Halten Sie Top-Talente an sich. Gehen Sie von Auftragnehmern zu Mitarbeitern.
Fehler bei der falschen Klassifizierung sind nicht billig. G-P macht es einfach, Auftragnehmer gesetzeskonform in Vollzeitbeschäftigte umzuwandeln. Behalten Sie Ihr Talent und schützen Sie Ihr Unternehmen.
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Bieten Sie Wettbewerbsvorteile an, um Talente an sich zu binden.
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Holen Sie sich Künstliche Intelligenz-gestützte Compliance-Anleitungen.
Ein Fehler. Endlose Kopfschmerzen.
Die Einstellung internationaler Auftragnehmer steigert Agilität und Wachstum. Aber wenn Ihr Team skaliert, kann zu viel Flexibilität zu erheblichen Compliance-Risiken führen und den Betrieb verlangsamen.
Prüfungen und Strafen.
Fluktuation von Talenten.
Das zukünftige Wachstum wurde gefährdet.
Ungleichheit und Desinteresse.
Betriebliche Verzögerungen.
Nicht miteinander verbundene Systeme.
Beseitigen Sie das Risiko einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern
Schützen Sie Ihr Unternehmen. Sehen Sie, wie Branchenführer die globale Beschäftigungsplattform von G-P nutzen, um Risiken mithilfe von Künstliche Intelligenz zu bewerten, gesetzeskonform zu bezahlen oder Auftragnehmer in Mitarbeiter umzuwandeln.
Behaltenes Talent & hat das Risiko beseitigt
Five Star verwendet G-P, um Verträge zu scannen und Klassifizierungsrisiken zu identifizieren. Der Wechsel zu G-P sparte ihnen 5 Stunden pro Zahlungszyklus ein.
Regelkonformes Wachstum in neuen Märkten
IRIS ist innerhalb von <2 -Wochen über Employer of Record in einen Markt eingetreten. Sie verwenden jetzt auch G-P Contractor, um bestimmte globale Talente flexibel zu managen.
Nahtloser Übergang zur Lohnbuchhaltung
Melexis stellte sofort über G-P ein, während die Genehmigungen bearbeitet wurden, und übertrug dann nahtlos Talente auf die interne Gehaltsabrechnung.
Einfache Konvertierung von Auftragnehmern.
G-P Employer of Record ermöglicht es Ihnen, Auftragnehmer auf Vollzeitmitarbeiter umzustellen. Wir kümmern uns um die lokalen Verträge, die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen, sodass Sie Ihr Talent behalten können, ohne dass eine Niederlassung eingerichtet werden muss.
Minimiert das Risiko einer falschen Klassifizierung.
Als Employer of Record verwalten wir den gesamten Beschäftigungszyklus und stellen sicher, dass alle Arbeitnehmer korrekt eingestuft werden.
Bieten Sie wettbewerbsfähige globale Sozialleistungen.
Gewinnen und binden Sie Ihre besten Mitarbeiter, indem Sie wettbewerbsfähige, lokal konforme Leistungspakete anbieten. Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte arbeitsfreie Zeiten werden alle über unsere Plattform verwaltet.
Ein Partner für Mitarbeiter und Auftragnehmer.
Verwenden Sie G-P Employer of Record, um umgestellte Mitarbeiter zu verwalten, und G-P Contractor für laufende Projektanforderungen. Die Konsolidierung mit einem Partner vereinfacht die globale Einhaltung von Vorschriften, Verträgen und Zahlungen.
Optimieren Sie Ihre HUMAN RESOURCES Operationen.
Befreien Sie Ihre Human Resources- und Finanzteams vom Verwaltungsaufwand für die Verwaltung internationaler Verträge, Rechnungen und Zahlungen. Unsere Plattform automatisiert den Prozess, spart Ihnen Zeit und reduziert Fehler.
Holen Sie sich Künstliche Intelligenz-gestützte Compliance-Anleitungen.
G-P Gia™ gibt Ihnen sofortige, von Experten geprüfte Antworten zu Klassifizierungsregeln und Arbeitsrecht vor Ort. Stellen Sie sicher, dass Ihre Vertragspartnerverträge und Umstellungsprozesse von Anfang an konform sind.
Ihre Fragen zur Umstellung auf Auftragnehmer — beantwortet.
Warum sollte ich meine internationalen Auftragnehmer in Mitarbeiter umwandeln?
Die Versetzung von Auftragnehmern ist der beste Weg, um die rechtlichen und finanziellen Risiken einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern zu vermeiden. Es baut langfristige Loyalität auf, sodass Sie Ihre wichtigsten globalen Talente an sich binden können.
Ich habe gerade erfahren, dass mein Unternehmen bei einigen Auftragnehmern ein hohes Risiko einer falschen Klassifizierung hat. Wie löst G-P dieses Problem schnell?
G-P ist der schnellste Weg, das zu beheben. Unsere firmeneigene Künstliche Intelligenz-Klassifizierungs-Engine kann Ihre Verträge in Sekundenschnelle bewerten, um Risiken zu identifizieren und Ihnen umsetzbare Compliance-Anleitungen zu geben. G-P Employer of Record ermöglicht es Ihnen, diese Auftragnehmer innerhalb von Tagen gesetzeskonform in Vollzeitbeschäftigte umzuwandeln. Als **Employer of Record** erstellen wir einen konformen lokalen Vertrag und kümmern uns um alle gesetzlichen **HUMAN RESOURCES**, Gehaltsabrechnungs- und Steueranforderungen. Dadurch wird Ihr Risiko einer falsche Klassifizierung sofort behoben und Ihr Unternehmen geschützt.
Wir haben eine Employer of Record und eine Auftragnehmer-Lösung, um all Ihren Belegschaftsbedarf abzudecken.
Was ist, wenn ein Auftragnehmer zögert, in einen Vollzeitmitarbeiter umzusteigen?
Unsere HR-Experten vor Ort können Ihnen helfen, Vergütungspakete zu erstellen, die den Wert des Stellenangebots hervorheben.
Wenn der Fachmann als unabhängiger Auftragnehmer qualifiziert ist und diese Vereinbarung bevorzugt, können Sie G-P Contractor verwenden, um Zahlungen und Verträge gesetzeskonform zu verwalten. Auf diese Weise können Sie individuelle Vorlieben respektieren und wichtige Talente behalten.
Muss ich zwei verschiedene Systeme verwenden, wenn ich Mitarbeiter und Auftragnehmer in meinem Team habe?
Nein. Unsere Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) unterstützt alle Arten von Arbeitnehmern. Sie können G-P Employer of Record verwenden, um Ihre Vollzeit-Teammitglieder zu verwalten, und G-P Contractor, um projektbezogene Mitarbeiter einzustellen und zu bezahlen. Bei uns erhalten Sie eine Lösung, um alle zu verwalten, die Einhaltung von Vorschriften zu stärken und Ihre Abläufe zu vereinfachen.
Wie schnell kann ich einen Auftragnehmer in einen Mitarbeiter mit G-P umwandeln?
Unser Prozess ist auf Geschwindigkeit ausgelegt. Sobald Sie die notwendigen Informationen angegeben haben, können wir in wenigen Minuten einen lokal konformen Arbeitsvertrag erstellen. Dann können Sie den neuen Mitarbeiter in nur wenigen Tagen einarbeiten.