Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Filipinas​​ 

Navegar por las complejidades del ley laboral filipino es un desafío importante al expandir en este mercado dinámico. Un Empleador de Registro en Filipinas (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) ofrece a las compañías un enfoque simplificado para afrontar estos desafíos de manera eficaz. G-P solución Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) simplifica tu expansión al permitirte contratar e incorporar talento filipino en Filipinas en minutos, sin necesidad de establecer una entidad legal local.​​ 

A través de nuestra infraestructura global de entidad, G-P actúa como entidad legal empleadora, gestionando nóminas, cumplimiento fiscal, administración de beneficios y Recursos Humanos en pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones filipinas. Esto te permite centrarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tus oportunidades de negocio mientras nosotros gestionamos las complejidades del cumplimiento con la legislación laboral y los requisitos legales.​​ 

Contrataciones en Filipinas​​ 

Comprender los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial en el contexto de la contratación en Filipinas ayuda a crear una estrategia de reclutamiento estable. Este proceso garantiza el cumplimiento de los requisitos laborales locales e internacionales. Al hacer una oferta a una persona candidata en Filipinas, es importante entender la cultura local y las regulaciones. Los profesionales suelen negociar su salario en términos netos (salario neto) en lugar de salario bruto. Esto puede suponer desafíos para los empleadores extranjeros que buscan contratar empleados filipinos. Emplear una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas ayuda a mitigar este riesgo cerciorando cálculos brutos a neto precisos y cartas de oferta de cumplimiento desde el principio, que se ajusten a los requisitos legales.​​ 

Observa cómo funciona una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ 

Contratos laborales en Filipinas​​ 

Aunque los contratos orales son permitidos, la mejor práctica es tener un contrato de empleo estable y escrito en inglés. El contrato debe detallar claramente los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido del empleado. El salario y la compensación deben indicar en pesos filipinos (PHP) como la cantidad de control. Se puede incluir un equivalente en moneda extranjera solo como referencia, si es necesario.​​ 

El Código Laboral distingue entre empleados directivos filipinos y empleados de base. Los empleados de base tienen derecho a beneficios legales como pago de horas extra, diferencia de turno nocturno, vacaciones pagadas y 5 días de licencia remunerada por incentivo por servicio tras al menos 1 año de servicio, salvo que se aplique un beneficio de licencia remunerada equivalente o mejor. Aunque los empleados directivos no tienen derecho automáticamente a estos derechos, los empleadores pueden ofrecerlos como parte de un paquete de compensación competitivo, siempre que esté estipulado en el contrato de empleo. Los productos y servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) guían a los empleadores sobre obligaciones legales y beneficios para los trabajadores filipinos, cerciorando que se cubran todos los pasos necesarios.​​ 

Horario laboral en Filipinas​​ 

En Filipinas, el horario normal de trabajo puede llegar a 8 horas al día. La semana de trabajo estándar suele ser de 6 días o 48 horas, con al menos 24 horas consecutivas de descanso tras 6 días laborales normales consecutivos. Los empleados que trabajan más de 8 horas al día suelen tener derecho a un pago de horas extra al 125% de su tarifa horaria habitual. Tarifas más altas pueden aplicar horas extra en días de descanso, días especiales o festivos regulares. El trabajo realizado en un día de descanso designado se compensa al 130% de la tarifa habitual. Por lo general, los empleadores no pueden ofrecer tiempo libre compensatorio en lugar de pago de horas extra. El uso de un servicio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsado por inteligencia garantiza el cumplimiento tanto de los estándares laborales locales como globales.​​ 

Días festivos en Filipinas​​ 

Filipinas observa dos tipos de festivos, cada uno con reglas salariales diferentes:​​ 

• Fiestas regulares: Los empleados elegibles reciben 100% de su sueldo diario aunque no trabajen. Si se requiere trabajar, reciben un 200% durante las primeras 8 horas, con tarifas más altas por horas extra o días de descanso.​​ 
• Días especiales (no laborales): Estos siguen el principio de "sin trabajo, sin salario" salvo que una política de empresa, contrato de empleo o acuerdo colectivo de trabajo establezca lo contrario. El trabajo se paga al 130% del sueldo básico durante las primeras 8 horas, con tarifas más altas si el día cae en día de descanso.​​ 

El gobierno proclama los festivos oficiales de cada año. Un Registro del Empleador (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) garantiza el cumplimiento de estas normativas, proporcionando un cumplimiento coherente en todas las regiones. Por 2025, estas festividades incluyen:​​ 

Fiestas regulares en Filipinas:​​ 

• Año Nuevo (enero 1)​​ 
• Araw ng Kagitingan (abril 9)​​ 
• Jueves Santo (abril 17)​​ 
• Viernes Santo (abril 18)​​ 
• Día del Trabajo ( 1de mayo)​​ 
• Día de la Independencia (junio 12)​​ 
• Día Nacional de los Héroes (agosto 25)​​ 
• Día de Bonifacio (noviembre 30)​​ 
• Día de Navidad (diciembre 25)​​ 
• Día de Rizal (diciembre 30)​​ 
• Eid'l Fitr y Eid'l Adha (fechas por proclamar)​​ 

