CEO Cheat Sheet: Expandirse a los mercados globales con una Plataforma global de empleo (Employer of Record)​​ ​

Puntos clave​​ ​

• Expansión global: Da a tu compañía acceso a diversos grupos de talentos, nuevas oportunidades de ingresos, un beneficio competitivo mejorado y una mayor eficiencia operativa.​​ ​
• Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Gana mayor alcance y rapidez, despliegue flexible de talentos, mejora la seguridad y el cumplimiento, acceso a asesoramiento experto, validación de mercado de bajo riesgo e integración agente de inteligencia artificial y de sistemas.​​ ​
• Alineación de los C-Suite: Los cuatro pilares son gestión de riesgos y cumplimiento, velocidad de mercado, adquisición de talentos y retención, y previsibilidad financiera.​​ ​

Imagina que tu compañía está en la cima de su juego doméstico, pero su crecimiento se está estancando. Como CEO, identificaste mercados globales llenos de potencial, pero te intimida la idea de navegar por nuevas regulaciones, crear entidades y contratar talento en territorios desconocidos.​​ ​

Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P puede ayudarte a navegar estos riesgos, permitiendo una entrada en nuevos mercados de forma más fluida, rápida y cumplida. De hecho, nuestra Guía de Alineación de Expansión Global te muestra cómo expandirte con confianza y eficiencia mientras alineas a todo el equipo directivo en el proceso.​​ ​

Pero primero, aquí tienes algunos puntos clave de planeación global para que puedas empezar.​​ ​

La importancia estratégica de la expansión global​​ ​

Los CEOs actuales priorizan cada vez más el crecimiento. Según el Reporte de Crecimiento Global de G-P, el 66% de los líderes considera que construir equipos globales es un componente clave de su estrategia empresarial. Expandir a nivel global ofrece varios beneficios estratégicos, tales como:​​ ​

• Acceso a diversos grupos de talento: Contratar a nivel global te permite acceder a habilidades y perspectivas diversas, impulsando la innovación y la creatividad.​​ ​
• Oportunidades de ingresos: Al establecer presencia en mercados globales, tu compañía puede diversificar sus fuentes de ingresos y reducir la dependencia de un solo mercado.​​ ​
• Beneficio competitivo mejorado: Ser un actor global puede mejorar tu marca empleadora y tu presencia en el mercado, haciéndote más competitivo.​​ ​
• Mayor eficiencia operativa: La expansión global puede mejorar las operaciones al proporcionar acceso a mercados laborales más asequibles, reducir los costos de fabricación y distribución, y optimizar las cadenas de suministro.​​ ​

Los líderes que adoptan una mentalidad global tienen más probabilidades de mantener ágiles, tomar decisiones informadas y mantener la resiliencia organizacional. Esta adaptabilidad afecta a todas las áreas de tu compañía, incluyendo el desarrollo de productos, las estrategias de marketing y los enfoques de servicio al cliente, haciendo que tus servicios sean más relevantes y atractivos para clientes diversos.​​ ​

Beneficios de asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) al expandir globalmente​​ ​

Está claro que muchos líderes quieren expandir su negocio, pero 1 en 3 ejecutivos no saben cómo identificar los mercados adecuados para sus necesidades específicas. Los EOR pueden abordar muchos de los desafíos comunes de la expansión global, proporcionando un beneficio estratégico en tus esfuerzos de expansión:​​ ​

• Más alcance y rapidez: Los EORs facilitan la entrada en nuevos mercados sin crear entidades legales, ahorrándote tiempo y recursos.​​ ​
• Despliegue flexible de Talento: Al tener a los EORs encargar de los detalles legales, tu compañía puede expandir a nuevos territorios con tranquilidad.​​ ​
• Mayor seguridad y cumplimiento: Debes cerciorarte de que tu compañía cumple con todas las normativas de protección de datos pertinentes. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ayudarte a ajustar y alinear tus políticas según sea necesario.​​ ​
• Acceso a asesoramiento experto: Los EOR ofrecen información valiosa sobre los mercados locales, ayudándote a tomar decisiones informadas sobre la entrada al mercado, estrategias de expansión y gestión del talento.​​ ​
• Validación de mercado de bajo riesgo: G-P permite probar la demanda comercial con plazos flexibles de 30a 60días, en lugar de procesos de liquidación legales que pueden tardar considerablemente más.​​ ​
• Inteligencia agential e integración de sistemas: Con la Plataforma™ Global de Empleo de G-P(plataforma de empleo global), puedes contratar y pagar a empleados en más de 180 países con integraciones directas con sistemas empresariales como Workday, SAP y ADP.​​ ​

