El lugar de trabajo siempre está evolucionando. El cambio constante requiere agilidad, pero al 64 % de los ejecutivos les preocupa que su empresa no esté lista para el panorama actual en constante cambio. Los líderes enfrentan interrupciones geopolíticas, económicas y tecnológicas en todos los frentes. Estos desafíos pueden parecer abrumadores, pero como dice el viejo dicho: El conocimiento es poder. Y mantenerse a la vanguardia de las tendencias emergentes le da la previsión de enfrentarlas de frente.
El informe World at Work 2025 ofrece una mirada detallada del futuro de las tendencias laborales que dan forma al empleo global. Consulte algunos hallazgos clave a continuación o lea el informe completo aquí.
Tendencias del futuro del trabajo 2025: ¿cómo afecta la economía global a los empleos?
La economía global está afectando los empleos. Si bien algunas economías como la UE son bastante estables, las principales economías como EE. UU. y China se están desacelerando. Esto significa tiempos más difíciles para las empresas: menores ganancias y menos gastos de los clientes. Obliga a las empresas a repensar los presupuestos y las contrataciones. Entonces, ¿dónde deja esto a los empleadores?
A pesar de las preocupaciones sobre el clima macroeconómico, dos tercios (67 %) de los ejecutivos siguen priorizando el crecimiento durante el próximo año (un aumento del 7 % con respecto a 2024).
El impulso para el crecimiento, incluso frente a las dificultades económicas, destaca una estrategia crucial: la expansión global. Las economías crecen a diferentes tasas, incluso durante las recesiones, y una presencia global ayuda a las empresas a mitigar los riesgos de los cambios económicos regionales. Ya sea que el objetivo sea la adquisición de talentos, fusiones y adquisiciones, o la expansión, la contratación global puede ser una solución para ayudarlo a crecer.
Ahí es donde un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P™ se vuelve invaluable. Las empresas de todos los tamaños pueden expandirse a nuevos mercados y gestionar equipos globales con pleno cumplimiento. Asociarse con una EOR le brinda la agilidad que necesita para navegar por los cambios económicos y mantener el impulso.
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Tendencias de seguridad laboral 2025: Los empleados están preocupados por perder sus empleos
La ansiedad económica también afecta la seguridad laboral de los empleados. La investigación de G-P descubrió que el 65 % de los empleados globales tienen inquietudes sobre la pérdida del empleo en 2025. Esa cifra sube al 70 % en los EE. UU. y al 85 % en Singapur.
En los EE. UU., la inseguridad laboral puede verse aumentada por las políticas de empleo a voluntad, lo que permite el despido sin causa. Por el contrario, la mayoría de los países europeos requieren una causa justa, notificación anticipada e indemnización, lo que brinda a los trabajadores más protecciones. Agregue la red de seguridad social más débil de los Estados Unidos y el miedo a perder el seguro médico, y no es de extrañar que los empleados con sede en los EE. UU. estén sintiendo el estrés más intensamente.
El aumento de la incertidumbre laboral está cambiando las expectativas de los empleados en torno al trabajo. En 2025, los empleados quieren estabilidad, más allá de un cheque de pago. Casi la mitad de los empleados (46 %) cree que una compañía global ofrece mayor seguridad, lo que los ve como más resilientes a las recesiones locales. Otros beneficios de trabajar para una compañía global incluyen:
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Crecimiento profesional
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Diversidad de pensamiento
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Trabajo en equipo intercultural
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Oportunidades de reubicación
Si bien una presencia global es un atractivo para el talento, los líderes de RR. HH. deben considerar todo el ciclo de vida del empleado. Navegar por la desvinculación de empleados en diferentes países es complejo porque las leyes de empleo, los procedimientos de despido y los derechos de los empleados difieren de una jurisdicción a otra.
El manejo adecuado de la desvinculación reduce el riesgo de reclamaciones por despido injustificado. G-P Gia™, nuestro agente global de RR. HH. impulsado por IA, puede confirmar los requisitos legales para la desvinculación en diferentes países, describir las mejores prácticas para las entrevistas de salida e incluso generar cartas de finalización de la relación laboral que cumplan con las normas.
Tendencias de adquisición de talentos 2025: Superar la escasez de talentos con flexibilidad
El 84 % de los ejecutivos dice que es difícil encontrar talentos calificados en sus mercados existentes. Por lo tanto, las empresas deben ser flexibles en 2025 y más allá.
Una EOR le brinda la flexibilidad de ampliar o reducir la escala según sea necesario mientras maneja todas las partes complicadas del empleo global, como la nómina, los beneficios y la documentación legal. Con G-P, la ubicación no es una barrera. Puede contratar el talento que necesita, independientemente de dónde residan los candidatos.
