Mit seiner zentralen Lage in Südostasien und seinem Status als Finanz- und Handelszentrum ist Singapur ein großartiger Ort, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Die Weltbank hat Singapur zum zweiteinfachsten Land der Welt gewählt, um Geschäfte zu machen. Es ist jedoch entscheidend, die verschiedenen Arbeitsgesetze des Landes, die Besteuerungsregeln und die Einhaltung der Compliance bei der Einrichtung der Gehaltsabrechnung zu verstehen.
Steuerregeln in Singapur
Singapur arbeitet unter dem Central Provident Fund (Central Provident Fund), seinem landesweit vorgeschriebenen Sozialversicherungsprogramm. Budget für Arbeitgeber Zentrale Vorsorgefondsbeiträge von bis zu 17% des Gehalts. Der Satz variiert je nach Alter, Monatslohn und Status des ständigen Aufenthaltsberechtigten.
Die höchste marginale persönliche Einkommensteuer-Rate beträgt 24% in 2026. Er gilt nur für steuerpflichtige Einkünfte von Einwohnern über SGD 1M. Singapur hat keine Gehaltsabrechnung Einbehaltung für Mitarbeitergehälter. Steuererklärungsregeln und bestimmte Zahlungen an Nichtansässige sind Ausnahmen.
Die Steuern, die Ihre Mitarbeiter zahlen, hängen von ihrer Vergütung ab, aber sie werden nur auf das Einkommen besteuert, das sie im Land erzielen. Arbeitgeber bei AIS müssen bis 1. März einen jährlichen Lohn-Bericht (Formular IR8A) elektronisch an die Inland Revenue Authority of Singapore (IRAS) einreichen. Nicht-IAS-Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern bis zum selben Datum das Formular IR8A vorlegen. Die Mitarbeiter nutzen dies dann, um ihr Einkommen zu melden.
Lohnabrechnungsoptionen für Unternehmen in Singapur
Bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie die verschiedenen verfügbaren Gehaltsabrechnungsoptionen kennenlernen:
- Sie können die Mitarbeiter über Ihre Muttergesellschaft selbst bezahlen. Allerdings müssen Sie eine Tochtergesellschaft in Singapur gründen, bevor Sie einen Mitarbeiter offiziell einstellen und bezahlen können.
- Wenn Sie eine Tochtergesellschaft gründen, aber nicht über die Mittel zur Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen, können Sie sich über Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing in Singapur informieren. Während das Outsourcing-Unternehmen die Abfindung verwalten kann, sind Sie dennoch dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Sie alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sowie die allgemeinen arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten.
- Sie können sich auch dafür entscheiden, die globale Gehaltsabrechnung mit einer ™ Beschäftigungsplattform wie G-P's zu optimieren. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter pünktlich und korrekt bezahlt werden – selbstverständlich unter voller Einhaltung der lokalen Gesetze –, damit Sie Ihre Zeit und Ressourcen auf andere Bereiche Ihres globalen Wachstums konzentrieren können.
Wie man eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichtet
Bevor Sie eine Gehaltsabrechnung in Singapur einrichten, müssen Sie eine juristische Person oder eine Tochtergesellschaft gründen.
Anspruch und Kündigungsbedingungen
Sie müssen mit jedem in Singapur ansässigen Mitarbeiter bestimmte Anspruchs- und Kündigungsbedingungen festlegen. Beides sollte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, der vor dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters erstellt und unterzeichnet werden sollte. Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Es ist üblich, eine Kündigungsfrist von 1 Monaten einzuhalten. Ist die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag nicht festgelegt, gelten folgende Fristen:
Wenn Sie die Anstellung und Lohnabrechnung selbst übernehmen, sollten Sie sich von einem Experten für Arbeitsrecht in Singapur beraten lassen, um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Ansprüche und Kündigung den Vorschriften entsprechen.
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