Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Vietnam​​ 

En Vietnam, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) son esenciales para garantizar el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial, como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), incluyen desde contratos laborales legales y la gestión de impuestos sobre nóminas hasta garantizar el cumplimiento en operación empresarial.​​ 

Al aprovechar la experiencia de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Vietnam, las compañías pueden navegar con confianza por diversos requisitos regulatorios, minimizando los riesgos legales. El apoyo de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) Vietnam minimiza los problemas de cumplimiento, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.​​ 

Contratación en Vietnam con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​ 

Situado en el sudeste asiático, Vietnam es una economía dinámica y en rápido crecimiento, con una población de más de 100 millones de personas. Navegar con éxito en el mercado de trabajo vietnamita requiere un profundo conocimiento de las leyes locales de aduana y laborales. Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) en Vietnam ofrece una vía simplificada y de cumplimiento para contratar talento local, evitando la necesidad de establecer una entidad legal en el país.​​ 

Al negociar los términos de un contrato de empleo y la carta de oferta con un empleado en Vietnam, es fundamental comprender los requisitos legales y las prácticas comunes de mercado que se describen a continuación. Los expertos de Vietnam Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ayudan a las compañías cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales y las prácticas locales de mercado, guiando a los empleadores en la elaboración de contratos laborales de cumplimiento.​​ 

Contratos laborales en Vietnam​​ 

Employment contracts are generally required in writing, with each party keeping one copy. Valid electronic contracts have the same legal value. Verbal contracts are allowed only for terms of less than one month, except where a written contract is still required. Employment contracts should be prepared in Vietnamese. International companies often use bilingual contracts, such as Vietnamese and English, but the Vietnamese version should be included and is usually safest as the controlling version. The contract must include key details such as:​​ 

• Datos de identificación de la entidad empleadora y del empleado​​ 

• La descripción del puesto, responsabilidades y ubicación del lugar de trabajo​​ 

• La duración del contrato de empleo (definido, indefinido o estacional)​​ 

• Salario, calendario de pagos, asignaciones y cualquier otro pago adicional​​ 

• Horario laboral y periodos de descanso​​ 

• Cotizaciones Social, salud y desempleo​​ 

• Disposiciones para la formación y el desarrollo profesional​​ 

• Cualquier equipo de protección personal necesario​​ 

La carta de oferta y el contrato de empleo deben indicar el salario y todas las cantidades de compensación en dong vietnamita (VND). Un registro del empleador en Vietnam garantiza que todas las compensaciones y beneficios se gestionen correctamente, incluyendo el procesamiento de nóminas y el cumplimiento fiscal.​​ 

Horario laboral en Vietnam​​ 

The standard workweek is generally 8 hours per day and must not exceed 48 hours per week. Employers using a weekly schedule may set up to 10 hours in one day, while staying within the weekly limit. While a 6-day workweek is legally permitted, most office-based roles follow a 40-hour week from Monday to Friday. Employees are entitled to at least 24 consecutive hours of rest each week, effectively one full day off. Sunday is common, but the employer usually sets the weekly rest day.​​ 

Festivos en Vietnam​​ 

Vietnam observes 6 public holiday occasions totaling 11 paid days off for employees. These are separate from an employee's annual leave entitlement. The largest holiday is the Lunar New Year, or Tết, which typically involves a 5-day celebration.​​ 

Los días festivos son:​​ 

• Día de Año Nuevo: 1 de enero (1 día)​​ 

• Tết (Año Nuevo Lunar): Normalmente a finales de enero o febrero (5 días)​​ 

• Día de Conmemoración de los Reyes Colgados: 10día del 3mes lunar (día de1 )​​ 

• Día de la Reunificación: 30 de abril (día1 )​​ 

• Día Internacional del Trabajo: 1 de mayo (1 día)​​ 

• Día Nacional: 2de septiembre , más un día adyacente determinado por el Primer Ministro (2 días)​​ 

Per the labor code, foreign employees are also entitled to 1 paid day off for their home country’s traditional New Year and 1 paid day off for their National Day. These days are in addition to Vietnam’s statutory public holidays.​​ 

Licencias de licencia en Vietnam​​ 

Vacaciones anuales en Vietnam​​ 

Employees who have worked for an employer for 12 full months are generally entitled to at least 12 working days of paid annual leave. Higher entitlements apply for certain employees, and annual leave increases by one day for every five years of service with the same employer. For every full 5 years of continuous service with the same employer, an employee gains 1 additional day of annual leave. Employees working in hazardous or strenuous conditions are entitled to additional leave. By law, untaken leave should be paid out at the end of the year, but it is common practice for employers and employees to agree to carry over unused days to be taken by March 31 of the following year.​​ 

Licencia personal de Vietnam​​ 

Los empleados tienen derecho a licencia remunerada por eventos personales significativos:​​ 

