G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, über unsere globale Unternehmensinfrastruktur innerhalb von Minuten mit der Einstellung von Talenten zu beginnen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P deinem Unternehmen, deine globale Präsenz zu erweitern, ohne die Einrichtung und Verwaltung von Unternehmen zu stören.
Unsere globalen Arbeitsprodukte, darunter G-P EOR Prime™ und G-P EOR Core™, werden von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir kümmern uns um die wachsenden Komplexitäten der konformen globalen Expansion – damit Sie sich auf die bevorstehenden Chancen konzentrieren können.
Als globaler EOR-Experte verwalten wir Gehaltsabrechnung, Best Practices für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie haben die Gewissheit, dass Sie bei jeder Einstellung von einem Team spezialisierter Beschäftigungsexperten unterstützt werden. Mit G-P kannst du die Talente der klügsten Menschen in über 180 Ländern weltweit schnell und einfach nutzen.
Einstellung in Schweden
Bei der Verhandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und des Angebotsschreibens mit Mitarbeitern in Schweden kann es nützlich sein, die folgenden Standards zu berücksichtigen.
Arbeitsverträge in Schweden
In Schweden sollten Arbeitgeber einen starken, schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen, der unter anderem die Bedingungen für die Vergütung, die Leistungen, den Arbeitsplatz, die Stellenbezeichnung und die Pflichten des Mitarbeiters sowie die Kündigungsanforderungen festlegt. Ein Arbeitsvertrag in Schweden sollte immer das Gehalt und alle Vergütungsbeträge in der schwedischen Krone (SEK) anstatt in einer anderen Währung angeben.
Arbeitszeiten in Schweden
Die Arbeitswoche in Schweden darf 40 Stunden nicht überschreiten. Mitarbeiter haben Anspruch auf 11 Stunden zwischen Arbeitstagen und 36 Stunden aufeinanderfolgender Ruhepausen an jedem 7 Tag.
Die Arbeitsstunden sollten die über 4 Wochen gemittelten 48 Stunden pro Woche oder die über einen Kalendermonat gemittelten 50 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Pro Kalenderjahr ist ein Maximum von 200 Überstunden zulässig. In Schweden gibt es keine strengen gesetzlichen Anforderungen für die Bezahlung von Überstunden. Stattdessen werden die spezifischen Bedingungen der Überstundenvergütung typischerweise durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Überstunden werden in der Regel zu einem Satz von 50% bis 100% mehr bezahlt als der normale Lohn des Mitarbeiters, können aber auch gegen Urlaub eingetauscht werden.
Feiertage in Schweden
In Schweden gibt es 13 Feiertage, an denen die Mitarbeiter einen Urlaubstag erhalten, darunter:
- Neujahrstag
- Dreikönigstag
- Good Friday
- Ostermontag
- Tag der Arbeit/Maifeiertag
- Christi Himmelfahrt
- Schwedischer Nationalfeiertag
- Mittsommerabend
- Allerheiligen im November
- Heiligabend
- Weihnachtstag
- Zweiter Weihnachtsfeiertag
- Neujahr
Abhängig von der geltenden Tarifvereinbarung (Collective Bargaining Agreement, CBA) oder der Unternehmensrichtlinie kann es zusätzliche Feiertage geben. Beispielsweise arbeiten viele Mitarbeiter am Tag vor einem gesetzlichen Feiertag halbtägig. Wenn ein Feiertag auf das Wochenende fällt, stellen die meisten Arbeitgeber entweder den vorherigen Freitag oder den darauffolgenden Montag frei, dies ist jedoch gesetzlich nicht vorgeschrieben.
Urlaubstage in Schweden
Das schwedische Gesetz garantiert bezahlte 25 Urlaubstage pro Jahr. Das Urlaubsjahr ist von 1. April bis und 31. Märzdie Urlaubstage werden typischerweise im Vorjahr angesammelt. Im ersten Beschäftigungsjahr verdienen Mitarbeiter beispielsweise die Urlaubstage für das zweite Beschäftigungsjahr. Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung, im ersten Jahr bezahlten Urlaub zu gewähren, daher liegt es im Ermessen des Arbeitgebers. Neben den regulären Löhnen haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen täglichen Urlaubszuschlag in Höhe von 0.43% des Monatsgehalts, es sei denn, ein anwendbarer CBA sieht eine andere Berechnungsmethode vor.
