2022 war ein Jahr voller Herausforderungen für Unternehmen weltweit. Weltweit mussten Unternehmen mit einem hohen Ausbrenneraufkommen, Einsamkeit, Stress, Angst und dem leisen Aufhören der Mitarbeiter kämpfen. Sie mussten die neue Welt der globalen Remote-Arbeit und nahezu permanente Veränderungen in der Art und Weise, wie Kandidaten und Mitarbeiter ihre Beziehung zu ihren Jobs sehen, meistern.
Wenn Unternehmen auf das kommende Jahr blicken und sich auf die Umsetzung strategischer Ziele für vorbereiten2023, welche Trends können sie erwarten?
Nehmen Sie an unserem Gespräch mit Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP, teil, um einen besseren Einblick in die wichtigsten globalen Personaltrends für zu erhalten2023. Sie lernen:
- Welche aktuellen Trends dürften sich in fortsetzen2023?
- Wie Sie diese Trends in die 2023 Planung Ihres Unternehmens zur Gewinnung und Bindung von Talenten integrieren können.
- Wie Ihr Unternehmen diese Trends in Zukunft nutzen kann, um globale Expansionsziele voranzutreiben und die Arbeitgebermarke in neuen Ländern aufzubauen.