Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Vietnam​​ 

En Vietnam, los productos y servicios de entidad empleadora of record (Plataforma global de empleo (Employer of Record)) son esenciales para garantizar el cumplimiento de las complejas normativas laborales del país. Cercioran que los procesos laborales, desde la contratación hasta el despido, cumplan con los requisitos legales locales. Los servicios de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) impulsados por inteligencia artificial, como G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), incluyen desde contratos laborales legales y la gestión de impuestos sobre nóminas hasta garantizar el cumplimiento en operación empresarial.​​ 

Al aprovechar la experiencia de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) en Vietnam, las compañías pueden navegar con confianza por diversos requisitos regulatorios, minimizando los riesgos legales. El apoyo de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) Vietnam minimiza los problemas de cumplimiento, permitiendo a las compañías centrar en las operaciones principales y liberándolas de las complejidades de los requisitos legales y fiscales locales.​​ 

Contratación en Vietnam con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)​​ 

Situado en el sudeste asiático, Vietnam es una economía dinámica y en rápido crecimiento, con una población de más de 100 millones de personas. Navegar con éxito en el mercado de trabajo vietnamita requiere un profundo conocimiento de las leyes locales de aduana y laborales. Una entidad empleadora de registro (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro)) en Vietnam ofrece una vía simplificada y de cumplimiento para contratar talento local, evitando la necesidad de establecer una entidad legal en el país.​​ 

Al negociar los términos de un contrato de empleo y la carta de oferta con un empleado en Vietnam, es fundamental comprender los requisitos legales y las prácticas comunes de mercado que se describen a continuación. Los expertos de Vietnam Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ayudan a las compañías cerciorando el cumplimiento de las leyes laborales y las prácticas locales de mercado, guiando a los empleadores en la elaboración de contratos laborales de cumplimiento.​​ 

Contratos laborales en Vietnam​​ 

Por lo general, los contratos de trabajo deben constar por escrito, y cada parte debe conservar una copia. Los contratos electrónicos válidos tienen el mismo valor jurídico. Los contratos verbales solo están permitidos para plazos inferiores a un mes, salvo que se requiera un contrato escrito. Los contratos de trabajo deben redactar en vietnamita. Las compañías internacionales suelen emplear contratos bilingües, como vietnamita e inglés, pero la versión en vietnamita debe incluir y suele ser la más segura como versión de referencia. El contrato debe incluir detalles clave como:​​ 

• Datos de identificación de la entidad empleadora y del empleado​​ 

• La descripción del puesto, responsabilidades y ubicación del lugar de trabajo​​ 

• La duración del contrato de empleo (definido, indefinido o estacional)​​ 

• Salario, calendario de pagos, asignaciones y cualquier otro pago adicional​​ 

• Horario laboral y periodos de descanso​​ 

• Cotizaciones Social, salud y desempleo​​ 

• Disposiciones para la formación y el desarrollo profesional​​ 

• Cualquier equipo de protección personal necesario​​ 

La carta de oferta y el contrato de empleo deben indicar el salario y todas las cantidades de compensación en dong vietnamita (VND). Un registro del empleador en Vietnam garantiza que todas las compensaciones y beneficios se gestionen correctamente, incluyendo el procesamiento de nóminas y el cumplimiento fiscal.​​ 

Horario laboral en Vietnam​​ 

La semana estándar de trabajo suele ser de 8 horas al día y no debe superar las 48 horas semanales. Los empleadores que usan un horario semanal pueden establecer hasta 10 horas en un día, mantener dentro del límite semanal. Aunque una semana de trabajo de 6días está legalmente permitida, la mayoría de los puestos en oficina siguen una semana de 40horas de lunes a viernes. Los empleados tienen derecho a al menos 24 horas consecutivas de descanso cada semana, efectivamente un día libre completo. El domingo es común, pero la entidad empleadora suele fijar el día de descanso semanal.​​ 

Festivos en Vietnam​​ 

Vietnam observa 6 festivos que suman 11 días libres remunerados para los empleados. Estos son independientes del derecho a vacaciones anuales del empleado. La festividad más grande es el Año Nuevo Lunar, o Tết, que normalmente implica una celebración de 5días.​​ 

Los días festivos son:​​ 

• Día de Año Nuevo: 1 de enero (1 día)​​ 

• Tết (Año Nuevo Lunar): Normalmente a finales de enero o febrero (5 días)​​ 

• Día de Conmemoración de los Reyes Colgados: 10día del 3mes lunar (día de1 )​​ 

• Día de la Reunificación: 30 de abril (día1 )​​ 

• Día Internacional del Trabajo: 1 de mayo (1 día)​​ 

• Día Nacional: 2de septiembre , más un día adyacente determinado por el Primer Ministro (2 días)​​ 

Según el código laboral, los empleados extranjeros también tienen derecho a 1 día libre pagado para el tradicional Año Nuevo de su país de origen y 1 día libre pagado para su Día Nacional. Estos días se suma a los días festivos legales de Vietnam.​​ 

Licencias de licencia en Vietnam​​ 

Vacaciones anuales en Vietnam​​ 

Los empleados que trabajaron para una entidad empleadora durante 12 meses completos suelen tener derecho a al menos 12 días laborables de vacaciones anuales remuneradas. Se aplican derechos más altos para ciertos empleados, y vacaciones anuales aumentan un día por cada cinco años de servicio en la misma entidad empleadora. Por cada 5 años completos de servicio continuo con la misma entidad empleadora, un empleado gana 1 día adicional de vacaciones anuales. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas o exigentes tienen derecho a licencias adicionales. Por ley, las vacaciones no tomadas deben pagar a final de año, pero es práctica habitual que empleadores y empleados acepten trasladar los días no empleados que deben tomar antes del 31 de marzo del año siguiente.​​ 

