Boston Dynamics es un líder mundial en soluciones robóticas. Durante más de 30 años, la compañía empujó los límites de la tecnología. Hoy en día, sus robots resuelven problemas reales para clientes de todo el mundo.
Nos sentamos con Boston Dynamics para conocer más sobre su camino hacia la expansión global y cómo la colaboración G-P los ayudó a construir la fuerza de trabajo para tener éxito. Aquí tienes algunos puntos destacados de nuestra conversación.
#1: Los beneficios de asociar con una entidad empleadora registrada (Plataforma global de empleo (Empleador de Registro))
Alrededor de 2019, Boston Dynamics comenzó la transición de un centro especializado de investigación y desarrollo a una compañía comercial global. Querían vender su robot de inspección de cuatro patas, Spot, y su robot logístico, Stretch, a clientes de todo el mundo. Para lograrlo, Boston Dynamics necesitaba un equipo global. No tardó en dar de que G-P era el socio adecuado para encargar del trabajo pesado del empleo global: gestionar el cumplimiento local, la nómina y los beneficios sin necesidad de crear entidades locales.
Nuestra primera prioridad era acceder a talento en Canadá, donde algunos antiguos empleados querían volver a trabajar con nosotros. No fue suficiente para justificar la creación de una entidad, pero queríamos facilitar la incorporación — así que esa fue nuestra primera introducción a G-P. Esa experiencia fue muy positiva para nuestro personal interno de Recursos Humanos, los directivos y los empleados en Canadá. Cuando empezamos a desplegar nuestros productos fuera de EE. UU., fue una elección natural aprovechar G-P para ayudarnos a contratar en otros países donde necesitábamos personas cercanas a nuestros clientes."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#2: Contratar talento especializado sin los enormes costos
El primer contratar global suele ser el más difícil. Para Boston Dynamics, el reto inicial no era la expansión masiva, sino cerciorar talento de nicho sin la presupuesto presión de la creación de entidades. La naturaleza altamente especializada de la robótica hacía que los candidatos a menudo estuvieran ubicados fuera de Estados Unidos. En un caso, el equipo necesitaba a un profesional con una experiencia poco común en animación robótica. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P contaba con la infraestructura de la entidad para ayudar a Boston Dynamics a contratar a la persona candidata en Dinamarca de inmediato.
No teníamos entidades allí, y no queríamos necesariamente gastar recursos para contratar a una o dos personas dentro de un país determinado. Ahí es donde G-P realmente entra en juego — podemos aprovechar su estable infraestructura global y contratar a nuestro personal a través de sus entidades."
Eduardo Ramos
Analista Senior de Recompensas Totales en Boston Dynamics
Mira el video completo para un análisis más detallado del camino de Boston Dynamics hacia la expansión global.
#3: Proteger tu marca con una experiencia positiva empleado
Boston Dynamics continúa ampliando sus operaciones por Europa y Asia con G-P. Dado su fuerte reconocimiento de nombre, la experiencia del empleado es muy importante para ellos. Es un ingrediente clave para la retención que les permite innovar de forma constante y producir robótica de primer nivel. G-P se cerciora de que los empleados de Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) se sientan parte del equipo de Boston Dynamics.
Quieren ser empleados de Boston Dynamics. Cuando hablamos con ellos sobre nuestro acuerdo Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) con G-P, podemos decirles con confianza que tendrán una experiencia igual de buena —y probablemente mejor— que si los contratáramos directamente. Reciben apoyo en su propio husto horario, en su propio idioma, con personas que realmente entienden lo que significa ser empleado en ese país."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#4: Apoyo experto que puede responder rápidamente a situaciones de alto riesgo
El apoyo de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) altamente experimentada, como G-P proporciona protección frente a regulaciones de rápida evolución. La experiencia laboral global de G-Presultó vital en una situación muy delicada que involucraba a una nueva persona empleada.
Tuvimos una nueva persona empleada a través de G-P que tuvo un incidente médico antes de la incorporación — fue una situación muy complicada. De no ser por la guía de G-P, probablemente cometimos algunos errores en el camino. Para nosotros, no se trata solo de cumplimiento y regulación. También se trata de la experiencia de los individuos."
Rachel Salamone
Director de Personas en Boston Dynamics
#5: Acceso a la última tecnología artificial de inteligencia
Boston Dynamics emplea aG-P Gia™, nuestro agente global de Recursos Humanos con inteligencia artificial y potenciado artificialmente, para acelerar sus procesos de cumplimiento. El equipo de operaciones de personas de la compañía emplea Gia para la diligencia de descubrimiento debida antes de comprometer con un nuevo país.
Gia se convirtió en el primer paso de facto para mí. Por mi experiencia, Gia es muy de fiar. Lo que antes pescábamos, probablemente nos llevó horas antes. Ahora revisar toda esta documentación se escupe en una sola frase con un prompt rápido."
Eduardo Ramos
Analista Senior de Recompensas Totales en Boston Dynamics
Cómo los líderes están acelerando Recursos Humanos con inteligencia artificial
La colaboración a largo plazo de Boston Dynamics con G-P permitió a la compañía encontrar talento especializado, gestionar el riesgo con confianza y emplear inteligencia artificial para la agilidad estratégica.
"No esperes", concluyó Ramos. "Cuanto más esperes, solo pierdes la oportunidad de impulsar tus objetivos empresariales."
Boston Dynamics no es el único líder que colabora con G-P para contratar a nivel global. Los líderes de Rackspace y Workday también están tomando medidas para adaptar a la nueva era de Recursos Humanos e inteligencia artificial. Obtén una visión interna de cómo estas compañías están aumentando la agilidad y construyendo equipos globales de cumplimiento.
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