G-P frente a Omnipresent: Guía de comparación de EOR

Si bien la mayoría de las soluciones de empleador registrado (Employer of Record, EOR) manejan el lado administrativo de la contratación global, no todos los proveedores son iguales. El ingreso exitoso al mercado depende de elegir al socio adecuado.

G-P y Omnipresent son EOR confiables. Con la reciente adquisición de Omnipresent por parte de Deel, las empresas ahora enfrentan un nuevo panorama al evaluar las opciones de EOR. La integración en una entidad más grande como Deel puede introducir complejidades e incertidumbres para los clientes existentes y potenciales.

 G-P creó la industria de EOR. Ofrecemos experiencia en cumplimiento dentro de la región y una plataforma impulsada por IA para agilizar todo el ciclo de vida laboral. Omnipresent también ofrece una solución EOR. Son una compañía más joven conocida por su plataforma simple y soporte personalizado.

Comparemos ambos proveedores para que pueda decidir cuál se adapta mejor a sus necesidades comerciales.

Una descripción general de G-P frente a Omnipresent

G-P se estableció en 2012 para ayudar a las empresas a contratar talentos en cualquier parte del mundo. Tenemos una de las redes de entidades más grandes del mundo que respalda las operaciones en más de 180 países. Nuestros expertos en el país hacen que sea fácil incorporar talentos globales de manera rápida y conforme. 

Las fortalezas principales de la G-P EOR incluyen:

• Experiencia en cumplimiento global: Combinamos el conocimiento humano con la precisión tecnológica para garantizar el cumplimiento. Nuestros expertos legales y de RR. HH. en la región garantizan el cumplimiento de las leyes fiscales y de empleo locales. Por el lado de la tecnología, nuestro motor de cumplimiento global (Global Compliance Engine, GCE) impulsa nuestra plataforma. GCE funciona en segundo plano como un escudo de cumplimiento en tiempo real, lo que le permite contratar en cualquier lugar con tranquilidad.

• Incorporación de empleados sin esfuerzo: nuestras soluciones EOR impulsadas por IA ofrecen un proceso de incorporación autoguiado, para que pueda agregar miembros del equipo global en minutos, no meses.

• Orientación y funciones de IA Agentic: a diferencia de Omnipresent, somos innovadores en IA. G-P Assist proporciona soporte de IA en la plataforma y simplifica los flujos de trabajo. G-P Gia � es nuestro producto de IA independiente. Gia es la primera solución de IA agente de su tipo que responde preguntas de cumplimiento, genera documentos de RR. HH. y revisa el cumplimiento de los contratos.

• Asociaciones líderes en la industria: Nos asociamos con soluciones líderes de gestión de capital humano (human capital management, HCM), organizaciones de empleadores profesionales (professional employer organizations, PEO) y empresas de software de nómina para ofrecer la mejor tecnología de RR. HH. en su clase.

Omnipresent se fundó en 2019. La adquisición por parte de Deel lo lleva bajo un paraguas más grande, lo que puede alterar la experiencia del cliente por la que Omnipresent era conocido anteriormente. Las fortalezas centrales de Omnipresent son:

• Plataforma simple: Omnipresent ofrece una plataforma fácil de usar y bien organizada.

• Atención al cliente receptiva: los clientes aprecian el soporte receptivo, amable y profesional de Omnipresent. 

• Servicios flexibles: Omnipresent ofrece servicios de EOR, PEO y organización de empleador virtual (VEO).

Omnipresent vs. G-P: una comparación en profundidad

Aquí hay un vistazo más detallado de cómo se compara G-P con Omnipresent.

1. Mitigación de riesgos y cumplimiento

G-P ofrece un enfoque que prioriza el cumplimiento. Nuestra plataforma sin servidor, la IA agente avanzada y el equipo de expertos legales y de RR. HH. ofrecen un empleo global sin fricciones en más de 180 países.

