El informe World at Work 2025de G-P, que recopiló información de 6,000 líderes y profesionales empresariales globales, descubrió que al 84 % de los ejecutivos les resulta difícil contratar talentos calificados en los mercados existentes. Hoy en día, las empresas necesitan mirar más allá de los grupos de talento locales y este desafío global de contratación ya no depende únicamente de su CHRO. Afecta a toda la organización. La contratación global requiere tiempo, dinero y coordinación en asuntos legales, financieros, TI y RR. HH. Con tantos elementos involucrados, una demora puede causar grandes contratiempos.
LOS COLEGAS DE G-P™ GK KONDURI, SVP Y JEFE DE PRODUCTO, Y JIM DREWRY, VP DE LA PLATAFORMA DE PRODUCTOS, SE SENTARON RECIENTEMENTE PARA ANALIZAR LOS DESAFÍOS DE CONTRATACIÓN GLOBALES COMUNES Y CÓMO LAS SOLUCIONES INNOVADORAS DE AI PUEDEN RESOLVERLOS. Estos son los cuatro desafíos de contratación global más comunes que analizaron:
Desafío n.o 1: Si no sabe por dónde comenzar con la contratación global
Existen muchas razones para hacer crecer su empresa más allá de las fronteras. Por ejemplo, acceder a los mejores talentos globales que no puede encontrar localmente. De acuerdo con el informe World at Work 2024 de G-P, la escasez de talento local fue el obstáculo número 1 para el crecimiento de la empresa para el 41 % de los ejecutivos. Saber dónde encontrar el talento adecuado es un gran problema para los equipos de RR. HH. en la actualidad.
La tecnología correcta puede simplificar las cosas. Nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, G-P Gia™, “puede responder todas sus preguntas y brindarle orientación desde el primer día sobre sus planes de expansión global”, dice Konduri.
Combinar tecnología innovadora de RR. HH. como Gia con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P es el camino más rápido y fácil para una contratación global sin esfuerzo. “G-P cuenta con especialistas legales de RR. HH. en todos los países donde hacemos negocios”, dice Drewry. “Lo están guiando en estas normas, prácticas culturales y las mejores prácticas para manejar situaciones sensibles [cuando se contrata a nivel mundial]”. Con G-P, obtiene una combinación de experiencia humana y tecnología de IA para contratar con confianza en cualquier parte del mundo.
Desafío n.o 2: Si no tiene el tiempo o los fondos para establecer una entidad legal
Los costos se acumulan rápidamente cuando establece su propia entidad en un nuevo mercado. Puede llevar más de 12 meses abrir una subsidiaria en algunos países. Esto puede afectar sus objetivos de velocidad de comercialización y agotar sus recursos. Los costos incluyen todo, desde honorarios legales y profesionales hasta requisitos mínimos de capital. Pero Konduri señala que el mayor costo no es monetario. “El negocio no puede expandirse a los mercados globales hasta que se resuelvan todas estas cosas. Y ese es el costo realmente mayor”.
Aquí es donde la asociación con una EOR puede ayudar. Un proveedor de EOR ya ha hecho el trabajo preliminar y tiene una infraestructura de entidad global establecida que puede usar. Están familiarizados con el panorama local en su ubicación objetivo, para que pueda comenzar a contratar sin el costo y la complejidad de la configuración de la entidad. “Puede contratar en nuevos mercados en semanas en lugar de meses, y cumplir con las normas”, dice Konduri. Y si también necesita contratistas para proyectos especializados, G-P Contractor™ maneja todo, desde contratos y protección de clasificación errónea hasta facturas y pagos en más de 190 países y más de 130 monedas.
Los empleados a menudo se clasifican erróneamente como contratistas porque las leyes laborales globales son complejas y esto puede ser un gran riesgo financiero. Pero nuestro motor de clasificación utiliza la IA para verificar contratos y encontrar texto que muestre que un contratista está operando como empleado, y proporcionar orientación sobre qué cambiar. Además de evitar multas, ahorrarás tiempo y dinero al permitir que la IA haga el trabajo arduo en lugar de esperar a un abogado externo.
Desafío n.o 3: Si no sabe cómo incorporar empleados globales
La incorporación de un nuevo empleado implica determinar los requisitos de cumplimiento. Una lista de verificación de incorporación puede garantizar que los nuevos empleados tengan derecho a trabajar, las visas necesarias y los beneficios correctos. Debido a que estas reglas difieren según el país y cambian constantemente, el seguimiento manual del cumplimiento lleva mucho tiempo y potencialmente está lleno de errores.