Tendencias globales de la fuerza laboral 2025: El día de trabajo tradicional 9-to-5 días ha desaparecido
¿Cómo están cambiando los modelos del lugar de trabajo las tendencias globales de la fuerza laboral en 2025? La tecnología ha marcado un día de trabajo infinito, donde el trabajo se extiende más allá de las horas tradicionales. Ya sea que se trate de iniciar sesión tarde (o temprano) para sincronizarse con compañeros de trabajo en otras zonas horarias o nunca estar completamente fuera de línea porque el trabajo está a solo un clic de distancia, más de un tercio (38 %) de los empleados dicen que eligen mantenerse conectados fuera del horario de atención.
Los empleados de hoy buscan empleadores que respeten el equilibrio. Priorizan los “factores de estadía” que mejoran el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como los aumentos garantizados y la libertad de trabajar desde cualquier lugar. El trabajo híbrido y remoto ahora no es negociable. Las empresas que no reconocen esto tendrán dificultades para atraer a los mejores talentos.
La contratación global también puede ayudar a las empresas a mantenerse “siempre activas” para sus clientes. Por ejemplo, Boston Dynamics utilizó G-P para contratar y administrar personal en Canadá, los Países Bajos, el Reino Unido y Alemania. Agregar un equipo local para apoyar sus mercados globales ayudó a Boston Dynamics a proporcionar un mejor soporte al cliente, mejorando sus posibilidades de éxito en nuevos mercados. También pudieron aprovechar conjuntos de habilidades altamente especializadas fuera de los EE. UU.
Desafíos de la contratación global y cómo ayuda una EOR
Si bien una presencia global puede ayudarlo a sobrellevar la dinámica macroeconómica cambiante, no está exenta de complejidades. El empleo global es un objetivo en movimiento, donde las leyes y las mejores prácticas cambian todo el tiempo y son únicas para los mercados individuales. Los equipos de RR. HH. no pueden ser expertos en todas las leyes de todos los países.
Estos son algunos de los desafíos más comunes que debe considerar:
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Navegación por leyes laborales complejas: Cada país tiene sus propias leyes laborales, regulaciones y requisitos legales, como salario mínimo, horas de trabajo, reglas de despido y beneficios. El incumplimiento puede dar lugar a multas, disputas legales o daños a la reputación.
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Clasificación de trabajadores: clasificar correctamente a los trabajadores es difícil cuando los criterios varían en cada jurisdicción. La clasificación errónea puede dar lugar a sanciones y pagos atrasados.
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Cumplimiento de nómina e impuestos: es difícil establecer sistemas de nómina que cumplan con los requisitos para cada país, que involucren retenciones de impuestos locales, contribuciones sociales e informes. Las fluctuaciones monetarias y los requisitos bancarios locales agregan más desafíos.
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Beneficios y compensación: los beneficios obligatorios y habituales como atención médica, pensiones y licencia con goce de sueldo varían ampliamente. Los paquetes de compensación competitiva deben adaptarse a los mercados locales.
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Diferencias culturales y lingüísticas: los estilos de comunicación, las expectativas en el lugar de trabajo y el protocolo comercial difieren entre las culturas. Las barreras lingüísticas pueden afectar la incorporación, la capacitación y las operaciones diarias.
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Privacidad y seguridad de los datos: los países tienen leyes estrictas de protección de datos que afectan la forma en que se recopilan, almacenan y transfieren los datos de los empleados.
Cómo puede ayudar una EOR
Aquí es donde una EOR se convierte en un cambio de juego. Con G-P EOR, puede incorporar y gestionar talentos en más de 180 países, sin establecer una entidad local. Manejamos todo, desde la nómina y los beneficios hasta el cumplimiento de las leyes laborales locales. Le brindamos la tranquilidad de contratar en cualquier lugar sin el estrés del cumplimiento.
Utilice nuestras soluciones EOR impulsadas por IA para contratar en nuevos mercados, crear equipos globales y optimizar los procesos administrativos que consumen mucho tiempo. Para simplificar aún más el cumplimiento global, creamos Gia. Gia es una IA activa que reduce el costo y el tiempo de cumplimiento hasta en un 95 % y le brinda respuestas instantáneas respaldadas por expertos a sus preguntas de cumplimiento más difíciles. Use Gia para redactar y revisar contratos en minutos en lugar de horas.
Obtenga el informe completo de World at Work 2025
El futuro del trabajo es un estado constante de flujo. Para tener éxito en la incertidumbre económica y mantenerse al día con las necesidades cambiantes de los empleados, debe ser rápido y flexible. El informe World at Work 2025 proporciona una hoja de ruta para que los líderes naveguen por este futuro de tendencias laborales. Descargue el informe completo para obtener todas las perspectivas que necesita para mantenerse a la vanguardia.