Nuestros equipos globales se mantienen actualizados con los cambios en la ley laboral. Nos aseguraremos de comunicarle la información más reciente. G-P tiene una tasa de aprobación del 100 % para auditorías, investigaciones y revisiones.

Omnipresent ha elegido enfocar su estrategia de cumplimiento principalmente en monitorear las leyes laborales, realizar auditorías de cumplimiento regulares y utilizar expertos legales internos con conocimiento local.

2. Experiencia y atención al cliente en el país

G-P tiene una calificación de satisfacción del cliente del 96 %. Ofrecemos IA agente para completar las tareas de RR. HH., pero nunca olvidamos la importancia del toque humano. Nuestros expertos legales y de RR. HH. están disponibles las 24 horas para responder sus preguntas más difíciles. Con una red de expertos en todo el mundo, aportamos una comprensión matizada de las leyes laborales locales.

Omnipresent cuenta con un equipo de soporte dedicado, pero su asistencia generalmente se limita al horario de atención estándar, por lo que es posible que los clientes no obtengan respuestas instantáneas a preguntas urgentes sobre cumplimiento. Sin embargo, los usuarios pueden acceder a un centro de recursos y a una base de conocimientos que cubra 160 países.

3. Alcance y escalabilidad global

G-P es la solución líder para ingresar a nuevos mercados y crear rápidamente un equipo global. Eliminamos la necesidad de establecer una entidad legal y lo ayudamos a incorporar a los miembros del equipo global de inmediato. Puede escalar casi en cualquier lugar del mundo con nosotros. Manejamos las complejidades, como la creación de contratos que cumplan con las normas, la configuración de beneficios y la nómina. Trabajamos con empresas de todos los tamaños, desde empresas emergentes hasta empresas bien establecidas.

También apoyamos muchos casos de uso más allá del empleo global, incluidos cierres de entidades, fusiones y adquisiciones, contratación de contratistas y más. Nuestros clientes pueden probar nuevos mercados y escalar rápidamente su presencia global hacia arriba o hacia abajo a medida que cambian las oportunidades y las prioridades estratégicas.

Omnipresent también ofrece escalabilidad con una gran red de expertos legales y de RR. HH. Su presencia en más de 160 países proporciona acceso a muchos mercados y conocimientos sobre el terreno. La compañía ofrece modelos de empleo flexibles para ayudar a las empresas a escalar.

4. Precios

Dado que cada empresa tiene objetivos diferentes y los precios varían de una región a otra, les pedimos a los clientes potenciales que soliciten una propuesta. De esa manera, podemos desglosar los costos adaptados a sus necesidades.

Priorizamos los precios transparentes para nuestros clientes. Nuestro equipo de ventas se asegura de que comprenda todos los gastos y obtenga información sobre precios rápidamente.

Al igual que G-P, Omnipresent prioriza la transparencia. Ofrecen una tarifa mensual fija, así como opciones de precios personalizados.

5. Tecnología

Utilizamos la tecnología para simplificar la contratación y el cumplimiento globales para nuestros clientes. Los analistas de la industria, como IEC Group, nos reconocen como líderes de la industria en tecnología de empleo global. Establecemos el estándar para la tecnología EOR. Nuestro global employment platform está impulsado por:

• Cumplimiento continuo de nuestro Motor de Cumplimiento Global (Global Compliance Engine, GCE)

• Capacidades de IA Agentic

• Arquitectura sin servidor/impulsada por eventos

• Diseño de API primero

Nuestra tecnología de IA está respaldada por una base de conocimientos patentada y datos en los que puede confiar. Transformamos la forma en que las empresas, grandes y pequeñas, ingresan a nuevos mercados.

Si bien Omnipresent ofrece una plataforma estándar de RR. HH. para optimizar la incorporación y la gestión del talento, G-P es reconocido como líder de la industria en EOR, impulsado por la inteligencia artificial agente de propiedad exclusiva.