Licencia personal de Vietnam​​ 

Los empleados tienen derecho a licencia remunerada por eventos personales significativos:​​ 

• Matrimonio: 3 días laborables de licencia remunerada por el matrimonio del propio empleado​​ 

• Matrimonio del niño: 1 día​​ 

• Fallecimiento de un cónyuge, padre o hijo: 3 días​​ 

Baja por enfermedad en Vietnam​​ 

Los empleados con certificado médico válido tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada financiada por el Fondo de Seguros Social . Las capacidades son el 75% del salario del empleado destinado a las cotizaciones a la seguridad social del mes inmediatamente anterior a la licencia por enfermedad. Esto puede diferir del salario contractual completo del empleado. El número máximo de días al año depende de la duración de la contribución del empleado al plan de seguridad social:​​ 

• Menos de 15 años de cotización: 30 días laborables al año en condiciones normales​​ 

• 15 a 30 años de contribución: 40 días​​ 

• Más de 30 años de contribución: 60 días​​ 

Baja de maternidad y paternidad en Vietnam​​ 

Para las madres, esta licencia se paga por el Fondo de la Seguridad Social en un 100% del salario mensual medio del empleado, destinado a las cotizaciones a la seguridad social durante los 6 meses previos a la baja. Si las contribuciones se realizaron por menos de 6 meses, la media se basa en el periodo real de contribución antes de la baja. Los empleadores vietnamitas deben garantizar el cumplimiento de los derechos de maternidad establecidos en las leyes laborales locales. Un empleado on licencia por maternidad o con un menor de 12 meses está protegido contra el despido, salvo en los casos en que la compañía cese sus actividades.​​ 

Los padres que participan en el seguro social obligatorio generalmente tienen derecho a entre 5 y 14 días laborables de licencia de paternidad remunerado. La duración depende de factores como partos únicos o múltiples, cesárea u otro parto quirúrgico y parto antes de las 32 semanas de embarazo.​​ 

Compensación y beneficios en Vietnam​​ 

Seguro complementario en Vietnam​​ 

Aunque el estado proporciona el seguro médico obligatorio, muchos empleadores ofrecen seguro privado y seguro de vida complementarios como beneficio competitivo para atraer y retener talento.​​ 

Bonificaciones en Vietnam​​ 

Aunque no es obligatorio por ley, un bono salario de13tres meses es una parte muy común y esperada del paquete de compensación en Vietnam. Normalmente se paga antes del festivo de Tết y puede ser prorrateado para empleados con menos de un año de servicio. También son comunes los bonos basados en el rendimiento.​​ 

Terminación e indemnización en Vietnam​​ 

Periodos de prueba en Vietnam​​ 

Los periodos de prueba deben acordarse en el contrato de empleo y no pueden exceder los siguientes límites:​​ 

• 180 días: Para los gerentes de empresas cubiertos por el concepto de gerente de empresa según la ley empresarial vietnamita.​​ 

• 60 días: Para puestos que requieren un título universitario o superior.​​ 

• 30 días: Para puestos que requieren formación profesional intermedia.​​ 

• 6 días laborables: Para todos los demás puestos.​​ 

Terminación y periodos de preaviso en Vietnam​​ 

Despedir a un empleado en Vietnam requiere una razón legalmente reconocida y el cumplimiento de procedimientos estrictos. Los empleadores deben cumplir con el preaviso legal cuando sea necesario: 45 días para un contrato de duración indefinida, 30 días para un contrato de duración determinada de 12 a 36 meses, y 3 días laborables para un contrato de duración determinada en un plazo de 12 meses. El desprecio indebido puede conllevar sanciones, incluyendo la readmisión obligatoria, el pago de salarios atrasados y una multa equivalente a 2 meses de salario.​​ 

Indemnización por despido en Vietnam​​ 

Para los empleados que trabajaron 12 meses o más, el pago depende de la base de despido. Para despidos debidos a cambios organizacionales o tecnológicos, generalmente se aplica una capacidades por pérdida de empleo a un mes de salario por cada año de servicio elegible, con un mínimo de dos meses de salario. Para otras terminaciones elegibles, se pueden pagar indemnización capacidades a medio mes de salario por cada año de servicio elegible.​​ 

Impuestos y seguridad social en Vietnam​​ 

Vietnam cuenta con un sistema de seguridad social obligatoria que cubre enfermedades, maternidad, accidentes laborales, jubilación y fallecimiento. Se requieren contribuciones tanto a los empleadores como a los empleados para el seguro social, sanitario y desempleo.​​ 

• Contribuciones del empleador: 21.5% del salario base aplicable (175% para la seguridad social, 3% para seguro médico, 1% para el seguro de desempleo). Para algunos empleados extranjeros, el seguro de desempleo puede no aplicar, reduciendo el total a 20.5%.​​ 

• Contribuciones de los empleados: 10.5% del salario base de contribución estatutaria (8% para la seguridad social, 15% para seguro médico, 1% para seguro de desempleo). La base puede estar limitada y puede diferir del salario bruto.​​ 

Estas aportaciones se basan en el salario bruto mensual del empleado, sujeto a un límite. Además, los empleadores deben aportar el 2% del fondo de nóminas empleado como base para las cotizaciones obligatorias a la seguridad social al fondo sindical. Esto se aplica incluso si los empleados no son afiliados a un sindicato. Las cuotas sindicales de los empleados (1%) son voluntarias.​​ 

¿Por qué G-P?​​ 

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