Mantenerse al tanto de las leyes de cumplimiento laboral es uno de los aspectos más complicados de expandir su negocio a un nuevo país. Desde decidir los canales de contratación más eficaces hasta familiarizarse con las prácticas de contratación locales y diseñar un programa de incorporación sólido, hay mucho que aprender antes de poder establecer oficialmente su negocio en Malasia.
Selección de personal en Malasia
Hoy en día, los portales de empleo son una parte importante del proceso de contratación en Malasia. Son cada vez más frecuentes porque ofrecen velocidad, comodidad y un amplio grupo de candidatos. Es importante tener en cuenta que el portal nacional de empleo de Malasia, MyFutureJobs, exige que los puestos de trabajo se incluyan durante un mínimo de 30 días antes de que puedan ofrecerse a expatriados.
Algunos de los portales de trabajos en línea más comunes incluyen:
- JobStreet
- WOBB
- Sling
- Anexo
También puedes anunciarte en la publicación comercial de tu industria si buscas talento especializado. también pueden proporcionar resultados, pero necesitará tiempo para redactar los anuncios, programar entrevistas, verificar referencias y seleccionar candidatos.
Actualmente no existen restricciones relacionadas con la realización de verificaciones de antecedentes en Malasia. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes de protección de datos pertinentes.
Leyes contra la discriminación en Malasia
En Malasia, los empleadores pueden especificar ciertos requisitos en las ofertas de trabajo siempre que sean relevantes para el puesto. Si los requisitos especificados no están relacionados con el puesto, podría enfrentar multas o sanciones por discriminación. Existen prohibiciones legales contra la discriminación por motivos de religión, raza o género.
Cómo contratar empleados en Malasia
Para una empresa de contratación exitosa en Malasia, las empresas deben comenzar con un contrato de trabajo sólido. Tenga en cuenta que este acuerdo debe constar por escrito.
Cuando contratan personas por períodos superiores a 1 mes, las empresas deben redactar un contrato que incluya una variedad de términos tales como:
- Horarios de trabajo
- Beneficios
- Requisitos para el despido
- El salario
Leyes laborales de Malasia
El marco legal del ecosistema de empleo y relaciones laborales de Malasia generalmente lo proporcionan la Ley de Empleo 1955 y la Ley de Relaciones Laborales 1967 .
La Ley de Empleo establece beneficios y derechos mínimos legales que se aplican a cualquier individuo que celebre un contrato de servicio, con excepción de las secciones relacionadas con el pago de horas extras y las indemnizaciones por despido, que no se aplican a los empleados cuyos salarios mensuales excedan RM4,000 .
Según la legislación laboral de Malasia, la semana laboral estándar consta de 40 horas ( 8-hour días). El horario comercial estándar en el país es 9 a.m. a 5 p.m. , de lunes a viernes. Por cada 6 días que trabaje un empleado, las empresas deberán conceder 1 día de descanso. El total del horario de trabajo por semana no puede exceder de 45, y cualquier hora adicional está sujeta a horas extra.
Incorporación en Malasia
No existe un método único para la incorporación de empleados. Sin embargo, existen medidas específicas que pueden ayudar a preparar a los nuevos empleados para el éxito:
- Revisar el contrato de trabajo antes del primer día de trabajo del empleado.
- Presentar los nuevos empleados a los miembros clave del equipo.
- Desarrolle un programa de compañeros o designe a alguien de su equipo de recursos humanos para guiar a los empleados en sus primeros días de trabajo.
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