Durchdringen Sie die Komplexität von Fusionen und Übernahmen
Holen Sie sich einen einfachen Weg, um globale Belegschaften nach dem Zusammenschluss zu integrieren.
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Minimieren Sie das Risiko und steigern Sie den Transaktionswert.
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Halten Sie wichtige Talente und optimieren Sie den Betrieb.
M & Bei der Integration der Belegschaft steht viel auf dem Spiel
Sie benötigen eine lokale Rechts- und Personalinfrastruktur, um akquirierte Talente gesetzeskonform aufzunehmen oder weiterzuleiten. Dies erhöht die Komplexität zusätzlich, insbesondere bei kleineren Mitarbeiterzahlen in vielen Ländern.
Compliance- und Haftungsrisiken
Verlust von Talenten
Chaos bei der Einhaltung der Vorschriften durch Auftragnehmer
Mangel an lokaler Expertise
Entitätsverschränkung
Betriebliche Überlastung
Finanzielle Belastung
Negative Mitarbeitererfahrung
Globale Fusionen und Übernahmen leicht gemacht
Grenzüberschreitende Geschäfte sind komplex. Erfahren Sie, wie Sie sich in internationalen M & As zurechtfinden — von der Verwaltung von Compliance- und Arbeitsgesetzen bis hin zur Bindung wichtiger Talente.
Beschleunigen Sie Ihren M & A-Deal-Wert mit G-P
Sehen Sie, wie Ihre Kollegen die Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von G-P nutzen, um wichtige Mitarbeiter zu binden, Compliance-Risiken schnell zu minimieren und den Geschäftswert zu erhöhen.
Nahtlos gebliebene globale Talente
Nach der Übernahme nutzte Black Duck G-P, um Talente zu binden. Wir haben für eine gesetzeskonforme Übertragung gesorgt, um den Wert des Geschäfts zu wahren.
Minimiertes Risiko nach der Veräußerung
Bei der Veräußerung von Dell nutzte SonicWALL G-P für eine schnelle Integration. Wir haben die Einhaltung der Vorschriften umgehend sichergestellt und so das Risiko minimiert.
Integrierte Talente in 9 Ländern
Avionica erwarb Teams in neun Ländern und nutzte G-P, um die Einarbeitung und die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen und Verzögerungen in der HUMAN RESOURCES zu minimieren.
Integrieren Sie übernommene Mitarbeiter
Mit G-P Employer of Record können Sie Vollzeitbeschäftigte wechseln, ohne neue Unternehmen gründen zu müssen.
Setzen Sie die Beziehungen zu Auftragnehmern fort
Verwenden Sie G-P Contractor™, um Auftragnehmer des übernommenen Unternehmens einzustellen und zu bezahlen und die Projekte auf Kurs zu halten.
Minimieren Sie das Compliance-Risiko
Wir kümmern uns um alle Compliance-Fragen und schützen Sie so vor den Risiken globaler M&A-Transaktionen.
Holen Sie sich Künstliche Intelligenz-gestützte HUMAN RESOURCES-Beratung
Verwenden Sie G-P Gia™, um sofortige, von Experten geprüfte Antworten zum Arbeitsrecht vor Ort zu erhalten und in wenigen Minuten Compliance-konforme HUMAN RESOURCES-Dokumente zu erstellen.
Nutzen Sie lokales Fachwissen
Erhalten Sie direkten Kontakt zu unseren Personal- und Rechtsspezialisten vor Ort, um strategische Beratung und Mitarbeiterunterstützung in allen Märkten zu erhalten.
Kostenvorhersagbarkeit erreichen
Unsere transparente Festpreisgestaltung bietet Ihnen einen klaren Überblick über alle Ihre Personalkosten und schützt so Ihren ROI.
Ihr Playbook für globale Fusionen und Übernahmen
Finden Sie umsetzbare Strategien für Führungskräfte, Finanz-, Rechts- und Personalleiter. Erfahren Sie, wie Sie Herausforderungen bei Fusionen und Übernahmen bewältigen, operative Lücken schließen und die Ergebnisse verbessern und gleichzeitig das Risiko reduzieren.
Top 10 der häufig gestellten Fragen zu Fusionen und Übernahmen
Wie kann ich Mitarbeiter eines übernommenen Unternehmens, in dem ich keine juristische Person habe, gesetzeskonform in die Einarbeitung einbeziehen?
G-P verfügt über eine umfangreiche Unternehmensinfrastruktur und deckt Länder ab 180ab. Sie können G-P Employer of Record verwenden, um Talente schnell zu integrieren, ohne die Kosten, das Risiko und die Komplexität der Gründung Ihrer eigenen Einheit.
Wie schnell kann ich übernommene Mitarbeiter zu G-P überführen?
Geschwindigkeit ist nach der Übernahme entscheidend. Mit G-P Employer of Record können Sie Mitarbeiter in nur 3—7 Tagen einarbeiten.
Wie kann ich die Kosten der M & A-Lösung von G-P gegenüber unseren Investoren oder unserem Vorstand rechtfertigen?
G-P fungiert als gesetzlicher Employer of Record für die akquirierten Mitarbeiter und kümmert sich um die Komplexität des lokalen Arbeitsrechts. Für Ihre Unterstützer ist das nicht nur ein Service; es ist eine Versicherungspolice, die das Risiko der Übernahme verringert, die Investition schützt und eine saubere, gesetzeskonforme Transaktion gewährleistet.
Wie handhaben Sie TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) und andere komplexe lokale Übertragungsgesetze?
Unser internes Team von über 40 Rechtsexperten ist auf diese Herausforderungen spezialisiert. Wir übernehmen die Abwicklung von Betriebsübergängen (TUPE) und die Einhaltung anderer lokaler Bestimmungen. Wir bieten konforme Lösungen wie dreiseitige Vereinbarungen an, um das Dienstalter der Mitarbeiter zu schützen und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.
Wie helfen Sie mir, Talente zu halten und ihre Leistungen und ihr Dienstalter während des Übergangs zu verwalten?
Eine positive Mitarbeitererfahrung ist entscheidend. Wir bieten wettbewerbsfähige, lokal konforme Leistungspakete an, und unsere HR-Spezialisten vor Ort unterstützen Ihre neuen Teammitglieder während und nach der Umstellung 24/7. Unsere rechtskonformen Verträge können so strukturiert werden, dass sie vorherige Dienste und Dienstalter anerkennen, sofern dies gesetzlich zulässig ist.