Los LLM generales no pueden seguir el ritmo del cumplimiento global de RR. HH. Vea cómo Gia, una alternativa especializada, ofrece la precisión confiable y de grado legal que necesitan los equipos de RR. HH.

La revolución de la IA está aquí y los profesionales de RR. HH. están liderando la carga. Según el informe 2025 AI at Work, el 82 % en los EE. UU. cree que la IA es fundamental para el éxito de su empresa. Muchos equipos de RR. HH. utilizan la IA para redactar descripciones de puestos y plantillas de correo electrónico. 

Los líderes globales de RR. HH. gestionan equipos en diferentes países. El cumplimiento es un objetivo en movimiento, y las reglas cambian por minuto. Esto hace que las búsquedas web rápidas o los chatbots de IA genéricos sean riesgosos de confiar. Los usuarios pueden obtener información obsoleta o incompleta que conduce al incumplimiento, riesgos legales y errores costosos. 

Los modelos de idiomas grandes (LLM) son poderosos, pero el panorama complejo y cambiante del derecho laboral internacional exige una orientación matizada y datos examinados. Las empresas necesitan precisión y confiabilidad para prosperar. Ahí es donde entra G-P Gia™ . Gia es un agente global de RR. HH. impulsado por IA que puede responder preguntas de cumplimiento en 50 países y redactar documentos de RR. HH. que cumplan con los requisitos en segundos. 

A diferencia de los LLM genéricos, Gia utiliza un enfoque basado en RAG (recuperación de generación aumentada) que basa las respuestas en las fuentes verificadas de G-P . Analicemos las diferencias entre Gia y LLM. 

¿Qué son las LLM?

Los LLM, como ChatGPT, Gemini y Microsoft Co-Pilot, están capacitados en conjuntos de datos amplios para comprender y generar texto similar al humano. Son excelentes para intercambiar ideas o redactar correos electrónicos genéricos.

Pero para RR. HH. global, estos LLM tienen desventajas graves:

  • Pueden "hallucinar". Se sabe que los LLM inventan hechos, y eso es un punto de inflexión cuando se trata de cumplimiento.

  • Carecen de fuentes verificables. Las herramientas de IA generalistas extraen información de Internet, por lo que no hay garantía de que los datos sean precisos, oportunos o legalmente sólidos. 

  • Pueden hacer referencia a regulaciones obsoletas. Los LLM genéricos no pueden mantenerse al día con las leyes y regulaciones cambiantes, y no hay una red de seguridad para garantizar que la información que mencionan sea la más reciente o específica del contexto.

  • Su seguridad suele ser débil. El manejo de datos confidenciales de los empleados requiere seguridad de nivel empresarial y privacidad de datos, y muchos LLM generales no cumplen con estos requisitos.

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Hemos probado herramientas de IA similares de otros proveedores de EOR, pero Gia es la solución más holística y realmente admite múltiples funciones de RR. HH. Gia ha proporcionado claridad, lo que nos permite plantear preguntas específicas y generar una mejor comprensión de las regulaciones”.

Amanda Moore

Director de Tecnología de RR. HH. en Rackspace

Gia es su alternativa de LLM aprobada por expertos para RR. HH. global

Nuestra IA agente está diseñada específicamente para líderes de RR. HH. que gestionan equipos globales. A diferencia de otros LLM, Gia no es solo un chatbot. Está diseñado para proporcionar orientación instantánea y examinada por expertos y generar documentos que cumplan con la ley. En resumen, Gia es para líderes de RR. HH. que no pueden afrontar los riesgos que conlleva la IA genérica.

GiaLas respuestas de son 10 veces mejores que el estándar de la industria de la IA. Construida sobre una base de conocimientos patentada de más de 100,000 artículos legalmente examinados y más de 1500 fuentes gubernamentales, la orientación es meticulosamente revisada por RR. HH. y expertos legales. Este enfoque “humano en el bucle” garantiza que todo el contenido esté verificado por G-P , para que los usuarios puedan confiar en las respuestas de Gia, la primera y todas las veces.

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Gia proporciona respuestas rápidas y precisas, lo que elimina la necesidad de verificar y volver a verificar constantemente la información. Para los gerentes de RR. HH. en compañías multinacionales, Gia puede ser un socio de personal”.

Esther Kang

Socio comercial de RR. HH. y líder de la parte de adquisición de talentos en LivsMed

Gia frente a LLM: una comparación directa

Vea cómo Gia se compara con los LLM generales en las áreas más importantes para RR. HH. y los líderes comerciales.

Característica

Gia

LLM generales (p. ej., ChatGPT, Gemini)

Conocimiento e integridad de los datos

Construido sobre una base de conocimiento patentada de más de 100 000 artículos legalmente examinados, más de 1500 fuentes gubernamentales y casi un millón de escenarios del mundo real

Raspa datos de Internet, que pueden ser no verificados, obsoletos o inexactos

Precisión de grado legal

Utiliza un modelo RAG y un razonamiento de IA de varios pasos con patente en trámite para pensar como un abogado y ofrecer resultados precisos 10 veces mejores que el estándar de la industria de IA

Ofrece razonamiento general, pero tiene dificultades con complejidades legales matizadas y comprensión específica del dominio

Cobertura global

Ofrece una precisión precisa para la cobertura de cumplimiento global en más de 50 países y los 50 estados de EE. UU.

Carece de matices jurisdiccionales y no puede proporcionar orientación específica del contexto para diferentes países o estados

Flujos de trabajo integrados de RR. HH.

Ofrece soporte de ciclo de vida completo para automatizar la creación de documentos de RR. HH., la gestión de políticas y las revisiones de cumplimiento, desde la incorporación hasta la desvinculación.