Días especiales (no laborables) en Filipinas:​​ 

• Año Nuevo Chino (enero 29)​​ 
• Aniversario de la Revolución del Poder Popular de EDSA (febrero 25)​​ 
• Sábado Negro (abril 19)​​ 
• Día de Ninoy Aquino (agosto 21)​​ 
• Día de Todos los Santos (noviembre 1)​​ 
• Fiesta de la Inmaculada Concepción de María (diciembre de 8)​​ 
• Nochebuena (diciembre 24)​​ 
• Último día del año (diciembre 31)​​ 

Derechos de licencia en Filipinas​​ 

Vacaciones en Filipinas​​ 

Los empleados de base cubiertos con al menos un año de servicio tienen derecho a 5 días de Licencia de Incentivo de Servicio (SIL) remunerado al año. Esto generalmente no se aplica si ya reciben un beneficio de licencia remunerada equivalente o más favorable. Sin embargo, para atraer y retener talento en Filipinas, la mayoría de las compañías ofrecen licencias más generosas, siendo 15 días de vacaciones y 15 días de licencia por enfermedad un estándar común para todos los empleados.​​ 

Baja por enfermedad en Filipinas​​ 

Más allá de la cuñada convertible, no existe una licencia por enfermedad pagada por ley. Sin embargo, los empleados que no puedan trabajar por enfermedad o lesión pueden recibir una capacidad en efectivo del Sistema de Seguridad Social (SSS), siempre que cumplan ciertos criterios, incluyendo un número mínimo de contribuciones y confinamiento de al menos 4 días. La entidad empleadora facilita este proceso y es reembolsada por la SSS.​​ 

Licencia de maternidad y paternidad en Filipinas​​ 

Según la Ley Ampliada de Baja por maternidad, las empleadas tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad remunerada para nacimientos vivos, independientemente del tipo de parto. Los padres solteros pueden recibir 15 días adicionales. Los empleados también pueden asignar hasta 7 días al padre del menor o a un cuidador suplente elegible.​​ 

Los padres tienen derecho a 7 días naturales de baja de paternidad remunerada por entidad empleadora para los primeros 4 partos o abortos espontáneos de su esposa legítima. Deben convivir con su esposa, salvo que haya una razón válida para vivir separados.​​ 

Filipinas seguro médico y beneficios suplementarios​​ 

Todos los empleados deben estar inscritos en el programa nacional de seguro médico (PhilHealth), que se financia mediante contribuciones conjuntas de entidad empleadora y empleado. Aunque esto proporciona una cobertura básica, muchos empleadores ofrecen un seguro médico privado complementario como beneficio clave para atraer al mejor talento.​​ 

Otros beneficios comunes incluyen subsidios por costo de vida o transporte, y seguro suplementario de vida o discapacidad. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudarte a diseñar un paquete de capacidades competitivo y de cumplimiento para el mercado filipino, cerciorando que el paquete se ajuste tanto a los requisitos locales como internacionales.​​ 

13salario del quinto mes en Filipinas​​ 

Los empleados de base cubiertos suelen tener derecho legal a un salario13al tercer mes, equivalente al menos a 1/12 de su salario básico ganado durante el año natural. Este debe pagar antes de diciembre de 24. Para los empleados filipinos que trabajaron menos de un año, se prorratea. El cálculo se basa en el salario básico del empleado y excluye las asignaciones no integradas. Algunos empleadores también ofrecen un salario 14al mes de tres o un bono de Navidad como beneficio competitivo.​​ 

Terminación e indemnización en Filipinas​​ 

El periodo de prueba para un empleado generalmente no puede exceder los 6 meses desde la fecha de inicio del empleado, salvo que un acuerdo de aprendizaje prevea un periodo más largo. Los empleadores deben comunicar los estándares de regularización en la colaboración. La terminación está estrictamente regulada y debe basar en una causa justa o autorizada.​​ 

• Causa justificada: Despido por mala conducta empleado (por ejemplo, mala conducta grave, fraude, desobediencia intencionada). En estos casos, no se requiere indemnización por despido, pero la entidad empleadora debe seguir el debido proceso procesal conocido como la "regla de los dos avisos". Esto implica un primer aviso escrito detallando los motivos y dando al empleado una oportunidad significativa de responder, seguido de un segundo aviso escrito que expone la decisión y los motivos si se impone el despido.​​ 
• Causa autorizada: Despido por motivos comerciales (por ejemplo, despido, despido, instalación de dispositivos que ahorran mano de obra). La entidad empleadora debe notificar por escrito al empleado y al Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE) al menos 30 días antes de que entre en vigor un despido por causa autorizada. Cualquier pago de separación requerido depende del motivo específico para el despido. La cantidad varía desde medio mes hasta un mes de salario por año de servicio, dependiendo del motivo del despido.​​ 

