Vom strategischen Vermögenswert zur kostspieligen Belastung
Strategische Kurswechsel erfordern Agilität. Aber die Schließung einer juristischen Person ist ein komplexer Prozess. Es kann Finanzen belasten, gesetzliche Haftung nach sich ziehen und Ihre Teams belasten.
Finanzielle Belastung und versteckte Kosten
Komplexes rechtliches Minenfeld
Hohes Risiko eines Talentverlusts
Verwaltungsüberlastung
Compliance-Katastrophe
Mangel an lokaler Expertise
Wertsteigerung durch Entitätsrationalisierung
Manche Gebilde überleben ihren Zweck. Erfahren Sie, wie eine Strategie zur Rationalisierung von Unternehmen Ressourcen optimiert und einen effizienteren globalen Fußabdruck schafft.
Sehen Sie, wie Unternehmen Gemeinkosten senken, nicht Menschen
Eine Einheit zu schließen sollte nicht bedeuten, dass Sie Ihr Team verlieren. Branchenführer nutzen die Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) von G-P, um die Unternehmenskosten zu reduzieren und Talente zu binden.
Beibehaltene Mitarbeiter 50+ während des Austritts
Repsol schloss seine Niederlassung in Kanada, behielt aber mehr als 50Mitarbeiter. G-P hat sie innerhalb von drei Wochen umgestellt, um Störungen zu vermeiden.
Nahtloser Übergang bei der Veräußerung
Nach der Veräußerung nutzte SonicWall G-P, um Mutterunternehmen schnell zu verlassen. Wir haben die Einhaltung der Vorschriften gewährleistet und globale Teams engagiert.
Agile Carve-out-Erweiterung
Strada wurde aus Alight herausgeschnitten und auf 13 -Märkten engagiert. Sie vermieden komplexe Entitäts-Setups und starteten sofort mit G-P.
Eliminierung des Verwaltungsaufwands
Binden Sie Teammitglieder und stellen Sie sie über unsere bestehende globale Infrastruktur ein. Schließen Sie mühelos kostspielige juristische Personen ab und reduzieren Sie Kosten und Papierkram.
Optimierung der Compliance
Unsere internen Rechtsexperten begleiten Sie durch den gesamten Abwicklungsprozess.
Behalten Sie Ihr Talent
Garantieren Sie ein reibungsloses Mitarbeitererlebnis. Wir helfen bei der Gestaltung attraktiver Leistungspakete und bieten engagierten HUMAN RESOURCES-Support vor Ort, damit sich Ihr Team während der Veränderung stabil und sicher fühlt.
Holen Sie sich Künstliche Intelligenz-gestützte HUMAN RESOURCES-Beratung
G-P Gia™ gibt Ihnen sofortige, von Experten geprüfte Antworten zu Arbeitsrecht vor Ort rund um Kündigung und Versetzungen. Gia generiert die konformen HUMAN RESOURCES Dokumente zur Unterstützung Ihrer Übergangsstrategie.
Den Übergang vereinfachen
Unsere Experten leiten Ihre Kommunikationspläne und verwalten den Prozess des Mitarbeitertransfers, von rechtskonformen Verträgen bis hin zur Gehaltsabrechnung.
Vorhersagbarkeit der Gewinnkosten
Unser transparentes Festpreismodell bietet Ihnen eine klare Aufschlüsselung aller Personalkosten, sodass Sie ein genaues Budget erstellen können.
Employer of Record vs. Entity: Die strategische Wahl
Wann ist ein Employer of Record der richtige Schritt? Wann ist eine juristische Person sinnvoller? Dieser Blog schlüsselt die Unterschiede in Bezug auf Kosten, Geschwindigkeit und Risiko auf, um Ihnen zu helfen, die intelligentere Wahl zu treffen.
Ihre Fragen zur Unternehmensauflösung – Antworten
Ich schließe meine lokale Niederlassung. Wie kann ich meine Mitarbeiter und Auftragnehmer in diesem Land halten?
Die G-P Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) bietet konforme Lösungen, um Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer nach der Liquidation eines Unternehmens zu behalten:
Für Mitarbeiter ist G-P Employer of Record die ideale Lösung. Wir überweisen Ihre Teammitglieder an unsere konforme lokale Niederlassung und G-P wird ihr Employer of Record. Wir kümmern uns um die gesamte lokale HUMAN RESOURCES, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Sie behalten Ihre wertvollsten Mitarbeiter, ohne Ihr eigenes Unternehmen unterhalten zu müssen.
Für Auftragnehmer können Sie G-P Contractor™ verwenden. Garantieren Sie die Projektkontinuität und verwalten Sie mühelos Verträge, verfolgen Sie Rechnungen und bezahlen Sie Auftragnehmer in Märkten über 190.
Was ist die gesetzliche Haftung meines Unternehmens während dieser Umstellung?
G-P reduziert Ihre Haftung. Indem wir Ihr Team zu G-P überführen, kümmern wir uns um alle laufenden Beschäftigungsfragen. Dazu gehören Gehaltsabrechnung, Steuern und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
Wie stellen Sie sicher, dass das Mitarbeitertransferverfahren konform ist?
Unsere internen Rechts- und HR-Experten kümmern sich um jeden Schritt. Wir beraten Sie hinsichtlich der jeweils geeigneten Überweisungsmethode für jedes Land (z. B. Dreiparteienabkommen). Wir entwerfen lokal konforme Arbeitsverträge und stellen sicher, dass jede Maßnahme den lokalen Gesetzen entspricht.
Was passiert mit dem Dienstalter, der Betriebszugehörigkeit und den Sozialleistungen der Mitarbeiter?
Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Leistungspakete zu erstellen, die den lokalen Standards entsprechen. Unsere Verträge können so strukturiert werden, dass sie frühere Dienstzeiten und Dienstalter anerkennen, sofern dies gesetzlich zulässig ist.
Wie helfen Sie mir, Mitarbeiter zu halten, die wegen der Änderung besorgt sind?
Wir bieten fachkundige Beratung und Kommunikationsvorlagen, um sicherzustellen, dass ein transparenter Prozess für Ihr Team besteht. Unsere HR-Spezialisten vor Ort sind eine direkte, lokale Ressource für Mitarbeiter. Unser Team bietet Sicherheit und Unterstützung während des gesamten Übergangs.