Drewry explica cómo los socios de EOR como G-P pueden reducir los riesgos y optimizar los flujos de trabajo. Las herramientas de IA incorporan lógica en una plataforma, lo que evita que los usuarios infrinjan las leyes de cumplimiento. “Tenemos una característica del producto llamada Motor de Cumplimiento Global (Global Compliance Engine, GCE) y funciona detrás de escena”, dice. “Por lo tanto, cada pantalla con la que interactúa, donde recopilamos datos o transformamos datos dentro de la plataforma G-P, está conectada con este GCE para garantizar que todo se haga de conformidad con las regulaciones actuales”.
“El motor de cumplimiento global tiene estas reglas en más de 180 países y mercados, e incluso baja al nivel del estado e incluso al área de CBA”, agrega Konduri.
Desafío n.o 4: Si no sabe cómo manejar el monitoreo continuo del cumplimiento
Operar globalmente significa que tiene que lidiar con cambios frecuentes en las leyes laborales. Si está operando en varios países a la vez, mantenerse al tanto de todo puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza. Según Drewry, el cumplimiento es un problema complejo que implica mucho más que solo costos de los empleados, como la gestión del riesgo de los seguros.
Resume la carga cognitiva que usted y su equipo llevarán. “El cumplimiento es un área compleja que siempre está en flujo. Así que el hecho de que cumpla hoy no significa que cumpla mañana, y por eso es mejor asociarse con alguien que pueda ayudarlo a manejar el monitoreo de cumplimiento proactivo y continuo”.
El trabajo relacionado con el cumplimiento puede hacer o romper sus planes de contratación globales. La IA puede eliminar la presión. Por ejemplo, Gia proporciona orientación instantánea y experta que simplifica las tareas de RR. HH. Gia se basa en más de una década de nuestra experiencia laboral global patentada. Y, con G-P Verified, es la única IA respaldada por más de 100 000 artículos legalmente examinados y más de 1500 fuentes gubernamentales para garantizar el cumplimiento. Gia ofrece orientación confiable para que pueda administrar RR. HH. global con velocidad, claridad y confianza. ¿Su equipo está listo para simplificar el cumplimiento global? Con Gia, está hecho.
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El informe World at Work 2025de G-P, que recopiló información de 6,000 líderes y profesionales empresariales globales, descubrió que al 84 % de los ejecutivos les resulta difícil contratar talentos calificados en los mercados existentes. Hoy en día, las empresas necesitan mirar más allá de los grupos de talento locales y este desafío global de contratación ya no depende únicamente de su CHRO. Afecta a toda la organización. La contratación global requiere tiempo, dinero y coordinación en asuntos legales, financieros, TI y RR. HH. Con tantos elementos involucrados, una demora puede causar grandes contratiempos.
LOS COLEGAS DE G-P™ GK KONDURI, SVP Y JEFE DE PRODUCTO, Y JIM DREWRY, VP DE LA PLATAFORMA DE PRODUCTOS, SE SENTARON RECIENTEMENTE PARA ANALIZAR LOS DESAFÍOS DE CONTRATACIÓN GLOBALES COMUNES Y CÓMO LAS SOLUCIONES INNOVADORAS DE AI PUEDEN RESOLVERLOS. Estos son los cuatro desafíos de contratación global más comunes que analizaron:
Desafío n.o 1: Si no sabe por dónde comenzar con la contratación global
Existen muchas razones para hacer crecer su empresa más allá de las fronteras. Por ejemplo, acceder a los mejores talentos globales que no puede encontrar localmente. De acuerdo con el informe World at Work 2024 de G-P, la escasez de talento local fue el obstáculo número 1 para el crecimiento de la empresa para el 41 % de los ejecutivos. Saber dónde encontrar el talento adecuado es un gran problema para los equipos de RR. HH. en la actualidad.
La tecnología correcta puede simplificar las cosas. Nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, G-P Gia™, “puede responder todas sus preguntas y brindarle orientación desde el primer día sobre sus planes de expansión global”, dice Konduri.
Combinar tecnología innovadora de RR. HH. como Gia con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P es el camino más rápido y fácil para una contratación global sin esfuerzo. “G-P cuenta con especialistas legales de RR. HH. en todos los países donde hacemos negocios”, dice Drewry. “Lo están guiando en estas normas, prácticas culturales y las mejores prácticas para manejar situaciones sensibles [cuando se contrata a nivel mundial]”. Con G-P, obtiene una combinación de experiencia humana y tecnología de IA para contratar con confianza en cualquier parte del mundo.