Las herramientas independientes no pueden gestionar ni automatizar flujos de trabajo específicos de cumplimiento de RR. HH.

Seguridad de grado empresarial

Cuenta con un marco sólido con espacios de trabajo dedicados, inicio de sesión único (SSO), registros de auditoría integrales y separación estricta de inquilinos para garantizar que los datos estén cifrados y cumplan con las normas

Es posible que no cumpla con los requisitos de seguridad, gobernanza y privacidad de datos de grandes organizaciones

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Gia no es solo otra herramienta de RR. HH. o modelo de IA genérico, sino que ofrece capacidades de agente de siguiente nivel y perspectivas profundas respaldadas por datos de propiedad exclusiva de G-P y fuentes verificadas que empoderan a las organizaciones de RR. HH. para transformar RR. HH. y cumplimiento globales e impulsar una agilidad y productividad comercial incomparables”.

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer en G-P

Otras suposiciones de IA. Gia sabe.

La IA adecuada para RR. HH. global hace más que ahorrar tiempo: reduce el riesgo e impulsa el valor estratégico.

Gia puede ayudar a los equipos a:

  • Mitigar el riesgo de cumplimiento global. Obtenga supervisión impulsada por IA para reducir la exposición legal mediante el monitoreo proactivo de las políticas contra las leyes de cumplimiento globales. GiaLa base de conocimientos de se actualiza regularmente con la información más reciente para garantizar que siempre tenga acceso a las respuestas más actualizadas y precisas.

  • Aumente la eficiencia y reduzca los costos. Gia puede reducir el tiempo y el costo de cumplimiento hasta en un 95 % y reducir los gastos generales de gestión de políticas en un 50 %.

  • Llevar la estrategia a RR. HH. Automatice las tareas de cumplimiento de alto riesgo para que los equipos puedan enfocarse en iniciativas como la retención de talentos y la planificación de la fuerza laboral.

  • Elimine las retenciones de los consultores: obtenga respuestas instantáneas a preguntas complejas de RR. HH. y reduzca las demoras de los consultores externos.

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Gia ahorra constantemente una cantidad significativa de tiempo, incluso ayudando a crear políticas complejas como la licencia por paternidad en minutos en lugar de horas”.

Annie Diiorio

Gerente de RR. HH. en Canidium

Comience con la IA adecuada para RR. HH.

Gia se basa en la experiencia legal, no en las conjeturas de IA. Nuestra IA agente fue reconocida como uno de los principales productos de RR. HH. de 2025 por el ejecutivo de RR. HH. por su capacidad para transformar la forma en que trabajan los equipos de RR. HH. No más obstáculos de asesoramiento legal ni costosas horas facturables. Con Gia, está hecho.

¿Está listo para ver cómo Gia puede transformar sus operaciones globales de RR. HH.? Solicite una demostración para explorar soluciones personalizadas para su organización.

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Saber que la orientación de Gia se basa en fuentes revisadas por expertos y legalmente examinadas me da tranquilidad. Me permite dedicar menos tiempo a la documentación y más tiempo a iniciativas estratégicas”.

Katy Burris

Director sénior de Recursos Humanos en Herb Pharm

Sus datos están seguros con Gia

Nuestro informe de IA en el trabajo descubrió que el 95 % de los ejecutivos piensan que las herramientas de IA como ChatGPT y Google Gemini son más eficaces para la investigación y la búsqueda de información que los motores de búsqueda como Google. Pero con un gran poder viene una gran responsabilidad. 

Las plataformas de IA genéricas a menudo almacenan y procesan datos de maneras que pueden no alinearse con estándares de privacidad estrictos. Esto puede poner en riesgo sus datos confidenciales. Imagine a su equipo de RR. HH. usando la IA para redactar contratos de empleados o procesar detalles de nómina. Si esos datos no están debidamente protegidos, podrían dar lugar a violaciones que expongan información personal como salarios, números de seguro social o revisiones de desempeño.

Cada interacción y pieza de información debe ser segura y cumplir con los estándares globales. Gia ofrece características de seguridad sólidas que otras plataformas de IA no pueden igualar:

  • Control centralizado: defina los roles de usuario y permisos de acceso con soporte de inicio de sesión único (SSO). Los datos se cifran en tránsito y en reposo. Y los usuarios pueden solicitar la eliminación completa de datos.

  • Administración segura de datos: cargue sus documentos de manera segura para obtener una base de conocimientos unificada de la empresa que Gia pueda consultar.

  • Confidencialidad: Cree entornos aislados para proyectos confidenciales y controle de manera segura el uso compartido externo.

  • Segregación de datos estricta: todos los datos de usuario se aíslan en función de la ID de usuario, por lo que ningún contenido de usuario es accesible para otro.

  • No hay capacitación de modelo de lenguaje grande (LLM): no capacitamos a un LLM con datos de usuario. Utilizamos un enfoque basado en RAG que fundamenta las respuestas en los datos proporcionados por G-P.

  • Registros de auditoría: Obtenga visibilidad completa de las acciones del usuario para el seguimiento de cumplimiento y seguridad (a solicitud).

Estas prácticas de gestión de datos garantizan que sus datos de usuario estén protegidos con Gia. 

El cumplimiento requiere más que un generalista 

Los LLM generales pueden ser útiles, pero es difícil confiar en ellos con las complejidades del cumplimiento global de RR. HH. Los altos riesgos de la ley laboral requieren precisión de grado legal, fuentes verificables y seguridad sólida.

Gia es la solución de IA para RR. HH. global que se basa específicamente en los datos y las perspectivas de propiedad exclusiva de G-P . Olvídese de las conjeturas y obtenga la orientación práctica que necesita para administrar su fuerza laboral internacional con confianza.