Los clientes ideales para G-P y Omnipresent

Sus objetivos y necesidades influirán en si se asocia con G-P u Omnipresent.

¿Quién debe usar G-P?

Las empresas de cualquier tamaño pueden usar G-P para ingresar a nuevos mercados de manera rápida y conforme. Desde pequeñas a medianas hasta grandes empresas, nuestra tecnología y nuestro equipo de expertos en RR. HH. garantizan operaciones sin problemas en cualquier lugar, incluidos países con regulaciones laborales complejas. 

Como nuestro cliente, tendrá acceso a la tecnología más innovadora para acelerar la contratación internacional, desde la incorporación hasta la desvinculación. Si busca tecnología EOR impulsada por IA con integraciones líderes en la industria, G-P es su próximo paso.

¿Quién podría preferir Omnipresent?

Esta EOR puede ser la mejor para las compañías que buscan servicios de PEO o VEO.

¿Qué dicen los clientes?

Las reseñas y los testimonios de los clientes proporcionan una perspectiva valiosa de las EOR. No podemos hablar en nombre de Omnipresent, pero le recomendamos que lea nuestros estudios de caso y vea cómo los clientes utilizan nuestra tecnología EOR.

Múltiples G2 insignias reflejan nuestro liderazgo en la industria y la calidad del servicio a nuestros clientes

Cómo comenzar con G-P EOR

Si está listo para ser global con G-P EOR, aquí le explicamos cómo comenzar:

1. Comuníquese con nuestro equipo: comuníquese con nuestro equipo y cuéntenos más sobre sus objetivos comerciales. Comparta dónde desea contratar y las funciones que su empresa está ocupando. Explicaremos las consideraciones de cumplimiento y crearemos un plan para usted. 

2. Inicie sesión en nuestro global employment platform: ingrese los detalles de su contratación, incluida la ubicación, la información de contacto, las descripciones de los puestos y la compensación, en nuestro global employment platform. Puede utilizar nuestro generador de contratos de empleo para crear contratos que cumplan con las normas locales en minutos. 

3. Incorporar nuevos empleados: siga nuestro proceso de incorporación guiada para recopilar los documentos necesarios. Comparta el acceso a herramientas para nómina, beneficios y gastos con los miembros de su equipo. Ahora, su equipo puede disfrutar de apoyo laboral global las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

4. Realizar operaciones y cumplir con las normas: G-P EOR maneja todos los aspectos del empleo, como la nómina, los impuestos y los beneficios, al tiempo que garantiza el cumplimiento local. Nos encargaremos de la parte difícil, para que pueda enfocarse en administrar su negocio.

¿Qué hace que G-P sea el principal proveedor de EOR?

Si bien Omnipresent ha sido una EOR confiable, su adquisición por parte de Deel señala un cambio en la industria e introduce el potencial de cambios en su modelo de servicio.

Nuestra estabilidad e innovación continua garantizan que los clientes de G-P obtengan servicios optimizados, sin interrupciones asociadas con las adquisiciones.

Desde Gia hasta nuestras integraciones con socios líderes, transformamos la forma en que las empresas contratan a nivel mundial. Los clientes tienen la tranquilidad de saber que nuestra tecnología está respaldada por la experiencia legal y de RR. HH. del mundo real. Las empresas analistas continúan nombrándonos el líder #1 de la industria de EOR.

¿Por qué elegir G-P en lugar de Omnipresent u otras EOR? Los números hablan por sí mismos:

• Calificación de satisfacción del cliente del 96 %

• Tasa de aprobación del 100 % en todas las revisiones, auditorías e investigaciones de cumplimiento

• Más de una década de experiencia en el espacio de EOR, más que cualquier otro competidor

• Cobertura en más de 180 países

Si está listo para transformar la forma en que contrata a nivel mundial, comuníquese con nosotros o reserve una demostración.

Preguntas frecuentes (FAQ)