Schweden Krankenstand
Mitarbeiter erhalten für den ersten Tag der Krankheit eine Nullzahlung. Wenn der Mitarbeiter länger als 7 Tage unterwegs ist, muss er eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Für die folgenden 2 Wochen wird das Krankengeld vom Arbeitgeber in Höhe von 80% des Gehalts des Mitarbeiters gezahlt. 15th Tagsüber ist die Krankheit an Försäkringkassan (die schwedische Sozialversicherungsgesellschaft) zu melden, die dann die Verantwortung für die Bereitstellung des Krankengeldes übernimmt. Nur Personen mit einer persönlichen Identitätsnummer in Schweden haben ein Recht auf staatliche Krankengelder.
Eltern, die nicht für die Versorgung eines kranken Kindes im Alter von bis zu 12 Jahren arbeiten, können auch eine Entschädigung für Einkommensverluste erhalten.
Elternzeit in Schweden
Eine schwangere Mitarbeiterin hat ein Recht auf mindestens 7 Wochen Urlaub vor der Geburt und 7 Wochen danach. Nicht-gebärende Eltern haben Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub, der innerhalb der ersten 60 Tage nach der Geburt genommen werden muss. Wenn das Kind geboren wird, teilen die Eltern insgesamt 480 Tage Elternzeit, die sie bis zum 8th Geburtstag oder 2nd Schuljahr des Kindes in Anspruch nehmen können. Von diesen Tagen 90 sind sie an jeden der Eltern gebunden und müssen einzeln eingenommen werden.
Eltern können die von der Regierung als Teil des schwedischen Sozialversicherungssystems gewährte bezahlte Elternzeit nutzen. Urlauber haben in der Regel Anspruch auf 80% ihres Gehalts für die ersten 390 Tage, obwohl die Vergütung einer Obergrenze von SEK 1,027 pro Arbeitstag unterliegt, je nachdem, welche Art von Elternzeit genommen wird. Die verbleibenden 90 Tage sind auf SEK 180 pro Tag begrenzt. Arbeitgeber müssen Mitarbeitern kein Gehalt zahlen, wenn sie in Elternzeit sind, obwohl einige zustimmen, dies zu tun.
Eltern von Kindern im Alter 8 von bis zu Jahren haben das Recht, Teilzeit zu arbeiten, von dem viele Menschen profitieren.
Krankenversicherung in Schweden
Schweden verfügt über eine universelle Gesundheitsversorgung, die größtenteils durch lokale und regionale Steuern finanziert wird. Jeder in der EU hat Anspruch auf die öffentliche Krankenversicherung Schwedens, nicht nur Bürger Schwedens.
CBAs können von Arbeitgebern verlangen, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Die private Krankenversicherung wird verwendet, um die Linie der öffentlichen Krankenversicherung zu überspringen und Bargeld im Voraus bereitzustellen, anstatt aus eigener Tasche bezahlen und auf die Erstattung warten zu müssen. In Schweden wird diese Leistung in einen gebündelten Plan zusammengefasst, der eine Rente und einige andere Schutzleistungen umfasst.
Schweden Zusatzleistungen
Einige Unternehmen bieten Essensgutscheine, Aktienanreizpläne oder zusätzliche Urlaubszeit an.
Auch private Altersvorsorgeprogramme für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind in Schweden sehr beliebt. Für Nicht-EU-Bürger, die in Schweden arbeiten, ist eine private Rentenversicherung in der Regel eine zwingende Voraussetzung für ihre Arbeitserlaubnis. Es ist nicht zwingend erforderlich, dass ein Arbeitgeber in Schweden eine zusätzliche Rente zahlt, aber sie wird zu einem äußerst häufigen und bevorzugten Zusatznutzen. Es ist üblich, Mitarbeitern eine private Rente anzubieten, nachdem sie ihre Probezeit erreicht haben. Etwa 5% bis 10% ihres Bruttogehalts pro Monat sind Standard.
