¿Cuánto ha cambiado su vida laboral diaria debido a Covid-19? Usted ya ha tenido bastantes videollamadas maratónicas. Ha invertido en una selección de nuevo equipamiento de oficina para su hogar (y quizás algunas plantas). Y tal vez no se vista con ropa de negocios regular todos los días.
Una encuesta reciente realizada por PwC descubrió que, después de Covid-19, los ejecutivos esperan que un asombroso 89 por ciento de su fuerza laboral trabaje al menos un día de la semana de forma remota. Eso significa que gestionar un equipo de forma remota se convertirá en la “nueva normalidad”.
Eso también significa que su estrategia de contratación también debería cambiar. El futuro está aquí: un futuro donde las fronteras, tanto nacionales como internacionales, no serán obstáculos para el crecimiento. Su grupo de talentos ya no se limitará a su ubicación.
¿Se ha preguntado qué le impide contratar a los mejores talentos a nivel internacional? Para muchos, el desafío de establecer una entidad dondequiera que quiera contratar a alguien pone un amortiguador en sus planes de abastecimiento de talento. El modelo de Empleador de registro resuelve eso.
Bienvenido a la era del talento global. La expansión y el crecimiento no se tratan solo de aumentar su participación en el mercado o diversificar las inversiones. Se trata de conseguir a la mejor persona para el puesto, sin importar dónde viva. Ahora, la única pregunta es: ¿A dónde debe ir para encontrar el próximo grupo de talentos rico?
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Sudeste Asiático: Su Opción Principal para el Talento Jóven y Empresarial
Ciertamente, una de las prioridades de su empresa es el talento joven que puede ayudarle a obtener una ventaja. Una de las mayores concentraciones de talentos jóvenes y emprendedores se encuentra en el sudeste asiático.
Según el Fondo Monetario Internacional, más de la mitad de la población del sudeste asiático tiene menos de 30 años de edad, y la tecnología es un factor masivo en la forma en que viven, reciben educación y trabajan. Los jóvenes del sudeste asiático interactúan con sus dispositivos móviles en la medida en que han sido etiquetados como “los usuarios de Internet móvil más comprometidos del mundo”.
Con el conocimiento y la capacitación al alcance de su mano en todas sus carreras, la expectativa se extiende al lugar de trabajo. Una mentalidad empresarial y exploratoria impulsa sus motivaciones en la búsqueda de empleo. Una encuesta de 56,000 jóvenes en la región, realizada por el Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF), arroja más luz sobre esto: “El talento del sudeste asiático dice que la razón número uno por la que cambian de trabajo es para aprender nuevas habilidades, incluso por encima de su deseo de ganar un salario alto”.
Según el FEM, el 31 por ciento de los talentos del sudeste asiático son emprendedores o trabajan para una empresa emergente, y en el futuro, el 33 por ciento se ve desarrollando en un entorno empresarial. ¿Está listo para aprovechar esta mentalidad y usarla para innovar y hacer crecer su negocio?
Una población joven altamente educada lista para impulsar su negocio
Las empresas pueden acceder a talentos que cubren instituciones de educación 6,500 superior y 12 millones de estudiantes en 10 países de todo el sudeste asiático. Filipinas produce más 130,000 de graduados en tecnología de la información e ingeniería por año, y Vietnam produce alrededor de 80,000.
Pero las habilidades sociales también importan, y los jóvenes de los países de la ASEAN lo saben: priorizan mejorar sus habilidades sociales, a saber, inteligencia emocional, resiliencia y adaptabilidad, además de las habilidades de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), según la investigación del Foro Económico Mundial.
Las empresas emergentes de tecnología ya están aprovechando este grupo de talentos. Existen más de fondos de capital de 150 riesgo solo en Singapur. En menos de cuatro años, la región ha atraído miles17.69 de millones de dólares en financiamiento, fomentando unicornios de empresas emergentes como las firmas de transporte GoJek y Grab, y la empresa de comercio electrónico Lazada.
Las empresas globales bien establecidas están aprovechando esto: L’Oreal, Microsoft y Oracle se encuentran entre más de 100 entidades que ejecutan programas de incubadoras y aceleradores solo en Singapur. El gigante de TI, HP, anunció recientemente que establecerá centros 20 tecnológicos en todo el sudeste asiático 2020 para fines de para brindar oportunidades a los jóvenes de las comunidades marginadas.
En este punto, es posible que se pregunte: ¿cómo pueden usted y su empresa obtener acceso a este talento? Usted sabe que establecer una entidad es un esfuerzo costoso y prolongado que podría no ser fructífero, y si bien desea acceder al mercado de talentos, también desea evitar gastos y logística innecesarios.
No necesita establecer su propia entidad para poder contratar en ninguno de los países del sudeste asiático mencionados anteriormente. Todo lo que necesita es el empleador registrado (Employer of Record, EOR) correcto.
Empleador registrado: un equipo internacional y diverso en cuestión de días
Si combina las ventajas del trabajo remoto con un empleador registrado, nunca tendrá que decir que no a los mejores talentos que podrían no ser capaces de reubicarse. Con una EOR, su empresa puede contratar en cualquier parte del mundo y, al mismo tiempo, evitar la molestia de comprender leyes complejas, impuestos, beneficios, cambio de divisas o problemas de nómina.
No necesita tiempo adicional para investigar y familiarizarse con las leyes locales. Una solución de EOR le proporciona expertos que asumen la carga del proceso de incorporación mientras simplifican su nómina, producen informes de gastos, se ocupan de los problemas del impuesto sobre la renta personal y establecen los beneficios legales locales del empleado.
En resumen, una EOR acelera significativamente su tiempo de comercialización en cualquier país. Con esto aliviado, puede enfocarse en construir una cultura empresarial que atraiga y retenga a los mejores talentos.
¿Está listo para aprovechar mercados nuevos y prósperos y encontrar a las mejores personas del mundo para sus puestos vacantes? Luego continúe y expanda sus horizontes de contratación.
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