Aprovechar la fuerza laboral global puede llevar su negocio al siguiente nivel. De hecho, el 83 % de los directores financieros creen que la expansión global y el crecimiento a largo plazo están correlacionados. Sin embargo, las empresas necesitan el equipo global adecuado para llegar allí.
En nuestro libro electrónico “Guía global de empleo: alineación estratégica para líderes ejecutivos, de RR. HH., finanzas y legales”, analizamos las diferencias entre navegar por la expansión global solo frente a usar un empleador registrado (Employer of Record, EOR). Para los líderes financieros, el enfoque de EOR elimina los dolores de cabeza de cumplimiento mientras mitiga los riesgos y costos involucrados en el empleo global.
Para profundizar en este tema, Drew Murphy, vicepresidente de Estrategia de G-P, y Mary Christie, consultora principal de Práctica de Transformación Comercial de ADP, se sentaron a un seminario web perspicaz que exploró cómo la asociación de G-P-ADP empodera a los líderes financieros para expandirse globalmente.
En esta sesión, Mary y Drew exploraron:
- La asociación entre G-P y ADP
- Desafíos que enfrentan los líderes financieros
- El valor de las mejores integraciones de su clase
Estas son algunas conclusiones de su debate.
Cómo funcionan juntas las soluciones de nómina y EOR para impulsar el éxito
Mary: “En mi experiencia, la forma en que ADP y G-P trabajan juntos aporta una gran sinergia para nuestros clientes. Cuando una empresa desea contratar a un empleado o mantener empleados en ciertos países donde ya están establecidos, tienen banca y tienen los números de empleo que necesitan, ADP puede pagar muy fácilmente en más de 140 países.
Sin embargo, si una empresa busca ir a una nueva geografía donde no está establecida y no tiene pies en el suelo, ahí es donde entra G-P. Abre las posibilidades para las organizaciones que buscan hacer crecer o mantener a las personas en un lugar donde puedan estar deslizándose. Trabajar con un socio como ADP y G-P aporta muchos beneficios al equipo financiero, eliminando esas sorpresas de [cumplimiento] y ayudándole a dormir por la noche”.
Drew: “Es un mundo complejo en el que vivimos, y todos estos países individuales tienen tanto potencial, talento y poder cerebral, pero es muy difícil de aprovechar para las empresas. Realmente necesita experiencia y que las personas de FTE comprendan todos los matices del empleo global [...] Es como imprimir un mapa y ver todas las líneas en todos los diferentes países, desde dónde están nuestras entidades de facturación, dónde existen nuestras compañías y dónde están sus clientes. Es esta enorme telaraña de líneas que va por todo el mundo. Y entre nuestras compañías [ADP y G-P], ayudamos a conectar esas telarañas y a trabajar sinérgicamente”.
Trabajar con un socio como ADP y G-P aporta muchos beneficios al equipo financiero, eliminando esas sorpresas de [cumplimiento] y ayudándole a dormir por la noche.
Los 3 principales desafíos globales de empleo para los líderes financieros
Mary: “Primero, los desafíos se basan en el “por qué”. Si una empresa desea ser global o expandir su presencia globalmente, es posible que necesite acceder a talento global. Mirar afuera y poder contratar desde cualquier lugar es necesario para el crecimiento, pero puede ser complejo.
El segundo desafío es que las empresas quieren expandirse rápidamente. No quieren arrastrar sus talones y perder esa oportunidad de mercado o dejar que un competidor entre allí antes que ellos. Pero llegar allí rápidamente requiere conocimiento de hacia dónde va. Es difícil ser un empleador en muchos países y comprender los pormenores del empleo y el cumplimiento.
El último es el desafío de gestionar el talento en varios países. Cuando tiene una gran presencia en un país, es probable que tenga equipos de finanzas, legales y de RR. HH. para apoyar a sus equipos. Pero cuando busca ser ágil y tener solo un puñado de empleados en diferentes países, mantener a esas personas comprometidas y asegurarse de que se les pague con precisión y a tiempo puede ser difícil.
Ahí es donde el empleador registrado llena la brecha”.
Soluciones todo en uno frente a las mejores asociaciones de su clase
Pregunta del público: Una empresa que ofrece EOR, nómina y una plataforma todo en uno ha estado en conversaciones con mis compañeros de RR. HH. Parece que permanecer con ADP, a quien hemos estado usando, e integrarse con G-P sería más fácil en nuestro equipo de finanzas. ¿Puede hablar sobre esto? A nuestro equipo de RR. HH. le gusta la idea de una única fuente de verdad.
Drew: “Los empleados son esenciales para el éxito de su empresa. La forma en que trata y gestiona su empleo no es algo que desee tomar a la ligera, especialmente cuando se trata de sus cheques de pago y la gestión de RR. HH. ADP y G-P han existido más tiempo que la competencia. Nuestros equipos globales lo han visto todo, y utilizamos ese conocimiento para hacer que la experiencia de nuestros clientes y de los miembros de su equipo sea mucho mejor.
Invertimos en nuestra gente para asegurarnos de que todos y cada uno de los empleados de nuestras plataformas sientan que tienen un representante de RR. HH. en el que pueden confiar o llamar cuando lo deseen. ADP y G-P también tienen integraciones, que ayudan a hacer que las dos plataformas funcionen como una, así como el inicio de sesión único y la sincronización de datos de empleados en todas las plataformas. Por lo tanto, siempre debe estar atento a nuevas empresas y nueva tecnología para ayudarlo a funcionar de manera más eficiente, pero asegúrese de hacer su debida diligencia”.
ADP y G-P también tienen integraciones, que ayudan a hacer que las dos plataformas funcionen como una, así como el inicio de sesión único y la sincronización de datos de empleados en todas las plataformas.
Mary: “Nuestra experiencia colectiva en más de 180 países significa que hemos visto casi todo y hemos ayudado a nuestros clientes a tener éxito en todos estos mercados diferentes. No creo que ir a un nuevo proveedor solo por una pieza tecnológica sea una razón suficiente. Sin embargo, G-P y ADP también han innovado y llevado nuevas tecnologías al mercado que nadie más ha hecho. Ambos tenemos iniciativas de IA que no solo ayudarán a los profesionales, sino también a los gerentes y empleados. La IA depende de los datos, y tenemos más datos entre nuestras organizaciones que nadie. Así que quedarse con sus proveedores de confianza, las personas que ya conoce y con las que se siente cómodo, lo preparará para el éxito”.
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Navegar por el empleo global es difícil, pero con G-P y nuestros mejores socios como ADP a su lado, tiene todas las herramientas que necesita para tener éxito.
Al combinar las fortalezas de nuestras ofertas de empleo globales impulsadas por IA, EOR, contratista y asesor, con los mejores socios en HCM y nómina, ofrecemos las soluciones tecnológicas de RR. HH. globales más completas para clientes de todo el mundo. Con nuestros socios, brindamos acceso a las soluciones más innovadoras, confiabilidad de misión crítica, cumplimiento e integraciones perfectas para ofrecer todo lo que necesita para contratar, incorporar y gestionar equipos globales.
Para obtener más información sobre los desafíos financieros de la expansión global, consulte nuestra conversación completa con Mary Christie de ADP. Si desea obtener más información sobre cómo crear y gestionar equipos globales, comuníquese con nosotros hoy mismo.
