tagen nach 8 Dienstjahren. Üblicherweise beträgt der Jahresurlaub jedoch 14 bis 25 Tage.
Krankheitsurlaub in Singapur
Nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub, sofern sie ihren Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden benachrichtigen und ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 14 Tage bezahlten ambulanten Genesungsurlaub und 60 Tage bezahlten Krankenhausaufenthalt pro Jahr (die 60 Tage beinhalten die 14 ambulanten Tage). Für Mitarbeiter mit 3 bis 6 Monaten Betriebszugehörigkeit wird der Urlaub anteilig berechnet.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Singapur
Eine anspruchsberechtigte berufstätige Mutter hat Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub, wenn ihr Kind singapurischer Staatsbürger ist und sie mindestens 3 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet hat. Für das erste und zweite Kind zahlt der Arbeitgeber die ersten 8 Wochen und der Staat zahlt die letzten 8 Wochen, wobei Höchstbeträge gelten. Die Regierung übernimmt die vollen 16 Wochen für das dritte Kind und jedes weitere Kind.
Für Kinder, die am oder nach dem 1 Januar geboren wurden, haben 2024 Väter Anspruch auf 4 Wochen staatlich bezahlten Vaterschaftsurlaub (GPPL), der von der Regierung finanziert wird und auf SGD 2,500 pro Woche begrenzt ist. Die ersten 2 Wochen sind für Arbeitgeber verpflichtend, während die restlichen 2 Wochen auf freiwilliger Basis vom Arbeitgeber angeboten werden, wobei jedoch erwartet wird, dass dies künftig verpflichtend wird.
Ein in Singapur registrierter Arbeitgeber vereinfacht die Verwaltung von Urlaubsansprüchen, indem er die Einhaltung des Beschäftigungsgesetzes für Jahresurlaub, Genesungsurlaub, Mutterschutzurlaub und Vaterschaftsurlaub sicherstellt. Sie kümmern sich um die Komplexität gesetzlicher Mindeststandards, anteiliger Ansprüche und staatlicher Finanzierung für verschiedene Urlaubsarten, sodass sich die Unternehmen auf ihr operatives Geschäft konzentrieren und gleichzeitig die gesetzlichen Bestimmungen einhalten können.
Vergütung und Sozialleistungen in Singapur
Krankenversicherung in Singapur
Während singapurische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz durch ein nationales Gesundheitssparprogramm (Medisave) abgesichert sind, sind Arbeitgeber verpflichtet, für alle Inhaber eines S Pass und einer Arbeitserlaubnis eine Krankenversicherung abzuschließen. Das Anbieten von Zusatzkranken- und Lebensversicherungen ist eine gängige Praxis am Markt, um Top-Talente anzuziehen. Ein Arbeitgeber-Record-Vertrag kann Unternehmen dabei helfen, ihren Mitarbeitern in Singapur wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten.
Sicherstellung der Steuer- und Compliance-Anforderungen gegenüber einem Arbeitgeber in Singapur
Die Produkte und Dienstleistungen von Employer of Record bieten die notwendige Expertise im Umgang mit Steuer-, Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Beschäftigungsbestimmungen. Sie übernehmen die Steuerverwaltung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Beiträge zum Central Provident Fund und vereinfachen so die Verwaltung für globale Unternehmen in Singapur erheblich. Durch die Berücksichtigung komplexer lokaler Arbeitsgesetze gewährleisten Unternehmen die Einhaltung dieser Gesetze und erfüllen gleichzeitig globale Geschäftsstandards.
Singapore Central Provident Fund (Central Provident Fund)
Der Central Provident Fund (Central Provident Fund) ist ein obligatorischer, umfassender Sozialversicherungssparplan für singapurische Staatsbürger und Daueraufenthaltsberechtigte (Permanent Residents, PRs). Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen einen Prozentsatz des monatlichen Lohns des Mitarbeiters in den Zentralen Vorsorgefonds einzahlen. Ab dem 2025 beträgt der Arbeitgeberbeitragssatz 17% für Arbeitnehmer bis zum Alter von 55, wobei für ältere Arbeitnehmer niedrigere Sätze gelten. G-P übernimmt im Rahmen seiner Lohnabrechnungsdienstleistungen sämtliche Berechnungen und Beiträge zum Central Provident Fund und gewährleistet so die vollständige Einhaltung der Vorschriften.
Boni in Singapur
While a 13th-month bonus is not legally required, it is a strong market norm in Singapore. Performance-based bonuses, often equivalent to 2-3 months' salary, are also common, particularly when the economy is strong.
Kündigung und Abfindung in Singapur
Probezeiten von 3 bis 6 Monaten sind üblich und sollten im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Kündigungsfristen müssen für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleich sein. Sofern im Vertrag nichts anderes vereinbart ist, gelten die gesetzlichen Mindestanforderungen:
Betriebszugehörigkeit | Mindestkündigungsfrist |
|---|---|
Weniger als 26 Wochen | 1 Tag |
26 Wochen bis weniger als 2 Jahre | 1 Woche |
2 Jahre bis weniger als 5 Jahre | 2 Wochen |
5 Jahre oder mehr | 4 Wochen |
Eine Abfindung ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, jedoch wird Arbeitgebern im Falle einer betriebsbedingten Kündigung dringend empfohlen, eine Zahlung gemäß den Empfehlungen der drei Parteien zu leisten. Für Mitarbeiter, die nicht die singapurische Staatsbürgerschaft besitzen und das Land verlassen, müssen Arbeitgeber ein Steuerbescheinigungsverfahren (Formular IR21) bei der Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) durchführen. Der KI-gestützte Employer-of-Record-Service von G-P übernimmt alle Compliance-Austrittsprozess-Verfahren, einschließlich der Endabrechnung und der Steuerfreigabe.
Globale Expansion mit Employer-of-Record-Produkten und -Dienstleistungen
SaaS EOR services offer companies the ability to start operations in Singapore and globally without establishing a local entity. This strategy facilitates swift market entry and harnesses local talent pools efficiently. By managing hiring, payroll, and compliance, EORs simplify global business expansion, allowing companies to explore new markets with minimized risks and costs.
Die Auswahl des richtigen Employer-of-Record-Partners in Singapur
Die Auswahl eines Arbeitgebers (Employer of Record) in Singapur erfordert eine Beurteilung seiner Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Beschäftigungsszenarien. Zu den wichtigsten Faktoren, die zu berücksichtigen sind, gehören die nachweisliche Erfahrung des Anbieters bei der Unterstützung international Unternehmen, seine Fähigkeit, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, und sein tiefes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen Singapurs.
Ein Employer of Record, der integrierte, effiziente Prozesse und zuverlässige Unterstützung bietet, kann wesentlich zu kosteneffektiven globalen Einstellungsstrategien beitragen. Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record, der Ihre Geschäftsziele unterstützt, wird ein reibungsloser Ablauf der Beschäftigungsprozesse in Singapur gewährleistet, wobei die lokalen gesetzlichen Bestimmungen strikt eingehalten werden.
Lesen Sie mehr darüber, wie Sie den besten Arbeitgeber für Ihre Daten auswählen.
Warum G-P?
G-P EOR is the recognized leader in global employment, ranked No. 1 in every industry analyst report. G-P’s global employment platform delivers everything companies of all sizes need to manage the full employee lifecycle with its trusted Global HR Agent, G-P Gia, and AI-powered Employer of Record (EOR) and Contractor products. G-P supports teams in 180+ countries with more than a decade of global employment experience, the largest team of in-country HR, legal, and compliance experts, and its unmatched proprietary knowledge base.
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