Conclusiones clave

  • ¿Qué es un empleador registrado (EOR)?: Un EOR contrata empleados en su nombre a nivel internacional. Administra la nómina, los beneficios, los impuestos y garantiza el cumplimiento local en cada país.

  • Principal beneficio de una EOR: Puede contratar talentos globales de manera rápida y conforme, sin establecer subsidiarias locales.

  • Criterios de selección: Verificar la infraestructura de la entidad del proveedor, el equipo de expertos regionales en RR. HH. y legales, y las medidas de seguridad de datos.

Más del 75 % de las empresas en Francia luchan por encontrar talento calificado, especialmente en campos como TI, ingeniería y empleos ecológicos. Las empresas de todos los tamaños se están volviendo globales para cubrir funciones críticas. Sin embargo, los desafíos de gestionar equipos internacionales pueden ser rápidamente una bola de nieve. Desde la creación de entidades en el país hasta la incorporación, la compensación y la supervisión del cumplimiento, hacer malabares con estas responsabilidades es un trabajo de tiempo completo. 

Un empleador global registrado (EOR) puede simplificar todos los aspectos del empleo internacional. Le permite ingresar a nuevos mercados sin el tiempo y los costos de establecer entidades locales.

¿Qué es un empleador registrado (EOR)?

Una EOR emplea legalmente a trabajadores en nombre de otra compañía a nivel internacional. Digamos que es una empresa con sede en Francia y desea contratar a alguien en Alemania, Estados Unidos o Brasil, pero no tiene una entidad legal en esas regiones. Con una EOR, puede omitir este paso y comenzar a contratar en minutos, no meses.

La EOR gestiona todos los aspectos del empleo, incluida la nómina, los impuestos, los beneficios, las tareas de RR. HH. y las obligaciones de cumplimiento. Con una EOR, puede contratar en cualquier lugar, sin riesgo legal.

Cómo una EOR simplifica la expansión internacional para las empresas con sede en Francia

1. Acceso a talento especializado

Francia se dirige hacia una escasez de mano de obra de 3.9 millones de trabajadores para 2050. Esta escasez es particularmente aguda en sectores en los que Francia busca liderazgo global — IA, tecnología ecológica y fabricación avanzada — lo que hace que la contratación global sea esencial para mantener la posición competitiva de Francia en Europa.

Una EOR le brinda acceso rápido y fácil a grupos de talento globales. G-P EOR utiliza flujos de trabajo automatizados e IA para administrar todo el ciclo de vida laboral. Puede generar contratos que cumplan con las normas locales e incorporar nuevos empleados en más de 180 países en minutos, todo sin establecer una entidad legal. Esto le permite a su empresa con sede en Francia contratar a la mejor persona para el trabajo, dondequiera que se encuentre en el mundo.

Ya sea que sea un fabricante de componentes aeroespaciales con sede en Lyon que necesita ingenieros especializados en metalurgia en Alemania, o una empresa emergente de tecnología financiera de París que requiere desarrolladores de cadena de bloques en Estonia, una EOR puede transformar un proceso de configuración de entidad de 8-month en incorporación inmediata.

2. Nómina global y cumplimiento garantizado

Los líderes de RR. HH. de Francia están acostumbrados a regulaciones laborales complejas, desde el código du travail hasta los más de 100 convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) diferentes. Una EOR le garantiza que cumple con los estándares de cumplimiento, sin importar dónde esté contratando. 

Una EOR elimina la carga administrativa de aprender docenas de nuevos sistemas regulatorios y garantiza que esté operando dentro del marco legal de cada país.

Una EOR también simplifica las operaciones globales mediante la gestión de nóminas que cumplen con las normas locales para su equipo. G-P EOR garantiza que los miembros de su equipo reciban el pago de manera precisa, a tiempo y en su moneda local. Nuestra tecnología está respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para garantizar el cumplimiento de todas las leyes fiscales y laborales locales.

3. Generación automatizada de contratos

Un sólido socio de EOR genera contratos de empleo que cumplen con las normas locales. Nuestro generador de contratos de empleo le permite crear contratos de cumplimiento adaptados a cada persona y país con solo unos pocos clics.

4. Administración fiscal sin esfuerzo

Las responsabilidades legales, como la declaración de impuestos, pueden ser un desafío importante, especialmente cuando conoce la complejidad del sistema francés con la URSSAF y las contribuciones sociales. Una EOR gestiona estas responsabilidades en cada país, incluidas las deducciones y presentaciones impositivas adecuadas para cada empleado.