Kündigung und Abfindung in Schweden
In Schweden können Arbeitgeber Probezeiträume von bis zu 6 Monaten durchsetzen. Bestimmte CBAs können jedoch die zulässige Dauer der Probezeit regeln. Im Allgemeinen kann das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
Danach können Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag nur aus sachlichen Gründen, wie z.B. Entlassung, mit einer Kündigungsfrist kündigen. Die Kündigung aufgrund individueller Umstände setzt voraus, dass der Mitarbeiter mindestens 2 Wochen im Voraus über die Kündigung informiert wird. Wenn der Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss die entsprechende Gewerkschaft gleichzeitig benachrichtigt werden. Auf Verlangen der Gewerkschaft oder des Arbeitnehmers hat sich der Arbeitgeber beraten zu lassen. In Situationen mit Entlassung kann der Arbeitgeber auch verpflichtet sein, Beratungen durchzuführen. Eine Kündigungsmitteilung muss schriftlich erfolgen.
Die Dauer der Benachrichtigung variiert je nach Beschäftigungsdauer. Die Mindestkündigungsfrist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt 1 Monat für eine Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren. Nach 2 Jahren erhöht er sich um einen Monat alle 2 Jahre bis zu einer Frist von maximal 6 Monaten, die eine Amtszeit von 10 Jahren oder mehr erreicht. Mitarbeiter haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf Zahlung und andere arbeitsbezogene Leistungen.
Im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung können Mitarbeiter auf Wiederinkraftsetzung klagen. Lehnt der Arbeitgeber die Wiederherstellung ab, kann dies zu Schäden von 16 bis 32 Monaten Gehalt führen.
Eine Entlassung hängt niemals von der Genehmigung durch die Gewerkschaft ab, aber Arbeitgeber müssen sich in vielen Situationen, einschließlich Entlassungssituationen, mit der Gewerkschaft beraten. Wenn sich der Arbeitgeber bei Bedarf nicht mit den zuständigen Gewerkschaften berät, kann er den Gewerkschaften Schadensersatz zahlen.
Es gibt keine obligatorischen Abfindungszahlungen nach schwedischem Recht. Einzelne Arbeitsverträge können jedoch etwas anderes vorsehen.
Mitarbeiter können auch kündigen, müssen aber keinen Grund dafür angeben. Der Kündigung folgt auch eine Kündigungsfrist, in der der Arbeitnehmer verpflichtet ist, während dieser Zeit beim Arbeitgeber zu bleiben, sofern nichts anderes vereinbart ist.
Zahlung von Steuern in Schweden
Die Sozialversicherung in Schweden wird hauptsächlich durch Arbeitgeberbeiträge finanziert. Alle Arbeitgeber müssen Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter zahlen. Diese Beiträge liegen normalerweise bei 31.42% des Bruttogehalts. Für Mitarbeiter über 65 oder unter Jahren gilt 18ein ermäßigter Steuersatz. Internationale Arbeitgeber sind verpflichtet, etwas mehr als 21% des Bruttogehalts beizutragen. Die Sozialversicherung umfasst Krankheit, Invalidität, Ruhestand und mehr.
Ansässige Mitarbeiter sind verpflichtet, eine Gemeindesteuer von 32% und eine nationale Steuer von bis zu 20% zu zahlen. Die nationale Steuer beträgt 20% auf das verdiente Einkommen über SEK 613,900. Es gibt keine nationale Steuer für Einkünfte unterhalb dieses Schwellenwerts. Nichtansässige, die in Schweden arbeiten, müssen einen Pauschalsteuersatz von 25% zahlen. Arbeitgeber ziehen die Einkommensteuer vom Lohn ab und Arbeitnehmer werden zum gleichen Satz besteuert, ob verheiratet oder alleinstehend, mit oder ohne Kinder.
Warum G-P?
Bei G-P helfen wir Unternehmen, die Leistungsfähigkeit der Belegschaft überall durch unsere branchenführende Global Growth Platform™ freizusetzen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben bewältigen, die mit der Suche, Einstellung, dem Onboarding und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.