• Marriage: 3 working days of paid leave for the employee’s own marriage​​ 

• Matrimonio del niño: 1 día​​ 

• Fallecimiento de un cónyuge, padre o hijo: 3 días​​ 

Baja por enfermedad en Vietnam​​ 

Employees with a valid medical certificate are entitled to paid sick leave funded by the Social Insurance Fund. The allowance is 75% of the employee's salary used for social insurance contributions for the month immediately before sick leave. This may differ from the employee’s full contractual salary. The maximum number of days per year depends on the employee's length of contribution to the social insurance scheme:​​ 

• Fewer than 15 years of contribution: 30 working days per year in normal conditions​​ 

• 15 a 30 años de contribución: 40 días​​ 

• Más de 30 años de contribución: 60 días​​ 

Baja de maternidad y paternidad en Vietnam​​ 

For mothers, this leave is paid by the Social Insurance Fund at 100% of the employee’s average monthly salary used for social insurance contributions over the 6 months preceding the leave. If contributions were made for less than 6 months, the average is based on the actual contribution period before leave. Vietnamese employers must ensure compliance with maternity rights under local labor laws. An employee on maternity leave or with a child under 12 months old is protected from termination, except in cases where the company ceases operations.​​ 

Fathers who participate in compulsory social insurance are generally entitled to 5 to 14 working days of paid paternity leave. The duration depends on factors such as single or multiple births, C-section or other surgical birth, and birth before 32 weeks of pregnancy.​​ 

Compensación y beneficios en Vietnam​​ 

Seguro complementario en Vietnam​​ 

Aunque el estado proporciona el seguro médico obligatorio, muchos empleadores ofrecen seguro privado y seguro de vida complementarios como beneficio competitivo para atraer y retener talento.​​ 

Bonificaciones en Vietnam​​ 

Aunque no es obligatorio por ley, un bono salario de13tres meses es una parte muy común y esperada del paquete de compensación en Vietnam. Normalmente se paga antes del festivo de Tết y puede ser prorrateado para empleados con menos de un año de servicio. También son comunes los bonos basados en el rendimiento.​​ 

Terminación e indemnización en Vietnam​​ 

Periodos de prueba en Vietnam​​ 

Los periodos de prueba deben acordarse en el contrato de empleo y no pueden exceder los siguientes límites:​​ 

• 180 days: For enterprise managers covered by the enterprise manager concept under Vietnamese enterprise law.​​ 

• 60 días: Para puestos que requieren un título universitario o superior.​​ 

• 30 días: Para puestos que requieren formación profesional intermedia.​​ 

• 6 días laborables: Para todos los demás puestos.​​ 

Terminación y periodos de preaviso en Vietnam​​ 

Terminating an employee in Vietnam requires a legally recognized reason and adherence to strict procedures. Employers must comply with statutory advance notice where required: 45 days for an indefinite-term contract, 30 days for a definite-term contract of 12 to 36 months, and 3 working days for a definite-term contract under 12 months. Wrongful termination can result in penalties, including mandatory reinstatement, payment of back wages, and a fine equivalent to 2 months' salary.​​ 

Indemnización por despido en Vietnam​​ 

For employees who have worked for 12 months or more, the payment depends on the termination basis. For redundancy due to organizational or technological changes, a job-loss allowance generally applies at one month’s salary for each year of eligible service, with a minimum of two months’ salary. For other eligible terminations, severance allowance may be payable at a half-month’s salary for each year of eligible service.​​ 

Impuestos y seguridad social en Vietnam​​ 

Vietnam cuenta con un sistema de seguridad social obligatoria que cubre enfermedades, maternidad, accidentes laborales, jubilación y fallecimiento. Se requieren contribuciones tanto a los empleadores como a los empleados para el seguro social, sanitario y desempleo.​​ 

• Employer contributions: 21.5% of the applicable salary base (17.5% for social insurance, 3% for health insurance, 1% for unemployment insurance). For some foreign employees, unemployment insurance may not apply, reducing the total to 20.5%.​​ 

• Employee contributions: 10.5% of the statutory contribution salary base (8% for social insurance, 1.5% for health insurance, 1% for unemployment insurance). The base may be capped and may differ from gross salary.​​ 

These contributions are based on the employee's gross monthly salary, subject to a cap. Additionally, employers must contribute 2% of the payroll fund used as the basis for compulsory social insurance contributions to the trade union fund. This applies even if employees are not trade union members. Employee trade union fees (1%) are voluntary.​​ 

¿Por qué G-P?​​ 

G-P EOR es la galardonada plataforma de Software como servicio impulsada por inteligencia artificial que empodera a compañías ambiciosas para construir equipos globales. Incorporar, gestionar y pagar al mejor talento en más de 180 países en minutos, evitando el tiempo, costo y complejidad típicos de la creación de entidades locales. G-P Plataforma global de empleo (Employer of Record) es el socio preferido para las principales plataformas de GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, organización profesional de empleo y nóminas. Reúne los datos de tu fuerza de trabajo en un solo lugar para mantener los flujos de trabajo existentes, garantizando al mismo tiempo datos consistentes y precisos en todos tus sistemas integrados.​​ 

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Preguntas frecuentes​​