Alineación del alta dirección: Responder a las necesidades de tu equipo directivo​​ ​

Expandir globalmente requiere alineación entre los altos cargos. Cada miembro del equipo ejecutivo ofrece perspectivas, preocupaciones y prioridades únicas que deben abordar para garantizar un enfoque cohesivo y estratégico para la expansión. Las soluciones de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) pueden ayudar a los objetivos financieros de los CFOs, las necesidades de talento de los CHROs, los objetivos de seguridad de los CTOs, los procesos operativos de los COOs, los requisitos legales de los CLOs y los objetivos de expansión de los CEOs.​​ ​

Para obtener su apoyo y compromiso, debes reconocer los retos y oportunidades desde la perspectiva de cada ejecutivo.​​ ​

4 pilares críticos para una expansión global exitosa​​ ​

1. Mitigación de riesgos y cumplimiento​​ ​

Cuando te asocias con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), actúa como entidad empleadora de registro en cada país en el que operes. Esto significa que gestiona el cumplimiento de las leyes laborales locales, los periodos de preaviso de despido, las normas de nómina y las capacidades obligatorias.​​ ​

G-P Plataforma global de empleo incorpora el Motor Global de Cumplimiento (GCE) para eliminar los riesgos de clasificación errónea de trabajadores. Cuando los contratistas independientes trabajan como miembros del equipo a tiempo completo, tu compañía se enfrenta a severas sanciones fiscales y exposición legal. GCE incorpora 10000+ digitalizó las leyes laborales en 180+ países para hacer cumplir automáticamente la clasificación de cumplimiento de los trabajadores.​​ ​

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) también estructura los roles de forma segura para evitar el establecimiento permanente. Tu compañía se enfrenta a impuestos corporativos en nuevos mercados cuando los afiliados a equipos internacionales negocian contratos comerciales, cierran acuerdos de venta o ejercen autoridad gerencial regional. La gobernanza estructurada de roles y la experiencia legal en el país eliminan estas obligaciones fiscales.​​ ​

2. Velocidad de lanzamiento al mercado​​ ​

En lugar de esperar meses para establecer una entidad local, despliega profesionales de ventas en días con G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) para probar la viabilidad. Esta estrategia valida la demanda del mercado antes de comprometer capital en una estructura corporativa permanente. Esto te permite cerciorarte de que el mercado apoye tus objetivos antes de comprometer capital en una estructura corporativa local.​​ ​

De manera similar, el proceso de desvinculación es mucho más rápido cuando una expansión de mercado falla. Tu Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede gestionar el proceso de desvinculación de forma legal sin tener que liquidar una entidad legal extranjera compleja.​​ ​

3. Adquisición y retención de talento​​ ​

Cuando reclutas al mejor talento global, esperarán que aportes participación. Elige una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) que pueda gestionar legalmente opciones sobre acciones, como opciones sobre acciones de incentivo o RSUs. Aportar participación puede ayudarte a retener el mejor talento. Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) también puede darte acceso a seguros médicos locales y planes de pensiones de nivel empresarial para que puedas ofrecer beneficios competitivos.​​ ​

4. Previsibilidad financiera​​ ​

Los EOR ofrecen previsibilidad financiera. La mayoría cobra una tarifa fija por empleado al mes, que es lo que recomendamos, o un porcentaje del salario de cada empleado. Esto te permite saber exactamente cuánto vas a pagar para planear en consecuencia.​​ ​

También financiarás la nómina en tu moneda de origen. La Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) pagará a tus trabajadores en moneda local para simplificar la contabilidad de tu compañía.​​ ​

La expansión global facilitada con G-P​​ ​

La expansión global es compleja y gratificante. Conlleva desafíos que requieren una planeación cuidadosa, ejecución estratégica y las alianzas adecuadas. Trabajando con un socio de Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes mitigar estos riesgos y aprovechar con confianza nuevas oportunidades.​​ ​

G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) ayuda a las compañías a contratar, integrar y gestionar equipos globales en 180+ países.​​ ​

Descarga la Guía de Alineación de Expansión Global para obtener más información sobre cómo construir alineación entre puestos de nivel C antes de embarcarte en tu camino de crecimiento global.​​ ​

Para más información sobre cómo contratar y gestionar equipos globales de forma rápida y cumplida, contáctanos hoy mismo o reserva una demostración.​​ ​

Preguntas frecuentes​​ ​