5. Administración de beneficios simplificada

Las EOR manejan la administración de beneficios, incluidas las contribuciones al seguro médico privado (cuando corresponda). Las mejores EOR ayudan a las empresas a ofrecer paquetes de beneficios competitivos alineados con las leyes laborales específicas de cada país.

Por ejemplo, los empleadores de Francia administran beneficios como “mutuelle” (seguro de salud complementario obligatorio) y contribuyen a esquemas como URSSAF, seguro de desempleo y planes de jubilación como Agirc-Arrco. Estos programas y tasas de contribución pueden verse muy diferentes en otros países. Una EOR ayuda a traducir estas diferencias para que las empresas de Francia puedan cumplir con las normas y, al mismo tiempo, ofrecer beneficios competitivos a los equipos globales. 

Cómo elegir su EOR

No todas las EOR ofrecen la misma calidad. Aunque una EOR puede facilitar su expansión, el calibre de su tecnología y experiencia es crucial para su éxito.

1. ¿El EOR posee entidades en los países donde usted desea contratar?

Algunas EOR dependen de la infraestructura de terceros locales. Asegúrese de que la EOR que elija tenga entidades de propiedad absoluta en sus países objetivo y un equipo de expertos regionales en RR. HH. y derecho laboral para garantizar el cumplimiento y la seguridad de su empresa francesa.

2. ¿Ofrece la EOR apoyo legal y de RR. HH. regional?

Evite las EOR que utilizan a un intermediario para gestionar asuntos legales. Los tiempos de respuesta lentos y los procesos ineficientes pueden afectar el cumplimiento internacional.

3. ¿Su tecnología EOR ofrece automatización, funciones de IA, escalabilidad y seguridad robusta?

Para gestionar eficazmente el empleo global desde Francia, necesita una plataforma integral que optimice y automatice los procesos manuales. La plataforma ideal debería brindarle actualizaciones en tiempo real sobre los cambios regulatorios en sus países de contratación.

4. ¿Tiene la EOR un historial de cumplimiento comprobado?

La EOR correcta respaldará sus reclamaciones con pruebas. Revise las reseñas de los clientes para medir las fortalezas y debilidades de la EOR. 

Todos los principales analistas de la industria, incluido el informe de SPARK Matrix™ de 2025 de QKS Group, nombran a G-P la EOR n.º 1.

5. ¿La EOR prioriza la seguridad de los datos, especialmente en el contexto del RGPD?

La protección de datos y la satisfacción del cliente son las principales prioridades. Las medidas de seguridad sólidas para proteger la información de los empleados y los datos de nómina son vitales, especialmente para una empresa francesa sujeta al RGPD.

G-P cumple con estrictas normas y pautas de privacidad de datos para proteger a los clientes. Todos los datos se cifran en reposo y en tránsito utilizando cifrado estándar de la industria.

Mercados clave para la expansión francesa

G-P EOR puede ayudarlo a contratar, incorporar y gestionar equipos en más de 180 países, incluidos destinos preferidos para empresas de Francia, como:

  • Alemania: el socio comercial líder de Francia y hogar del talento de ingeniería que necesitan los fabricantes de Francia

  • Estados Unidos: Acceso al talento tecnológico de Silicon Valley y a la experiencia financiera de la costa este para la transformación digital francesa

  • Reino Unido: A pesar del Brexit, Londres es crucial para los servicios financieros y el talento tecnofinanciero

  • Canadá: mercado de expansión natural con talento francófono en Quebec y experiencia en angófono en Toronto

  • Singapur: puerta de entrada a Asia-Pacífico para marcas de lujo francesas y empresas industriales

  • Marruecos: mercado creciente de francófonos para empresas francesas que se expanden a África

  • Israel: Acceso a talentos de ciberseguridad e IA de clase mundial que las empresas francesas necesitan cada vez más

¿Sin entidad? No hay problema. Contratar globalmente con G-P EOR.

Contrate a la mejor persona para el puesto, en cualquier lugar del mundo. Nuestros productos de empleo global y soluciones de EOR ofrecen todo lo que necesita para contratar, incorporar y gestionar equipos globales, sin establecer nuevas entidades. 

Nuestro dedicado equipo de expertos regionales en RR. HH. y legales tiene más de una década de experiencia ayudando a empresas francesas de todos los tamaños a contratar a nivel mundial.

Díganos en dónde quiere contratar. Nosotros nos encargaremos del resto.