El incumplimiento de estos procedimientos puede dar lugar a reclamaciones por despido ilegal, lo que puede conllevar la reincorporación, salarios atrasados y daños y perjuicios.​​ 

Nóminas e impuestos en Filipinas​​ 

Los empleadores en Filipinas son responsables de retener y remitir impuestos y contribuciones a varias agencias gubernamentales en nombre de sus empleados. Esta es una función central simplificada mediante el uso de una Plataforma global de empleo (Empleador Oficial). Las contribuciones obligatorias incluyen:​​ 

• Sistema de Seguridad Social (SSS): Proporciona capacidades de seguridad social del sector privado, incluyendo capacidades por enfermedad, discapacidad, jubilación, fallecimiento y maternidad.​​ 
• Corporación de Seguros de Salud de Filipinas (PhilHealth): El programa nacional seguro médico.​​ 
• Fondo Mutuo para el Desarrollo de la Vivienda (HDMF o Fondo Pag-IBIG): Un sistema de ahorro para la previsión que incluye disposiciones para préstamos de vivienda.​​ 
• Comisión de Compensación a los Empleados (ECC): Proporciona cobertura para enfermedades, lesiones, discapacidades o fallecimientos relacionados con el trabajo. Para los empleados del sector privado, las contribuciones a la CE se gestionan a través del SSS y generalmente son pagadas por entidad empleadora.​​ 

G-P, como tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas, puede gestionar los cálculos de nóminas , retenciones y remesas a estas agencias, cerciorando que tu negocio siga cumplimiento.​​ 

Elegir una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas​​ 

Al seleccionar una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) en Filipinas, considera los siguientes factores:​​ 

• Experiencia en cumplimiento: La Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) debe tener un conocimiento profundo de las leyes laborales filipinas, incluyendo el Código Laboral, las órdenes regionales de sueldo y los beneficios legales como SSS, PhilHealth y Pag-IBIG. Esto garantiza que todas las prácticas laborales, desde contratos hasta despido, cumplan con la normativa local.​​ 
• Oferta de servicios integral: Un Empleador de Registro de Filipinas de primer nivel debe gestionar todos los aspectos del empleo, incluyendo el procesamiento de nóminas, las remitencias de impuestos, las contribuciones gubernamentales obligatorias, la administración de beneficios, la gestión de licencias y los procedimientos de proceso de desvinculación.​​ 
• Comprensión local del mercado: Busca una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con una fuerte presencia local o experiencia probada en Filipinas. Esto garantiza familiaridad con las normas del mercado, matices culturales y requisitos específicos de cada región que pueden afectar la experiencia y el cumplimiento del empleado.​​ 
• Escalabilidad y flexibilidad: La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) debería poder adaptar a tus necesidades de contratación, ya sea que contrates a un empleado individual o construyas un equipo más amplio, y escalar con tu negocio a medida que crece en Filipinas o en toda la región.​​ 
• Tecnología e integración: Una plataforma artificial impulsada por inteligencia como Plataforma global de empleo simplifica la incorporación, la gestión de beneficios y la nómina. Confirma que la Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede integrar con tus Recursos Humanos, organización profesional de empleo o sistemas de nóminas existentes para evitar retrasos operativos y garantizar la precisión de los datos.​​ 
• Transparente, tasa fija fija: Evalúa la previsibilidad del costo total en lugar de las bajas tasas base. Busca modelos de precios estándar y claros. Compara cuidadosamente las estructuras de precios, ya que algunos EOR emplean modelos de porcentaje de la nómina que penalizan a los que ganan alto. La fijación fija garantiza la precisión a largo plazo de las cotizaciones operativas. El precio inicial deG-P Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) de USD $599 mensual te da acceso completo a la G-P Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Usamos una tarifa fija en la plataforma en lugar de cobrar un porcentaje de la nómina.​​ 
• Reputación y referencias: Investiga la reputación de Plataforma global de empleo (Empleador Histórico), testimonios de clientes y reconocimiento en el sector para cerciorarte de que tienen un historial de fiabilidad y éxito en Filipinas.​​ 
• Seguridad y cumplimiento de los datos: Cerciórate de que tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) siga estrictos protocolos de seguridad de datos y cumpla con la Ley de Privacidad de Datos de Filipinas. Esto es fundamental para proteger la información sensible de los empleados y mantener el cumplimiento normativo.​​ 

Seleccionar los servicios adecuados de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Filipinas te ayudará a navegar por requisitos locales complejos, reducir riesgos de cumplimiento y ofrecer una experiencia positiva a tus empleados.​​ 

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