Desafío n.o 2: Si no tiene el tiempo o los fondos para establecer una entidad legal
Los costos se acumulan rápidamente cuando establece su propia entidad en un nuevo mercado. Puede llevar más de 12 meses abrir una subsidiaria en algunos países. Esto puede afectar sus objetivos de velocidad de comercialización y agotar sus recursos. Los costos incluyen todo, desde honorarios legales y profesionales hasta requisitos mínimos de capital. Pero Konduri señala que el mayor costo no es monetario. “El negocio no puede expandirse a los mercados globales hasta que se resuelvan todas estas cosas. Y ese es el costo realmente mayor”.
Aquí es donde la asociación con una EOR puede ayudar. Un proveedor de EOR ya ha hecho el trabajo preliminar y tiene una infraestructura de entidad global establecida que puede usar. Están familiarizados con el panorama local en su ubicación objetivo, para que pueda comenzar a contratar sin el costo y la complejidad de la configuración de la entidad. “Puede contratar en nuevos mercados en semanas en lugar de meses, y cumplir con las normas”, dice Konduri. Y si también necesita contratistas para proyectos especializados, G-P Contractor™ maneja todo, desde contratos y protección de clasificación errónea hasta facturas y pagos en más de 190 países y más de 130 monedas.
Los empleados a menudo se clasifican erróneamente como contratistas porque las leyes laborales globales son complejas y esto puede ser un gran riesgo financiero. Pero nuestro motor de clasificación utiliza la IA para verificar contratos y encontrar texto que muestre que un contratista está operando como empleado, y proporcionar orientación sobre qué cambiar. Además de evitar multas, ahorrarás tiempo y dinero al permitir que la IA haga el trabajo arduo en lugar de esperar a un abogado externo.
Desafío n.o 3: Si no sabe cómo incorporar empleados globales
La incorporación de un nuevo empleado implica determinar los requisitos de cumplimiento. Una lista de verificación de incorporación puede garantizar que los nuevos empleados tengan derecho a trabajar, las visas necesarias y los beneficios correctos. Debido a que estas reglas difieren según el país y cambian constantemente, el seguimiento manual del cumplimiento lleva mucho tiempo y potencialmente está lleno de errores.
Drewry explica cómo los socios de EOR como G-P pueden reducir los riesgos y optimizar los flujos de trabajo. Las herramientas de IA incorporan lógica en una plataforma, lo que evita que los usuarios infrinjan las leyes de cumplimiento. “Tenemos una característica del producto llamada Motor de Cumplimiento Global (Global Compliance Engine, GCE) y funciona detrás de escena”, dice. “Por lo tanto, cada pantalla con la que interactúa, donde recopilamos datos o transformamos datos dentro de la plataforma G-P, está conectada con este GCE para garantizar que todo se haga de conformidad con las regulaciones actuales”.
“El motor de cumplimiento global tiene estas reglas en más de 180 países y mercados, e incluso baja al nivel del estado e incluso al área de CBA”, agrega Konduri.
Desafío n.o 4: Si no sabe cómo manejar el monitoreo continuo del cumplimiento
Operar globalmente significa que tiene que lidiar con cambios frecuentes en las leyes laborales. Si está operando en varios países a la vez, mantenerse al tanto de todo puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza. Según Drewry, el cumplimiento es un problema complejo que implica mucho más que solo costos de los empleados, como la gestión del riesgo de los seguros.
Resume la carga cognitiva que usted y su equipo llevarán. “El cumplimiento es un área compleja que siempre está en flujo. Así que el hecho de que cumpla hoy no significa que cumpla mañana, y por eso es mejor asociarse con alguien que pueda ayudarlo a manejar el monitoreo de cumplimiento proactivo y continuo”.
El trabajo relacionado con el cumplimiento puede hacer o romper sus planes de contratación globales. La IA puede eliminar la presión. Por ejemplo, Gia proporciona orientación instantánea y experta que simplifica las tareas de RR. HH. Gia se basa en más de una década de nuestra experiencia laboral global patentada. Y, con G-P Verified, es la única IA respaldada por más de 100 000 artículos legalmente examinados y más de 1500 fuentes gubernamentales para garantizar el cumplimiento. Gia ofrece orientación confiable para que pueda administrar RR. HH. global con velocidad, claridad y confianza. ¿Su equipo está listo para simplificar el cumplimiento global? Con Gia, está hecho.
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